Cześć!

Dziś przygotowałem dla Ciebie listę 11 najbliższych wydarzeń branżowych, a dodatkowo mam dla Ciebie 3 inspiracje:

➡️ Czy kandydaci mogą używać AI? Anthropic mówi: tak, ale...
➡️ 2 jobboardy, które zbankrutowały
➡️ Odchodzimy od złych szefów czy od złego systemu?

Życzę Ci owocnej lektury!
Jacek

[MATERIAŁ PARTNERA]

Oszczędź czas i poznaj przyszłość rynku benefitów na meetbenefit 2025! (23.09, Warszawa)

Rynek benefitów pracowniczych dynamicznie ewoluuje, a rozwój technologiczny jeszcze ten proces przyspieszył. Jeśli chcesz wybrać najlepsze rozwiązania dla swojego zespołu, nie tracąc cennego czasu na żmudne poszukiwania i pojedyncze spotkania, to mam coś dla Ciebie.

Zapraszam Cię na meetbenefit 2025 – targi i konferencja. Spotkamy się już 23 września w Centrum Nauki Kopernik w Warszawie! To jedyne takie wydarzenie, gdzie w jeden dzień zrobisz solidny przegląd rynku benefitów pracowniczych i innowacyjnych rozwiązań wspierających zdrowie pracownika. Poznasz liderów branży, najnowsze trendy i nawiążesz wartościowe kontakty.
To realna oszczędność Twojego czasu i gwarancja dostępu do skoncentrowanej i praktycznej wiedzy!

➡️ Jesteś przedstawicielem działu HR? Skorzystaj z BEZPŁATNEGO UDZIAŁU! Kliknij TUTAJ i zarejestruj się dziś, by zyskać kompleksowe wsparcie w budowaniu silnej kadry. 

🚀 Reprezentujesz firmę z rozwiązaniami dla HR? Zostań Partnerem meetbenefit 2025 i dotrzyj do decydentów! Napisz: [email protected].

Bądź na bieżąco i wybieraj świadomie!

NAJBLIŻSZE WYDARZENIA HR

1. Lato z Elevato:
   Wywiad behawioralny - jak go dobrze przeprowadzić?
   Online (23 lipca) | Bezpłatne

2. Wellbeing, który działa
   Online (23 lipca) | Bezpłatne

3. Wypalenie zawodowe i BHP emocji – jak nie spłonąć razem z firmą?
   Online (23 lipca) | Bezpłatne

4. Sprawiedliwość w pracy
   Online (4-8 sierpnia) | Bezpłatne

5. HR Summit 2025
   Warszawa (16-17 września) | Płatne

6. MeetBenefit
   Warszawa (23 września) | Bezpłatne

7. 42. Kongres Kadry
   Warszawa (21-22 październik) | Płatne

8. Dzień HR
   Białystok (22 października) | Płatne

9. I Love HR
   Warszawa (29 października) | Płatne

10. EB SHOW 2025
    Warszawa&Online (6-7 listopada) | Płatne

11. HR Dragon Summit
    Kraków (19 listopada) | Płatne
    
    

👍Polecane materiały

Czy kandydaci mogą używać AI? Anthropic mówi: tak, ale...

Jeszcze na początku roku firma Anthropic (tworząca Claude) przestrzegała kandydatów, żeby nie korzystali z AI przy aplikowaniu. Dziś ta sama firma publikuje konkretne wytyczne, które nie tylko dopuszczają użycie narzędzi AI, ale wręcz zakładają ich obecność. Zmiana? I to znacząca. Dodatkowo, w mojej opinii, nieunikniona. To dobry moment, by zadać sobie pytanie: jak Twoja firma podchodzi do kandydatów wspieranych przez AI – z lękiem, obojętnością, czy dojrzałością?

PS

Będę o tym mówił na pewnej fajnej konferencji, więcej szczegółów niebawem:)

Upadek gigantów rekrutacji online

W ostatnim wydaniu pisałem o wystawieniu Infopracy na sprzedaż, a dziś skupiam się na bankructwie połączonych w ubiegłych roku jobboardów: serwisów Monster i Careerbuilder.

Dla niewtajemniczonych:

• Monster i CareerBuilder to niegdyś giganci rekrutacji online na świecie, którzy w latach 90. i na początku XXI wieku zdominowali rynek. Monster został założony
  w 1994 roku, a CareerBuilder w 1995 roku. W szczytowym okresie obydwa serwisy miały setki milionów odwiedzin miesięcznie i były kluczowymi graczami
  w rekrutacji online.

• Monster w Polsce pojawił się po przejęciu Jobpilot w 2004 roku. Jobpilot miał
  w tamtym czasie bardzo mocną pozycję na rynku polskim, ale pamiętajmy że
  w 2000 roku powstał Pracuj.pl, który w miarę upływu czasu stawał się coraz mocniejszy, a w końcu zdetronizował swojego konkurenta. Tutaj polecam Ci przy okazji książkę “Pracuj na TAK” Przemka Gacka (założyciela i prezesa Grupy Pracuj).
  Na kilku jej stronach jest też mowa o tej zaciętej rywalizacji.

Przypuszczam, że o upadku Monstera i Careerbuildera można by nakręcić niezły film albo napisać pasjonującą książkę. To kolejny przykład, który pokazuje że brak zwinności i adaptowania się do potrzeb rynku prowadzi do upadku. Oczywiście te dwa serwisy przegrały bezpośrednia starcia z konkurencją - czy to lokalnie (jak w Polsce), czy globalnie (mam na myśli takie firmy jak LinkedIn, Indeed czy Glassdoor). Chociaż akurat w przypadku tych dwóch ostatnich też ostatnio nie jest kolorowo (szykują się do zwolnienia 1300 pracowników).

Odchodzimy od złych szefów, czy od złego systemu?

W Elevato mam ogromną przyjemność pracować z fajnymi i mądrymi ludźmi, takimi jak na przykład Ania Różak 🙂 

Ania opublikowała niedawno na LinkedIn post, który jest (słusznie) w kontrze do lawiny wpisów typu: “Ludzie odchodzą od złych szefów, a nie od firmy”.

Nie będę spoilerował, no może poza tym, że wywiązała się pod tym niezła dyskusja w komentarzach…

Koniecznie przeczytaj, a może…też dołączysz do dyskusji?

To tyle na dziś!

Udało Ci się przeczytać do końca? 🙂 

A może masz feedback bądź pytania odnośnie newslettera?

Jeśli tak, to śmiało odpisz na tę wiadomość.

Jacek