5 trendów w organizacji wydarzeń EB

+20 najbliższych wydarzeń HR!

Author

Jacek Krajewski
May 11, 2026

Dzień dobry!

W dzisiejszym wydaniu znajdziesz 20 najbliższych wydarzeń branżowych oraz 3 inspiracje:

5 trendów w organizacji wydarzeń EB
Czy ten kandydat jest prawdziwy? Zagraj w grę!
Zatrudnisz bota na etacie? Model EOR wchodzi w świat AI

Pod koniec maja wybieram się na recruiTECH CEE - wiodącą konferencję poświęconą rekrutacji i nowym technologiom, która odbędzie się w Budapeszcie.

Dokładna data wydarzenia to 28 i 29 maja.
Z racji tego, że jestem ambasadorem recruiTECH, mam dla Ciebie kod zniżkowy:
JACEK10

Uprawnia on do otrzymania 10% zniżki przy zakupie biletu.

Wiem, że kilka osób z Polski tam się wybiera, może Ty też dołączysz do tego grona?

W agendzie jest kilka naprawdę mocnych nazwisk, takich jak Hung Lee czy Johnny Campbell. Może dasz się namówić i zjemy wspólnie langosza w Budapeszcie?;)

Owocnej lektury!

Jacek

NAJBLIŻSZE WYDARZENIA HR

  1. Rekruter decyduje, AI porządkuje. Jak bezpiecznie używać AI CV Assistanta w rekrutacji
    Online (12 maja) | Bezpłatne

  2. HR Rangers 2026
    Warszawa (12 maja) | Płatne

  3. Strategie HR
    Warszawa (12-13 maja) | Płatne

  4. XIV Konferencja DFHR
    Wrocław (14 maja) | Płatne

  5. IX Kongres HR 2026
    Katowice (18-19 maja) | Płatne

  6. EBMASTERS Warszawa #28 (będę tam!)
    Warszawa (19 maja) | Bezpłatne

  7. Cichy kryzys w HR: kto wspiera wspierających?

    Online (19 maja) | Bezpłatne

  8. HR Workshop Week
    Warszawa (19-21 maja) | Bezpłatne

  9. Podręcznik HR na czas kryzysu
    Rzeszów (21 maja) | Płatne

  10. Konferencja Nowoczesnego HR
    Warszawa (25-26 maja) | Płatne

  11. Akademia AI w HR:
    Microsoft Copilot w codziennej pracy HR
    Online (28 maja) | Bezpłatne

  12. Rekrutersi Łódź
    Łódź (28 maja) | Płatne

  13. recruiTECH CEE (będę tam!)
    Budapeszt (28-29 maja) | Płatne

  14. EBMASTERS Kraków #42
    Kraków (2 czerwca) | Bezpłatne

  15. AI HR & EB Fest
    Warszawa (11 czerwca) | Płatne

  16. Analityka i dane w HR
    Warszawa (11 czerwca) | Płatne

  17. Podręcznik HR na czas kryzysu
    Trójmiasto (12 czerwca) | Płatne

  18. Dni HR
    Katowice (16 czerwca) | Płatne

  19. HR na pokładzie
    Łódź (18 czerwca) | Płatne

  20. HR Vibes
    Nowa Wieś k. Warszawy (22-24 czerwca) | Płatne

👍Polecane materiały

Malina Niesłuchowska bierze pod lupę 5 ciekawych trendów i ocenia, które z nich faktycznie mogą zadziałać. Są to: immersja, mikro-eventy, community-led events, “zielone” eventy i oczywiście AI…

Zwięźle i bez lania wody, dlatego ląduje w dzisiejszych rekomendacjach 🙂 Polecam lekturę.

5 trendów w organizacji wydarzeń EB. Uwaga: nie każdy sprawdzi się wszędzie. | Grupa MBE

Immersja, mikro-eventy, AI, zielone eventy – które trendy w organizacji wydarzeń employer branding faktycznie działają? Oceniamy każdy z nich.

Grupa MBE - Agencja Employer Branding

Daj znać, ile punktów udało Ci się zdobyć?:)
Grę stworzyłem na potrzeby zajęć “AI w rekrutacji” które prowadziłem dla studentów kierunku “AI w HR” na ALK. Studentom się spodobała ;)

Pomyślałem, że podzielę się tym także w moim newsletterze.

Gra była praktycznym wstępem do rozmowy o fikcyjnych kandydatach w rekrutacji. Temat rzeka…. Kliknij w obrazek poniżej (albo tutaj), żeby zagrać:

Enjoy! Jeśli chcesz odpowiedz na tego maila lub napisz na LinkedIn, jak Ci się podobało.

Trafiłem ostatnio na ciekawy wpis autorstwa Kevina Wheelera na blogu Talent Intelligence Collective, w którym autor przekonuje, że czas przestać traktować AI jako zwykły software, a zacząć widzieć w niej „cyfrowego pracownika”. Wheeler stawia odważną tezę: skoro agenci AI dowożą już całe procesy, potrzebujemy modelu Employer of Record (EOR) dla robotów, by ogarnąć chaos prawny i podatkowy.

W artykule Wheeler idzie o krok dalej i wylicza brutalną matematykę: zastąpienie jednego rekrutera botem to nie tylko oszczędność, ale realna wyrwa w budżecie państwa i systemie emerytalnym. Autor proponuje, by to twórcy technologii (AI Labs) przejęli rolę pracodawców i płacili cyfrowy ekwiwalent składek ZUS za każdego wdrożonego agenta. To próba ucieczki przed scenariuszem, w którym efektywność firm rośnie, ale fundamenty finansowe społeczeństwa po prostu pękają.

Bardzo ciekawy esej, przykuł moją uwagę. Koniecznie zajrzyj i przeczytaj od początku do końca.

The question isn’t whether AI agents will do work that used to generate tax revenue. They already do. The question is whether governments will figure out how to capture that value before the fiscal hole becomes unmanageable. The EOR model might not be the final answer, but it offers something that most robot tax proposals lack: a framework that already exists, that governments already understand, and that maps onto the actual commercial relationship between AI labs, their clients, and the work being performed.

Employer of Record for Robots? Why AI Labs Might Become the New Payroll Problem

In March 2026, Peter Bailis left his role as Chief Technology Officer at Workday to join Anthropic as a member of technical staff.

Talent Intelligence Collective

To już koniec! Do przeczytania za kolejne 2 tygodnie!

Daj znać, jak Ci się podobało lub masz do mnie jakieś pytania 🙂 

Jacek
www.jacekkrajewski.pl