AI w rekrutacji - rewolucja czy renesans?

+ 🗓️ lista 30 wydarzeń HR!

Author

Jacek Krajewski
April 28, 2025

Cześć!

Przygotowałem dla Ciebie listę 30 najbliższych wydarzeń branżowych, a dodatkowo mam dla Ciebie 3 inspiracje:

➡️ AI w rekrutacji - rewolucja czy renesans?
➡️ Reskilling i upskilling - jak nie pozostać w tyle?
➡️ Pierwszy sezon “Na szlakach EB”

Życzę Ci owocnej lektury!
Jacek

Po raz pierwszy w historii (!!!) istnieje możliwość udziału w Kongresie Kadry dla menedżerów i dyrektorów HR z biletem NETWORKINGOWYM w barterze za 0zł!

Na czym to polega?
W ramach biletu otrzymujesz:
1. Udział w Kongresie 12-13.05.2025
2. Pakiet powitalny, sesje Q&A, wyzwanie z nagrodami
3. Lunch, serwis kawowy podczas wydarzenia.

Czego oczekujemy od Ciebie w zamian?

1. Podczas rejestracji na wydarzenie podaj służbowy adres e-mail.
2. Udziel zgód marketingowych.
3. Wypełnij ankietę (12 pytań).
4. Umów 1 spotkanie z wybranym partnerem 41. Kongresu Kadry.


Sprawdź w tej krótkiej ankiecie, czy możesz skorzystać z biletu networkingowego.

WYDARZENIA HR

  1. Praktyczne wykorzystanie AI w Employer Brandingu
    Online (28 kwietnia) | Bezpłatne

  2. Candidate experience w erze AI: jak mądrze budować doświadczenia kandydatów w rekrutacji?
    Online (29 kwietnia) | Bezpłatne

  3. ESG – jak dział HR powinien dział przygotować się na raportowanie od strony prawnej?
    Online (29 kwietnia) | Bezpłatne

  4. Kto jest odpowiedzialny za efektywność działań rozwojowych i jak ją zwiększyć? Część 2
    Online (5 maja) | Bezpłatne

  5. Filary budowania silnej marki pracodawcy
    Online (6 maja) | Bezpłatne

  6. Pracodawca, na którego można liczyć – jak myśląc o wynagrodzeniach pogodzić matematykę i prawo?
    Online (6 maja) | Bezpłatne

  7. HR Hacki: Jak ogarnąć niekończącą się listę tasków HRowych?
    Online (6 maja) | Bezpłatne

  8. HR Metrics 2025
    Warszawa (8 maja) | Płatne

  9. Matryca relacji HR BP z menedżerami
    Online (8 maja) | Bezpłatne

  10. Automatyzacja HR w erze AI – wdrożenie Chatbota HR i narzędzi GenAI w DHL
    Online (12 maja) | Bezpłatne

  11. Kongres Kadry
    Warszawa (12-13 maja) | Płatne

  1. HR Rangers 2025
    Warszawa (13 maja) | Płatne

  2. Personalizacja procesu rekrutacyjnego czy jego unifikacja
    Online (13 maja) | Bezpłatne

  3. Jak zmienia się rola L&D w organizacjach? Kierunki, trendy, możliwości rozwoju
    Online (19 maja) | Bezpłatne

  4. O co boją się lub wstydzą zapytać kandydaci i jak to wykorzystać w ogłoszeniu lub na stronie kariery?
    Online (20 maja) | Bezpłatne

  5. Szczecin Biznes & HR – Zmiana, które kreuje przyszłość
    Szczecin (21 maja) | Płatne

  6. Rekrutacja to dopiero początek - angażujący  pre-onboarding i onboarding
    Online (27 maja) | Bezpłatne

  7. Konferencja Nowoczesnego HR
    Warszawa & Online (26-27 maja) | Płatne

  8. Employer Branding Summit
    Warszawa (5 czerwca) | Płatne

  9. Krakowskie Forum Wynagrodzeń
    Kraków (5-6 czerwca) | Płatne

  10. HR VIBES - konferencja dla liderów rekrutacji
    Nowa Wieś k. Warszawy (15-17 czerwca) | Płatne

  11. MeetBenefit
    Warszawa (23 września) | Bezpłatne

👍Polecane materiały

❝

AI isn't the threat; it's the mirror forcing us to confront our broken model. The real disruption isn't replacing recruiters with algorithms—it's revealing which recruiters actually add value

Felix Wetzel argumentuje, że problemem branży nie jest technologia, ale jej ludzkie niedociągnięcia. AI tylko przyspiesza konfrontację z naszymi dysfunkcjami. Zamiast ślepo wierzyć w "cyfrowe panaceum" sprzedawane przez szarlatanów technologii bez prawdziwego zrozumienia rekrutacji, czy polegać na "sztucznej inteligencji" dodanej jako hasło marketingowe do przestarzałych systemów, powinniśmy wykorzystać AI do powrotu do istoty naszego zawodu.

Byłem sceptycznie nastawiony do “kolejnego artykułu o AI w rekrutacji” ale ten jest moim zdaniem sensownie napisany, nawet jeśli jest tylko i aż zbiorem opinii.

THE RECRUITMENT RENAISSANCE MANIFESTO: Sixteen Theses for the AI Revolution

INTRODUCTION The recruitment industry stands at a historic inflection point. For decades, we've witnessed the gradual industrialization of a profession once built on human judgment and relationships.

www.linkedin.com/pulse/recruitment-renaissance-manifesto-sixteen-theses-ai-felix-wetzel-qwmie

#34- Reskilling i upskilling: jak nie zostać w tyle?

Szczerze o HR-ze · Episode

open.spotify.com/episode/6TiNYoZkXD5SfPXuu9J4bM

Najnowszy odcinek podcastu No Fluff Jobs “Szczerze o HR-ze”.

Jest to zdecydowanie jeden z moich ulubionych podcastów branżowych i to wcale nie dlatego, że byłem też kiedyś jednym z gości. Po prostu każdy temat jest w punkt, a Karol zadaje trafne pytania. Zawsze można coś dla siebie wyciągnąć, niezależnie od poziomu doświadczenia.

Tym razem gościnią Karola jest Agnieszka Ciećwierz i odpowiada na takie pytania jak:

  • Na czym polega rekrutacja oparta na kompetencjach i jak różni się od tradycyjnych metod?

  • Dlaczego nazwa stanowiska to za mało, by dobrze dobrać pracownika?

  • Jakie kompetencje są dziś kluczowe na rynku pracy?

  • Czym są reskilling i upskilling – i jak się do nich przygotować?

  • Jakie narzędzia pomagają diagnozować kompetencje – od testów po wywiady behawioralne?

Pierwszy sezon “Na szlakach EB”

Daria Siwka przez jakiś czas publikowała na LinkedIn krótkie nagrania, w których opowiada o poszczególnych aspektach employer brandingu, między innnymi:

-strategii EB
-kierunków pozycjonowania marki,
-employee advocacy

i innych.

Łącznie 10 krótkich odcinków, więc faktycznie wyszedł sezon 🙂 Pytanie Daria, kiedy kolejny? Bo fani już czekają!

#employerbranding | Daria Siwka

Binge-watching w #EmployerBranding? Na szczęście nie potrzebujesz całej nocy ⤵️ A jedynie ok. 20 minut😏. Pierwszy sezon "Na szlakach EB" zaprasza do oglądania:

www.linkedin.com/posts/daria-siwka_employerbranding-activity-7321405114991161344-1R3H?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAAAPWHEQBoj1E6VZjAHSZ23dCqNLJ6ytIJhg

To tyle na dziś!

Udało Ci się przeczytać do końca? 🙂 

A może masz feedback bądź pytania odnośnie newslettera?

Jeśli tak, to śmiało odpisz na tę wiadomość.

Jacek