Cześć!

Przed Tobą kolejne wydanie newslettera. Mam nadzieję, że znajdziesz w nim coś wartościowego dla siebie.

Co przygotowałem dla Ciebie?

• Zmiany na LinkedIn

• AI i freelancing (wnioski z analizy 5 mln zleceń na UpWork)

• 3 kluczowe KPI w rekrutacji

Oprócz tego czeka na Ciebie aż 35 wydarzeń branżowych z zakresu HR i EB!

Dobrego tygodnia:)
Jacek

❗️UWAGA! PRZERWA NA REKLAMĘ 🙂

W ostatnim czasie kilka osób zwróciło mi uwagę na to, że nie komunikuję swoich usług doradczo-szkoleniowych. Cóż mogę napisać poza tym… że to prawda 🙂 

Za jakiś czas chcę to zmienić i takie informacje znajdziesz na pewno na mojej stronie internetowej. Natomiast w międzyczasie daję Ci znać, że jeżeli szukasz wsparcia doradczo-szkoleniowego w tematach takich jak:

✅Personal branding na LinkedIn
✅Sztuczna inteligencja (AI) w rekrutacji
✅Technologie w HR

to możesz śmiało do mnie napisać na adres: [email protected] lub kontaktować się bezpośrednio na LinkedIn.

A może…Organizujesz konferencję branżową? Wydarzenie rozwojowe dla pracowników? Szukasz eksperta-pasjonata, który zainspiruje uczestników do budowania swojej marki na LinkedIn bądź też zaprzyjaźnienia się z nowymi technologiami takimi jak AI?

Dobrze trafił_ś:). Napisz do mnie.

^{3 REKOMENDACJE}

#1 Zmiany na LinkedIn

W ubiegłym tygodniu w moim wpisie wskazałem najważniejsze zmiany w tym serwisie. Wpis znajdziesz tutaj

Powstał on na bazie artykułu opublikowanego w Enterpreneur (gdzie wypowiedzieli się: Tom Jurka (Senior Director at Engineering) oraz Dan Roth (Editor in Chief). Obaj pracują w LinkedIn.

Artykuł przeczytasz tutaj

Oczywiście na koniec dnia te zmiany (które mają pomóc użytkownikom) najbardziej i tak przysłużą się LinkedInowi:). Co nie zmienia faktu, że zdecydowanie podpisuję się pod tym, aby tworząc treści tutaj, starać się dawać wartość merytoryczną, zamiast szukać sposobów na viral.

#2 AI zmienia freelancing: wnioski z analizy 5 mln zleceń na Upwork

Czy sztuczna inteligencja (AI) stanowi zagrożenie dla freelancerów, czy też oferuje im nowe szanse? 

Artykuł analizuje 5 milionów ofert pracy dla freelancerów na platformie UpWork, aby zidentyfikować te, które są najbardziej narażone na zastąpienie przez sztuczną inteligencję (AI). Autor analizuje trendy w różnych kategoriach i dochodzi do następujących wniosków:

➡️Kategorie zagrożone:

⚠️Pisanie i tłumaczenie: AI jest coraz lepsza w generowaniu tekstów i tłumaczeniu języków, co może negatywnie wpłynąć na zapotrzebowanie na freelancerów w tych dziedzinach.

⚠️Programowanie i tworzenie stron internetowych: AI staje się coraz bardziej wyrafinowana w tworzeniu kodu i projektowaniu stron internetowych, co może zmniejszyć zapotrzebowanie na programistów i web developerów.

⚠️Wsparcie klienta: Chatboty i inne narzędzia oparte na AI coraz częściej zastępują ludzi w obsłudze klienta, co może prowadzić do zmniejszenia liczby ofert pracy w tej dziedzinie.

➡️Kategorie odporne:

✅Projektowanie graficzne: AI nie jest jeszcze w stanie w pełni zastąpić kreatywności i umiejętności manualnych człowieka w projektowaniu graficznym.

✅Marketing i social media: Chociaż AI może być wykorzystywana do automatyzacji niektórych zadań w marketingu, wciąż jest duże zapotrzebowanie na ludzką kreatywność i umiejętności interpersonalne w tej dziedzinie.

✅Rozwój oprogramowania: Chociaż AI może pomóc w automatyzacji niektórych zadań programistycznych, wciąż jest duże zapotrzebowanie na wykwalifikowanych programistów, którzy potrafią projektować i tworzyć złożone systemy.

💡Wniosek:

AI będzie miała znaczący wpływ na rynek pracy, ale nie wszystkie kategorie zawodowe są tak samo zagrożone. Freelancerzy, którzy chcą pozostać konkurencyjni, powinni skupić się na rozwoju umiejętności, których AI nie jest w stanie w pełni zastąpić, takich jak kreatywność, krytyczne myślenie i umiejętności interpersonalne.

Świetna analiza, do której polecam Ci zajrzeć.

#3 Trzy kluczowe KPI w rekrutacji

Spoiler: łącznie ma być 9 KPI, ale będą 3 części, jak dowiadujemy się z wpisu Karoliny Latus na LinkedIn, która jest autorką tej publikacji. Zajrzyj koniecznie. W części pierwszej Karolina w praktyczny sposób omawia takie miary jak:

✅Czas do zatrudnienia (Time to Hire)
✅Jakość zatrudnienia (Quality of Hire)
✅Koszt zatrudnienia (Cost per Hire)

Koniecznie zajrzyj, a jeśli teraz nie możesz to zapisz sobie to na później:)

Wydarzenia HR/EB

1. Biznesowe spojrzenie na HR i rekrutację
   Online (5 marca) | Bezpłatne

2. Pracownicy szeregowi fundamentem Twojej firmy. Jak dowozić KPI z ich pomocą?
   Online (5 marca) | Bezpłatne

3. Jak pokazać wpływ działań HR na biznes i umocnić swoją pozycję w organizacji?
   Online (5 marca) | Bezpłatne

4. Jak wdrożyć dashboard HR - case study Symfonia
   Online (5 marca) | Bezpłatne

5. Forum HR Challenge Poland 2024
   Warszawa (5 marca) | Płatne

6. Czy podwyżki w 2024 będą wyższe niż w 2023?
   Online (6 marca) | Bezpłatne

7. Jak kształtować kulturę pracy przyjazną rodzicom?
   Online (6 marca) | Bezpłatne

8. Na co zwracać uwagę, korzystając z danych płacowych?
   Online (6 marca) | Bezpłatne

9. PEOPLE: Oswajamy niepełnosprawność
   Online (7 marca) | Bezpłatne

10. Marketing rekrutacyjny w branży produkcyjnej
    Online (7 marca) | Bezpłatne

11. Programy Employee Advocacy - case study z polskiego rynku
    Online (7 marca) | Bezpłatne

12. Kiedy humor spotyka talent - poznaj niekonwencjonalne sposoby pozyskiwania kandydatów
    Online (8 marca) | Bezpłatne

13. Siła Doceniania 2024
    Online (8 marca) | Płatne

14. Inspiratorium DEI #2
    Online (8 marca) | Bezpłatne

15. EBMASTERS #18 Warszawa
    Warszawa (12 marca) | Bezpłatne

16. Jak zadbać o widoczność i spójność marki na eventach branżowych?
    Online (12 marca) | Bezpłatne

17. Komunikacja wewnętrzna ‘24
    Warszawa (12 marca) | Płatne

18. Jak zmotywować pracowników fizycznych do zdrowego ruchu?
    Online (13 marca) | Bezpłatne

19. Zaangażowanie, zadowolenie, efekty. Nauka języka angielskiego dla firm
    Online (13 marca) | Bezpłatne

20. Recruitment Beer
    Wrocław (14 marca) | Płatne

21. Wellbeing w biznesie
    Warszawa (14 marca) | Płatne

22. HR Metrics 2024
    Warszawa (14 marca) | Płatne

23. Zdrowie i benefity
    Warszawa (19 marca) | Bezpłatne dla przedstawicieli działów HR

24. Jak przekonać rekruterów do budowania marki, a pracodawców, by im na to pozwolili?
    Online (20 marca) | Bezpłatne

25. HR Meetup Wrocław
    Wrocław (20 marca) | Bezpłatne

26. Jak tworzyć skuteczne programy rozwojowe dla pracowników wewnątrz organizacji?
    Online (21 marca) | Bezpłatne

27. Kongres HR
    Katowice (10-11 kwietnia) | Płatne

28. Leniwce HR
    Wrocław (11 kwietnia) | Płatne

29. HR Follow The Rabbit
    Gdynia (18 kwietnia) | Płatne

30. Recruitment Days
    Warszawa (24-25 kwietnia) | Płatne

31. HR Rangers
    Warszawa (15 maja) | Płatne

32. Strategie HR
    Warszawa (22-23 maja) | Płatne

33. XIX Krakowskie Forum Wynagrodzeń
    Kraków (6-7 czerwca) | Płatne (z kodem: KFW_JK otrzymasz 5% zniżki na zakup biletu)

34. I Love HR
    Warszawa (12 czerwca) | Płatne

35. HR Technology Conference
    Online (12-13 czerwca) | Bezpłatne

To tyle ode mnie na dziś. Dobrego tygodnia!
Jacek