Cześć!

Przygotowałem dla Ciebie listę 19 najbliższych wydarzeń branżowych, a dodatkowo mam dla Ciebie 3 inspiracje:

➡️ 5 lekcji z nauczania 20 000 osób o AI
➡️ 5 trendów w rekrutacji na 2025 rok
➡️ Dlaczego warto zadawać kandydatom te same pytania?

Życzę Ci owocnej lektury!
Jacek

Skąd czerpać wiedzę o rozwiązaniach HR Tech?

HR-owcy intensywnie poszukują w sieci informacji o nowych rozwiązaniach technologicznych, które mogłyby usprawnić ich pracę. Scrollują LinkedIn, czytają newslettery i wymieniają się opiniami na grupach branżowych.

I choć internet stwarza dziś świetne możliwości szybkiego researchu, nic nie zastąpi bezpośrednich spotkań z dostawcami rozwiązań HR Tech, gdzie można szczerze porozmawiać o potrzebach i możliwościach.

A przecież działy HR stoją dziś przed ogromnym wyzwaniem - muszą automatyzować procesy i wdrażać nowe technologie, by ich organizacje pozostały konkurencyjne na rynku. To nie jest już kwestia wyboru, ale konieczność. Oczywiście, kluczowe jest najpierw uporządkowanie procesów i precyzyjne określenie potrzeb.

Na polskim rynku pojawia się coraz więcej rozwiązań technologicznych dla HR, ale do tej pory brakowało dedykowanej przestrzeni “offline” do bezpośredniego spotkania praktyków HR z dostawcami.

Wszystko wskazuje na to, że tę lukę wypełniło HR Expo, które zadebiutowało w 2024 roku. Okazało się ono tak dużym sukcesem, że już 25 lutego odbędzie się jego 2. edycja.

Zachęcam Cię do wzięcia udziału w HR Expo.

Jeśli pracujesz w HR, masz bezpłatny wstęp na to wydarzenie 🙂 

Na stronie znajdziesz więcej szczegółów i obejrzysz wideo z Moniką Nowacką-Sahin, która opowiada o wszystkich atrakcjach czekających na uczestników.

[Materiał powstał we współpracy ze StronaKadry.pl]

Wydarzenia HR/EB

1. EBMASTERS Łódź #6: Employee advocacy
   Łódź (11 lutego) | Bezpłatne

2. AI Agents in Recruitment & HR
   Online (14 lutego) | Bezpłatne

3. HR Evolution 2025: różnorodność, zmiana, współpraca
   Ożarów Mazowiecki (19 lutego) | Bezpłatne

4. Algorytm LinkedIna 2025 – zmiany i nowości
   Online (20 lutego) | Bezpłatne

5. EXPO HR 2025
   Warszawa (25 lutego) | Bezpłatne dla przedstawicieli działów HR

6. AI w służbie lidera
   Online (25 lutego) | Bezpłatne

7. Rekrutacja na ostrzu noża: Jak przeprowadzić trudne rozmowy z kandydatem?
   Online (26 lutego) | Bezpłatne

8. EBMASTERS Kraków #37: Candidate experience 2.0
   Kraków (27 lutego) | Bezpłatne

9. Strategiczne fundamenty Employee Advocacy
   Online (27 lutego) | Bezpłatne

10. HR Challenge Poland 2025
    Warszawa (4-5 marca) | Płatne

11. Marka osobista HR-owca na LinkedIn
    Online (6 marca) | Bezpłatne

12. Siła Doceniania 2025
    Online (28 marca) | Płatne

13. HR meets HR Tech
    Warszawa (3 kwietnia) | Płatne

14. Recruitment Days 2025
    Warszawa (8-9 kwietnia) | Płatne

15. Leniwce HR
    Wrocław (10 kwietnia) | Płatne

16. HR Rangers 2025
    Warszawa (13 maja) | Płatne

17. Konferencja Nowoczesnego HR
    Warszawa & Online (26-27 maja) | Płatne

18. Employer Branding Summit
    Warszawa (5 czerwca) | Płatne

19. HR VIBES - konferencja dla liderów rekrutacji
    Nowa Wieś k. Warszawy (15-17 czerwca) | Płatne

👍Polecane materiały

5 Lekcji z Nauczania 20 000 Osób o AI

Podsumowanie, jeśli nie chcesz czytać dalej (ale wierzę, że chcesz!) 😉 

• Polska daleko w tyle w adopcji AI.

• AI dotyka coraz więcej branż i zawodów.

• Pierwsze kroki w AI bywają najtrudniejsze, ale nie muszą takie być.

• Wybór narzędzi AI jest ogromny, ale trzeba umieć z niego korzystać.

• Bariera w adopcji AI jest często psychologiczna, a nie techniczna.

Wojtek Strzałkowski dzieli się 5 zaskakującymi lekcjami, które wyciągnął, prowadząc kurs AI dla 20 000 osób w ramach “Umiejętności Jutra” organizowanych przez Google i SGH.

"Nikt nie jest ekspertem AI - wszyscy się uczymy na bieżąco" - mówi Wojtek, podkreślając, że kluczem jest praktyczne doświadczenie. We wpisie Wojtka znajdziesz dające do myślenia dane o adopcji AI w Polsce, przegląd różnorodności zastosowań AI, porady jak przezwyciężyć "syndrom oszusta" i jak uniknąć pułapek związanych z wyborem narzędzi AI.

Wojtek zachęca do działania i eksperymentowania, podkreślając, że najważniejsze to zacząć. W pełni się pod tym podpisuję!

Jako uczestnik kursu, jestem pod wrażeniem sposobu przekazywania wiedzy przez Wojtka. Robi to bez “lania wody”, tłumaczy w zrozumiały i praktyczny sposób. Polecam Ci z czystym sumieniem subskrypcję jego newslettera.

5 trendów w rekrutacji na 2025 rok

No i znowu tę część sponsoruje cyfra 5 😉 

Wpadł mi w ręce nowy tekst Johnny'ego Campbella na blogu LinkedIn. Wiem, wiem - kolejna analiza trendów….

Trzeba do tego podejść z dystansem, ale to nie znaczy że nie można tego w ogóle czytać 🙂 Można też coś z tego zabrać dla siebie.

CEO SocialTalent stawia mocną tezę: liczba rekruterów już nigdy nie wróci do poziomu z boomu 2021-22, a ich rolę w dużej mierze przejmą zautomatyzowane narzędzia i... sami managerowie. Campbell pracuje z gigantami jak NBCU, Cisco czy CVS Health, więc jego wnioski płyną prosto z frontu zmian w rekrutacji.

Na co Johnny zwraca uwagę:

• AI wchodzi w fazę "reshape" - to już nie eksperymenty, a fundamentalna zmiana procesów

• Managerowie będą coraz bardziej zaangażowani w cały proces rekrutacji, nie tylko w wywiady

• Rosnąca liczba kandydatów nieuczciwie wykorzystuje AI do poprawiania CV, dlatego wzrasta rola assessment'ów weryfikujących kompetencje

• DEI zmienia nazwę, ale nie traci na znaczeniu

• Rynek amerykański czeka mocne tąpnięcie przez ograniczenie imigracji

Jestem skłonny zgodzić się z powyższym cytatem, jeśli weźmiemy pod uwagę rozwój AI i sytuację makroekonomiczną.

Zachęcam Cię do wyrobienia własnej opinii po lekturze tego artykułu.

Dlaczego warto zadawać kandydatom te same pytania?

Weronika Szatan zwraca uwagę na ciekawy paradoks - według jej ankiety na LinkedIn, aż 92% rekruterów uważa, że zadania rekrutacyjne powinny być takie same dla wszystkich kandydatów. Tymczasem podczas rozmów rekrutacyjnych każdy kandydat słyszy inne pytania. Autorka proponuje rozwiązanie: rozmowę ustrukturyzowaną, gdzie każdy kandydat otrzymuje dokładnie te same pytania, oceniane według tych samych kryteriów.

"Na dzień dzisiejszy, mając do dyspozycji dekady metaanaliz, wiemy, że ustrukturyzowany wywiad to najskuteczniejsza znana ludzkości metoda rekrutacji" - pisze Weronika, dodając, że jest ona dwukrotnie skuteczniejsza od standardowych wywiadów.

Zachęcam Cię do przeczytania całego wpisu Weroniki, ale również zajrzyj koniecznie do sekcji komentarzy, która świetnie go uzupełnia bo wypowiadają się też inne osoby zajmujące się rekrutacją.

To tyle na dziś!

Udało Ci się przeczytać do końca? 🙂 

A może masz feedback bądź pytania odnośnie newslettera?

Jeśli tak, to śmiało odpisz na tę wiadomość.

Jacek