Cześć!

Melduję się po powrocie z urlopu i zapraszam Cię do lektury najnowszego wydania newslettera.

Zebrałem dla Ciebie 13 najbliższych wydarzeń branżowych z zakresu HR i EB. Skromnie, ale zobaczysz że we wrześniu będzie zupełnie inaczej. Sezon urlopowy rządzi się swoimi prawami 🙂 

Na jedno z tych wydarzeń - HR Tech Meetup Europe (21 listopada, Warszawa) uzyskałem od organizatorów kod, który uprawnia Cię do 20% zniżki na bilet: Jacek#HRTMEU

Korzystaj śmiało. Wydarzenie polecam i zamierzam się tam pojawić 🙂 

Mam też dla Ciebie 3 materiały do poczytania/odsłuchania (przewiń niżej moją wiadomość i je zobaczysz):

✅AI w HR a zwrot z inwestycji

✅Recesja w branży IT: Perspektywa 50 menedżerów z USA i Europy

✅Cała prawda o różnych metodach selekcji

Dobrego dnia!
Jacek

Wydarzenia HR/EB

1. Czy sourcing umarł?
   Online (14 sierpnia) | Bezpłatne

2. Jak projektować i zarządzać doświadczeniami pracowników (Employee Experience)?
   Online (22 sierpnia) | Bezpłatne

3. CSR i ESG: od ludzi dla ludzi
   Kraków (5 września) | Płatne

4. Wellbeing w praktyce
   Online (11 września) | Płatne

5. HR Summit 2024
   Warszawa (16-17 września) | Płatne

6. MeetBenefit - największy przegląd rynku benefitów i rozwiązań wspierających zdrowie pracownika
   Warszawa (23 września) | Bezpłatne i Płatne

7. Learning & Development Day
   Warszawa (25 września) | Płatne

8. Wyzwania HR 2024
   Warszawa & Online (26 września) | Płatne

9. Leniwce HR
   Wrocław (16-17 października) | Płatne

10. Unleash World
    Paryż (16-17 października) | Płatne

11. IV edycja People Innovation
    Wrocław (22 października) | Płatne

12. EB Stars Global Festival 2024
    Online (22-23 października) | Płatne

13. HR Tech Meetup Europe
    Warszawa (21 listopada) | Płatne
    Z kodem: Jacek#HRTMEU masz 20% zniżki na bilet

    
    

3 REKOMENDACJE ODE MNIE

#1 AI w HR a zwrot z inwestycji (ROI)

Glen Cathey w swoim wpisie na LinkedIn zadaje kilka naprawdę dobrych pytań, a poniżej moje dwa ulubione:

Oczywiście nie ma nic złego w pytaniu o ROI przy wdrażaniu jakiegokolwiek narzędzia. Ale tutaj musimy wziąć pod uwagę, że szczególnie przy AI jest to obszar, w którym musimy też zostawić pewną przestrzeń na testowanie i otworzyć naszą organizację na zmianę. Poza tym, nawet jeśli poznamy to potencjalne ROI to przecież z uwagi na naszą zwinność, kulturę organizacyjną, dotychczasowe doświadczenia z technologiami, finalny rezultat wdrożenia może być zupełnie inny niż w innych organizacjach. Wartościowy punkt widzenia od Glena, pod którym się podpisuję.

#2 Recesja w branży IT: perspektywa 50 menedżerów z USA i Europy

Jak zaznacza autor artykułu, czyli Adam Trojańczyk - jest to subiektywne spojrzenie, ale będące efektem siedmiomiesięcznych rozmów z 50 menadżerami najwyższego szczebla z Polski, Wielkiej Brytanii, Niemiec, Stanów Zjednoczonych i Szwecji.

Pomimo tego, że nie jest to raport, polecam Ci lekturę tej publikacji. Podoba mi się to, że Adam zwrócił uwagę na sporo aspektów i podrzuca kilka interesujących danych. Dużą wartością są na pewno komentarze menedżerów (anonimowe, co jestem w stanie zrozumieć po ich przeczytaniu;). Opracowanie wyróżnia się na tle większości treści dotyczących sytuacji w branży IT, które serwują nam portale internetowe (tam często rządzi clickbait i ślizganie się po temacie).

#3 Cała prawda o różnych metodach selekcji

➡️Dlaczego CV nie jest najlepszą z metod selekcji kandydatów?
➡️Czym jest tajemniczo brzmiąca trafność predykcyjna?
➡️Ilu kandydatów kłamie i co ma z tym wspólnego AI?

Odpowiedzi na te pytania znajdziesz w rozmowie z Pauliną Wardęgą z Heroify. Drugiej części rozmowy odsłuchasz tutaj.

Słuchasz Apple Podcasts? Zajrzyj w takim razie tutaj.

Jeśli widzisz wartość w tym, co robię:
➡️udostępnij link do mojego newslettera swoim znajomym (np. na LinkedIn) i poleć im zapisanie się do niego,
☕️możesz też postawić mi wirtualną kawę po kliknięciu tutaj

Jeśli interesują Cię:
-współpraca reklamowa (newsletter dociera do blisko 1700 HR-owców)
-szkolenia i konsultacje z AI w HR lub marki osobistej na LinkedIn,
-wystąpienie na konferencji, którą organizujesz (jeśli szukasz prelegenta z obszaru nowych technologii i HR)

napisz do mnie: [email protected] 

Dziękuję!
Jacek