Cześć!

Przed Tobą kolejne wydanie newslettera. Oprócz porcji wydarzeń oraz inspiracji mam dla Ciebie też pewne fajne narzędzie do dodawania napisów w wideo i nie tylko :).

Dobrej lektury!
Jacek

🛠️Polecane narzędzie: VEED.IO

Niezły tutorial (po angielsku) na temat tego narzędzia znajdziesz tutaj. 

Czym jest Veed.io?

To online'owe narzędzie do edycji wideo, które umożliwia użytkownikom tworzenie, edycję i personalizację materiałów wideo bezpośrednio z poziomu przeglądarki internetowej. Jego główne zalety to łatwość użycia, dostępność dla różnych poziomów umiejętności oraz szeroki zakres funkcji. Veed.io oferuje funkcje takie jak: automatyczne dodawanie napisów, usuwanie szumów, narzędzia oparte na sztucznej inteligencji do edycji wideo i dźwięku, a także możliwość publikacji gotowych materiałów na popularnych platformach społecznościowych. Dzięki temu narzędziu, nawet osoby bez doświadczenia w edycji wideo mogą szybko tworzyć zawartość wyglądającą profesjonalnie​.

Ja wraz z zespołem Elevato korzystam i bardzo sobie cenię. Przykład wideo edytowanego w tym narzędziu znajdziesz tutaj. Potwierdzam, że nie trzeba mieć specjalistycznych umiejętności aby to obsługiwać 🙂 

Narzędzie jest dostępne w wersji bezpłatnej, ale wtedy jeśli korzystasz z takich materiałów w social media, zawierają one znak wodny. Najtańszy pakiet kosztuje 22 Euro, ale jeśli planujesz w najbliższym czasie przygotować kilka materiałów wideo do Twoich działań rekrutacyjno-wizerunkowych to zdecydowanie warto. Oczywiście jest mnóstwo alternatyw do tego narzędzia, ale jak na razie ono najbardziej mi przypadło do gustu. Jeśli znasz inne, daj mi znać w mailu lub na LinkedIn:)

^{3 REKOMENDACJE}

#1 Jak sprawić, by nauka była wciągająca?

Znasz Duolingo? Korzystasz? 🙂 Zapewne jest szansa na to, że Twoja odpowiedź będzie brzmiała twierdząco. Trafiłem na bardzo ciekawy artykuł na blogu LinkedIna, który opisuje tajniki sukcesu tej właśnie aplikacji. Bazuje on na wystąpieniu założyciela Duolingo - Luisa von Ahna, które możesz obejrzeć tutaj. 

Dzielę się tym materiałem dlatego, że moim zdaniem będzie on dla Ciebie inspiracją w zakresie Twoich działań z zakresu L&D i nie tylko, skierowanych do Twoich pracowników. Zastanów się, czy któreś z tych podpowiedzi możesz wykorzystać w oparciu o już istniejące narzędzia i metody, czy być może potrzebne będzie rozwiązanie z zewnątrz.

Luis wskazuje 4 główne strategie zaangażowania użytkowników:

✅Ciągłość (Streaks): 

Duolingo wykorzystuje system ciągłości, pokazując użytkownikom liczbę kolejnych dni nauki. To zachęca do codziennego korzystania z aplikacji, by nie zerwać serii.

✅Codzienne Powiadomienia: 

Aplikacja wysyła powiadomienia o tej samej porze każdego dnia, przypominając o nauce, co buduje nawyk regularnego korzystania z aplikacji.

✅Informowanie o Zakończeniu Wysyłania Powiadomień:

Duolingo informuje użytkowników, że przestanie wysyłać powiadomienia, jeśli nie korzystali z aplikacji przez kilka dni. To często motywuje do wznowienia nauki.

✅Edukacja wciągająca niemal tak samo jak social media:

Choć trudno oczywiście konkurować z takimi aplikacjami jak Tik-Tok, to:

In other words, even if you can’t capture users’ hearts with cats and celebrities, people will return because they want to learn something

#2 Wyróżniający się autoresponder w rekrutacji

Zdecydowana większość automatycznych odpowiedzi na przesłane CV od kandydata brzmi tak:

Firma CSHARK robi to inaczej, o czym pisałem całkiem niedawno na LinkedInie.

Oczywiście zdaję sobie sprawę, że można tutaj jeszcze dodać jakieś elementy wizualne czy dodatkowo sformatować - jak zwróciły uwagę osoby komentujące tamten post. Niemniej jednak to już jest bardzo mocno wyróżniająca się wiadomość na tle innych i zachęcam Cię do zmiany tego komunikatu w Twoim systemie ATS (tak, masz taką możliwość, technologia tutaj nie jest przeszkodą) 🙂 

#3 Co robić z kandydatami korzystającymi z AI?

Dobre pytanie, które moim zdaniem będziemy sobie zadawali coraz częściej. Ciekawy materiał w swoim newsletterze podrzucił w tym temacie Hung Lee. Firma Arctic Shores przygotowała coś na kształt przewodnika dla rekruterów, którzy mają do czynienia z kandydatami wspomagającymi się AI w procesie rekrutacji.

Według autorów są zasadniczo 3 podejścia:

• Zakazanie AI - niektóre firmy nie pozwalają na używanie AI, by zachować oryginalność i różnorodność kandydatów.

• Neutralność - inne organizacje nie definiują jasnych zasad, pozostawiając kwestię AI otwartą z powodu jej dynamicznego rozwoju.

• Akceptacja z wytycznymi - są też takie, które akceptują AI, podając wskazówki, jak kandydaci mogą korzystać z tych narzędzi w sposób wartościowy i etyczny.

Kilka danych i wskazówek na zasadzie : do and don’t.

Nie spoileruję dalej, zerknij i daj znać, co tym sądzisz?

Wydarzenia HR/EB

1. Śniadanie Diversity Hub: Wellbeing Transformacja
   Kraków (6 lutego) | Bezpłatne

2. 15 pytań diagnozujących czyli co musisz wiedzieć aby wdrożyć wellbeing w biznesie
   Online (6 lutego) | Bezpłatne

3. DE&I a trendy - jak przygotować się na przyszłość, która właśnie nadchodzi?
   Online (7 lutego) | Bezpłatne

4. Jak Action Polska przyspiesza selekcję najlepszych kandydatów o 60-85%?
   Online (7 lutego) | Bezpłatne

5. Employer branding a praca EBowca: teoria vs praktyka? z Kasią Lampart
   Online (9 lutego) | Bezpłatne

6. Inspiratorium DEI #1
   Warszawa (9 lutego) | Bezpłatne

7. To nie bajka. Historie wzmacniają pracowników, zespoły i całe firmy
   Online (12 lutego) | Bezpłatne

8. Expo HR 2024
   Warszawa (13 lutego) | Bezpłatne

9. SkillsUp – budowanie organizacji opartej o kompetencje
   Online (13 lutego) | Bezpłatne

10. Zatrudnianie obywateli Ukrainy po 4 marca 2024 r.
    Online (13 lutego) | Bezpłatne

11. Rozkochaj w sobie rekrutację
    Online (13 lutego) | Bezpłatne

12. Jak stawać się włączającym miejscem pracy dla wszystkich?
    Online (14 lutego) | Bezpłatne

13. HR'owe Śniadanie: Zmiana wynagrodzenia: Jak rozmawiać o pensjach i podwyżkach?
    Warszawa (15 lutego) | Płatne

14. Jak przeprowadzić onboarding do roli managera?
    Online (15 lutego) | Bezpłatne

15. Zmapujmy proces rekrutacji!
    Online (15 lutego) | Bezpłatne

16. LinkedIn Local Rzeszów #8
    Rzeszów (15 lutego) | Płatne

17. LinkedIn X-ray: Dead, Dying or What?
    Online (16 lutego) | Bezpłatne

18. Jak stworzyć swój własny czat w ChatGPT 4?
    Online (19 lutego) | Bezpłatne

19. Błędy w działaniach EBowych – naucz się na konkretnych przykładach
    Online (20 lutego) | Bezpłatne

20. Jak przeprowadzić zwolnienie, aby nie narazić firmy na przykre konsekwencje?
    Online (20 lutego) | Bezpłatne

21. EBMASTERS Wrocław #18
    Wrocław (20 lutego) | Bezpłatne

22. EBMASTERS Trójmiasto #2
    Gdańsk (20 lutego) | Bezpłatne

23. Społecznicy czy egoiści? Pokolenie Z w pracy
    Online (22 lutego) | Bezpłatne

24. Jak z pomocą ATS usprawnić proces rekrutacji w firmie produkcyjnej?
    Online (28 lutego) | Bezpłatne

25. Forum HR Challenge Poland 2024
    Warszawa (5 marca) | Płatne

26. Komunikacja wewnętrzna ‘24
    Warszawa (12 marca) | Płatne

27. Wellbeing w biznesie
    Warszawa (14 marca) | Płatne

28. Leniwce HR
    Wrocław (11 kwietnia) | Płatne

To tyle ode mnie na dziś. Dobrego tygodnia!
Jacek