Co robisz, by szybciej pozyskiwać dobrych kandydatów?

+ 🗓️ 26 wydarzeń HR i EB

Author

Jacek Krajewski
April 14, 2025

Cześć!

Przygotowałem dla Ciebie listę 26 najbliższych wydarzeń branżowych, a dodatkowo mam dla Ciebie 3 inspiracje:

➡️ Co robisz, by szybciej pozyskiwać dobrych kandydatów?
➡️ Jak rozmawiać z AI?
➡️ Fejkowi kandydaci, jak to wygląda od środka

Życzę Ci owocnej lektury!
Jacek

Po raz pierwszy w historii (!!!) istnieje możliwość udziału w Kongresie Kadry dla menedżerów i dyrektorów HR z biletem NETWORKINGOWYM w barterze za 0zł!

Na czym to polega?
W ramach biletu otrzymujesz:
1. Udział w Kongresie 12-13.05.2025
2. Pakiet powitalny, sesje Q&A, wyzwanie z nagrodami
3. Lunch, serwis kawowy podczas wydarzenia.

Czego oczekujemy od Ciebie w zamian?

1. Podczas rejestracji na wydarzenie podaj służbowy adres e-mail.
2. Udziel zgód marketingowych.
3. Wypełnij ankietę (12 pytań).
4. Umów 1 spotkanie z wybranym partnerem 41. Kongresu Kadry.


Sprawdź w tej krótkiej ankiecie, czy możesz skorzystać z biletu networkingowego.

WYDARZENIA HR

  1. Kto jest odpowiedzialny za efektywność działań rozwojowych i jak ją zwiększyć? Część 1
    Online (14 kwietnia) | Bezpłatne

  2. Od Hiring Managera do Hiring Partnera - jak budować partnerską relację z Hiring Managerem
    Online (15 kwietnia) | Bezpłatne

  3. Dobre praktyki przeciwdziałania mobbingowi
    Online (16 kwietnia) | Bezpłatne

  4. Ruszaj z Activy! Poznaj wyzwania sportowe
    Online (16 kwietnia) | Bezpłatne

  5. Jakość! NIE ilość! - czyli jak mierzyć Quality of Hire
    Online (17 kwietnia) | Bezpłatne

  6. HR Business Partner zarządza zmianą
    Online (17 kwietnia) | Bezpłatne

  7. Employee Advocacy jako sposób na pozyskiwanie talentów
    Online (22 kwietnia) | Bezpłatne

  8. Nierówne traktowania i dyskryminacja pracowników – nowe przepisy w Kodeksie pracy
    Online (22 kwietnia) | Bezpłatne

  9. Internal Marketplace – budowanie elastycznych ścieżek kariery wewnętrznej
    Online (23 kwietnia) | Bezpłatne

  10. Internal Communication Meeting
    Warszawa (24 kwietnia) | Płatne

  11. 5 pułapek przy organizacji programów sportowych
    Online (24 kwietnia) | Bezpłatne

  12. Talenty w sprzedaży
    Online (24 kwietnia) | Bezpłatne

  13. Praktyczne wykorzystanie AI w Employer Brandingu
    Online (28 kwietnia) | Bezpłatne

  14. Candidate experience w erze AI: jak mądrze budować doświadczenia kandydatów w rekrutacji?
    Online (29 kwietnia) | Bezpłatne

  15. ESG – jak dział HR powinien dział przygotować się na raportowanie od strony prawnej?
    Online (29 kwietnia) | Bezpłatne

  16. Kto jest odpowiedzialny za efektywność działań rozwojowych i jak ją zwiększyć? Część 2
    Online (5 maja) | Bezpłatne

  17. HR Metrics 2025
    Warszawa (8 maja) | Płatne

  18. Automatyzacja HR w erze AI – wdrożenie Chatbota HR i narzędzi GenAI w DHL
    Online (12 maja) | Bezpłatne

  19. Kongres Kadry
    Warszawa (12-13 maja) | Płatne

  1. HR Rangers 2025
    Warszawa (13 maja) | Płatne

  2. Personalizacja procesu rekrutacyjnego czy jego unifikacja
    Online (13 maja) | Bezpłatne

  3. Jak zmienia się rola L&D w organizacjach? Kierunki, trendy, możliwości rozwoju
    Online (19 maja) | Bezpłatne

  4. Konferencja Nowoczesnego HR
    Warszawa & Online (26-27 maja) | Płatne

  5. Employer Branding Summit
    Warszawa (5 czerwca) | Płatne

  6. Krakowskie Forum Wynagrodzeń
    Kraków (5-6 czerwca) | Płatne

  7. HR VIBES - konferencja dla liderów rekrutacji
    Nowa Wieś k. Warszawy (15-17 czerwca) | Płatne

👍Polecane materiały

Według obserwacji i doświadczeń Johna Vlastelicy, jakościowi kandydaci niemal zawsze preferują pracodawców, którzy szybko odpowiadają, szybko umawiają spotkania, szybko przeprowadzają rozmowy i szybko podejmują decyzje. To właśnie szybkość przyciąga najlepszych, a nie długie, rozbudowane procesy.

❝

Moving quickly gets you access to a bigger, more available talent pool. Slow-moving employers get access to the candidates left over after the fast-moving recruiters and hiring teams have already engaged and hired the best talent.

Poniższy cytat skłania do refleksji. Czy Twoje narzędzia i procesy pomagają Ci szybciej rekrutować, czy wręcz przeciwnie - spowalniają Cię na każdym kroku?

❝

Often, companies aren’t getting both speed and quality because of choices they’re making internally. Not because of the external market, not because of some compliance issue, and definitely not because of their ATS. But because of choices they made and are making to have an approach to hiring — systems, processes, resources, approvals, etc. — that is just not built for speed and quality

We Need Speed to Get Quality

John Vlastelica explores the relationship between speed and quality in the hiring process — how you need quality to get speed and how you need speed to get quality.

www.linkedin.com/business/talent/blog/talent-acquisition/we-need-speed-to-get-quality

Lista materiałów (wszystkie to wpisy na LinkedIn) autorstwa Macieja Chrzanowskiego. Jeśli nie obserwujesz jeszcze Macieja na LinkedIn, to warto nadrobić.

Bardzo przydatne treści i nie uświadczysz tam raczej jakichś magicznych sztuczek, jak to niekiedy bywa na LinkedIn 😉 

Sign Up | LinkedIn

500 million+ members | Manage your professional identity. Build and engage with your professional network. Access knowledge, insights and opportunities.

www.linkedin.com/posts/activity-7317434037864742914-QNy0?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAAAPWHEQBoj1E6VZjAHSZ23dCqNLJ6ytIJhg

Fejkowi kandydaci, jak to wygląda od środka

Temat wraca jak bumerang. Jakiś czas temu o tym pisałem.

Odsyłam Cię do linkedinowego artykułu Radka Smarslika, który bazował na historii opisanej w newsletterze “The Pragmatic Engineer”

Problem istnieje i będzie się nasilał. Zastanawiam się, też go obserwujesz przy rekrutacjach prowadzonych w Twojej firmie? Jeśli tak, to jak sobie z nim radzisz?

Daj znać, możesz mi odpisać na maila. Jestem bardzo ciekaw!

Fejkowi kandydaci, jak to wygląda od środka

Historia, którą opisuję pochodzi z następującego wydania “The Pragmatic Engineer”. Kontekst Vidoc Security jest dostawcą zabezpieczeń.

www.linkedin.com/pulse/fejkowi-kandydaci-jak-wygl%C4%85da-od-%C5%9Brodka-radek-smarslik-3mmff/?trackingId=2lVVtanHQOWmhFlF%2BB0xRQ%3D%3D

To tyle na dziś!

Udało Ci się przeczytać do końca? 🙂 

A może masz feedback bądź pytania odnośnie newslettera?

Jeśli tak, to śmiało odpisz na tę wiadomość.

Jacek