Cześć!

Przygotowałem dla Ciebie listę 13 najbliższych wydarzeń branżowych, a dodatkowo mam dla Ciebie 3 inspiracje:

➡️Jak mądrze wdrażać AI w firmie?
➡️Asystent Rekrutacyjny od LinkedIn - czy podbije rynek?
➡️Darmowy mini eBook - szablony wiadomości do kandydatów

W listopadzie usłyszysz mnie na takich wydarzeniach jak:
-Akademii Talent Poolingu (5 listopada)
-Za, a nawet przeciw. Od sceptyka do entuzjasty - adaptacja technologiczna w działach HR? (11 listopada)
-Sztuczna inteligencja w HR - praktyczne zastosowania (20 listopada)

Dzięki, że jesteś!

Dobrego tygodnia.
Jacek

Wydarzenia HR/EB

1. Akademia Talent Pooling - jak przygotować się do przyszłych rekrutacji?
   Online (5 listopada) | Bezpłatne

2. Za, a nawet przeciw. Od sceptyka do entuzjasty - adaptacja technologiczna w działach HR?
   Online (7 listopada) | Bezpłatne

3. Pomysły na posty w programie ambasadorskim – case study BGK
   Online (7 listopada) | Bezpłatne

4. Moc Kompetencji
   Warszawa (7 listopada) | Płatne

5. E-learning Fusion
   Warszawa (12-13 listopada) | Płatne

6. HR Influencer Marketing od strony influencera - jak osiągnąć efekty?
   Online (15 listopada) | Bezpłatne

7. Konferencja Digital HR
   Warszawa (18-19 listopada) | Płatne

8. Sztuczna inteligencja w HR - praktyczne zastosowania
   Warszawa (20 listopada) | Płatne

9. Lider na LinkedIn – od obecności do przyciągania Top kandydatów
   Online (21 listopada) | Bezpłatne

10. Czego możesz się dowiedzieć o kandydacie z jego profilu na LinkedIn?
    Online (25 listopada) | Bezpłatne

11. Learning & Development Day
    Warszawa (28 listopada) | Płatne

12. D&I Changemakers Conference
    Online (4 grudnia) | Bezpłatne

WORKsHOW2025 - Odkryj przyszłość pracy

Moja znajoma Tina Sobocińska organizuje międzynarodową konferencję z udziałem speakerów – liderów biznesu z różnych sektorów i wielkości firm oraz ekspertów rynku pracy. Tina, założycielka HR4Future i HR Strategic Advisor, zaprosiła liderów firm z krajów takich jak Polska, Wielka Brytania, Portugalia, Niemcy, aby podzielili się doświadczeniem z elastycznych modeli pracy. Czterodniowy tydzień pracy, model 6- czy 7-godzinny, a może samoorganizujące się zespoły – dowiedz się, czy takie rozwiązania mogą pasować do Twojej firmy.

Konferencja jest organizowana w formule online i odbędzie się 15 stycznia 2025 roku.

Serdecznie zachęcam Cię do wzięcia w niej udziału. Wiem, że Tina zawsze stawia na jakość i praktyczne zastosowania. Jestem przekonany, że tak też będzie i tym razem.

👍Polecane materiały

#1 Jak mądrze zarządzić procesem wdrażania AI w firmie?

Wdrożenie AI to często złożony i czasochłonny proces, który może budzić obawy związane z bezpieczeństwem danych i skalą przygotowań. Firma Ringier Axel Springer podjęła to wyzwanie z dużą odwagą, o czym opowiada Aleksandra Brzozowska, Head of Learning and Development w RAS. W rozmowie z Adą Borucką dzieli się, jak firma krok po kroku rozwijała strategię AI — od zaangażowania menedżerów, przez badanie potrzeb, aż po szkolenia i budowanie świadomości pracowników.

Odsłuchałem tej rozmowy z dużą przyjemnością — Ola w bardzo ciekawy sposób opowiada o tym, jak jej organizacja podeszła do wdrożenia AI. Myślę, że będzie to inspirujące dla osób zajmujących się rozwojem pracowników, które myślą o skutecznej adopcji nowych technologii i upskillingu w swojej organizacji.

#2 Asystent Rekrutacyjny od LinkedIna - czy podbije rynek?

LinkedIn ogłosił premierę Asystenta Rekrutacyjnego opartego o AI, który ma automatyzować kontakt z kandydatami i odciążać rekruterów z zadań “logistycznych” takich jak umawianie spotkań czy odpowiadanie na pytania.

To kolejny krok w technologicznym wyścigu zbrojeń AI w branży rekrutacyjnej, a LinkedIn, jako część Microsoftu, zyskuje tu dodatkową przewagę dzięki synergii z OpenAI. Narzędzie ma na celu oszczędność czasu i uproszczenie procesu rekrutacji, co z pewnością brzmi atrakcyjnie z perspektywy rekruterów.

Mimo to, jak w przypadku każdego narzędzia tego typu, zawsze pozostają pytania o to, jak AI poradzi sobie z dopasowaniem kandydatów (cały mechanizm matchujący) i sytuacjami wymagającymi elastyczności.

Myślę, że czas pokaże, czy i w jakim zakresie Asystent spełnia oczekiwania rekruterów. Jestem też ciekaw sposobu jego wyceny.

#3 Darmowy mini eBook – Szablony wiadomości do kandydatów

Świetny, praktyczny materiał przygotowany przez Karolinę Latus. Szczerze polecam!

Jak czytamy na stronie:

Jeśli masz feedback bądź pytania odnośnie newslettera, pisz śmiało na:
[email protected]

Jacek