Cześć!

Zbliżają się sezon wakacyjny i to widać już w ilości planowanych wydarzeń. Oczywiście nie twierdzę, że w miesiącach letnich nic się nie dzieje. Po prostu tych spotkań czy webinariów jest znacznie mniej.

Ja w najbliższym czasie będę oczywiście na HR Vibes i już nie mogę się doczekać 🙂 

Dziś przygotowałem dla Ciebie listę 9 najbliższych wydarzeń branżowych, a dodatkowo mam dla Ciebie 3 inspiracje:

➡️ Chcesz pracować w Zapierze? Bez AI ani rusz
➡️ Rynek pracy: stan gry na 2025
➡️ 3 grzechy główne HR-owych projektów (i jak się z nich wyspowiadać).

Życzę Ci owocnej lektury!
Jacek

[MATERIAŁ PARTNERA]

Oszczędź czas i poznaj przyszłość rynku benefitów na meetbenefit 2025! (23.09, Warszawa)

Rynek benefitów pracowniczych dynamicznie ewoluuje, a rozwój technologiczny jeszcze ten proces przyspieszył. Jeśli chcesz wybrać najlepsze rozwiązania dla swojego zespołu, nie tracąc cennego czasu na żmudne poszukiwania i pojedyncze spotkania, to mam coś dla Ciebie.

Zapraszam Cię na meetbenefit 2025 – targi i konferencja. Spotkamy się już 23 września w Centrum Nauki Kopernik w Warszawie! To jedyne takie wydarzenie, gdzie w jeden dzień zrobisz solidny przegląd rynku benefitów pracowniczych i innowacyjnych rozwiązań wspierających zdrowie pracownika. Poznasz liderów branży, najnowsze trendy i nawiążesz wartościowe kontakty.
To realna oszczędność Twojego czasu i gwarancja dostępu do skoncentrowanej i praktycznej wiedzy!

➡️ Jesteś przedstawicielem działu HR? Skorzystaj z BEZPŁATNEGO UDZIAŁU! Kliknij TUTAJ i zarejestruj się dziś, by zyskać kompleksowe wsparcie w budowaniu silnej kadry. 

🚀 Reprezentujesz firmę z rozwiązaniami dla HR? Zostań Partnerem meetbenefit 2025 i dotrzyj do decydentów! Napisz: [email protected].

Bądź na bieżąco i wybieraj świadomie!

NAJBLIŻSZE WYDARZENIA HR

1. EBMASTERS Trójmiasto #6
   Gdańsk (10 czerwca) | Bezpłatne

2. EBMASTERS Warszawa
   Warszawa (10 czerwca) | Bezpłatne

3. Analityka i dane w HR
   Warszawa (12 czerwca) | Płatne

4. Lider 4.0 – jak przewodzić ludziom w świecie AI?
   Online (12 czerwca) | Bezpłatne

5. KONGRES HR 2025
   - zarządzanie personelem w energetyce, ciepłownictwie, gazownictwie i przemyśle
   Warszawa (12-13 czerwca) | Płatne

   

6. HR VIBES - konferencja dla liderów rekrutacji
   Nowa Wieś k. Warszawy (15-17 czerwca) | Płatne

7. Dzień Otwarty Online studiów podyplomowych "HR Business Partner" oraz "Senior HR Business Partner"
   Online (16 czerwca) | Bezpłatne

8. HR Summit 2025
   Warszawa (16-17 września) | Płatne

9. MeetBenefit
   Warszawa (23 września) | Bezpłatne
   

👍Polecane materiały

Chcesz pracować w Zapierze? Bez AI ani rusz

Zapier przeszedł od bycia firmą „AI‑friendly” do „AI‑first” w procesie rekrutacji i onboardingu — teraz każdy nowy kandydat musi wykazać się biegłością w AI, a cały program wdrożeniowy skupia się na praktycznej pracy z narzędziami AI już od pierwszego dnia.

• Od czerwca 2025 r. wszyscy kandydaci są oceniani pod kątem umiejętności związanych z AI – od zdolności korzystania z popularnych narzędzi po strategiczne wdrażanie AI w codzienne zadani

• Wprowadzono struktury oceny AI‑competencies (obrazek poniżej): czteropoziomowy model – od „Unacceptable” (odporność na AI) po „Transformative”

• Nowi pracownicy w ramach onboardingu od początku uczą się tworzyć AI‑zalety wewnątrz narzędzia – budują przepływy pracy, eksperymentują z automatyzacją i otrzymują materiały wspierające dalszy rozwój po pierwszych tygodniach

W świecie, gdzie AI pisze już maile, układa workflowy i analizuje dane, pytanie „czy znasz się na AI?” coraz częściej znaczy po prostu „czy umiesz dobrze pracować?”. Lepiej, żeby odpowiedź brzmiała: tak.

Rynek pracy: stan gry na 2025

Mateusz Żydek (Ekspert rynku pracy z Instytutu Badawczego Randstad), przedstawia analizę polskiego rynku pracy, porównując sytuację z 2023 roku z obecną i prognozując trendy na 2025 rok. Całość jest ujęta w kreatywną metaforę gry komputerowej, w której pracownicy i pracodawcy są "graczami" na planszy rynku pracy, a różne czynniki ekonomiczne i społeczne to elementy "ekwipunku" lub "przeciwnicy"

Czy da się przedstawić dane z raporty w oryginalny, ciekawy sposób? Tak i Mateusz to udowadnia. Z tego co widziałem, to jego wystąpienie otrzymało najwyższą oceną wśród uczestników konferencji LinkedIn Local Virtual.

Obejrzyj, warto!

3 grzechy główne HR-owych projektów (i jak się z nich wyspowiadać)

Mariusz Kapusta celnie w jednym ze swoich wcześniejszych biuletynów na LinkedIn. Przeczytaj koniecznie cały tekst.

Przy okazji polecam też obserwowania Mariusza, jeśli chcesz wiedzieć jak skutecznie zarządzać projektami.

To tyle na dziś!

Udało Ci się przeczytać do końca? 🙂 

A może masz feedback bądź pytania odnośnie newslettera?

Jeśli tak, to śmiało odpisz na tę wiadomość.

Jacek