Dlaczego HR-owcy tego nie robią?

+ 21 najbliższych wydarzeń HR!

Author

Jacek Krajewski
September 01, 2025

Cześć!

Dziś przygotowałem dla Ciebie listę 21 najbliższych wydarzeń branżowych, a dodatkowo mam dla Ciebie 3 inspiracje:

➡️ Dlaczego HR-owcy tego nie robią?
➡️ ElevenLabs: agenci AI wspierają rekrutację
➡️ Dlaczego HR nie działa?

PS
Będę na FRRuuu 13 września w Warszawie. Widzimy się? 🙂 

Życzę Ci owocnej lektury!
Jacek

[MATERIAŁ PARTNERA]

Oszczędź czas i poznaj przyszłość rynku benefitów na meetbenefit 2025! (23.09, Warszawa)

Rynek benefitów pracowniczych dynamicznie ewoluuje, a rozwój technologiczny jeszcze ten proces przyspieszył. Jeśli chcesz wybrać najlepsze rozwiązania dla swojego zespołu, nie tracąc cennego czasu na żmudne poszukiwania i pojedyncze spotkania, to mam coś dla Ciebie.

Zapraszam Cię na meetbenefit 2025 – targi i konferencja. Spotkamy się już 23 września w Centrum Nauki Kopernik w Warszawie! To jedyne takie wydarzenie, gdzie w jeden dzień zrobisz solidny przegląd rynku benefitów pracowniczych i innowacyjnych rozwiązań wspierających zdrowie pracownika. Poznasz liderów branży, najnowsze trendy i nawiążesz wartościowe kontakty.
To realna oszczędność Twojego czasu i gwarancja dostępu do skoncentrowanej i praktycznej wiedzy!

➡️ Jesteś przedstawicielem działu HR? Skorzystaj z BEZPŁATNEGO UDZIAŁU! Kliknij TUTAJ i zarejestruj się dziś, by zyskać kompleksowe wsparcie w budowaniu silnej kadry. 

🚀 Reprezentujesz firmę z rozwiązaniami dla HR? Zostań Partnerem meetbenefit 2025 i dotrzyj do decydentów! Napisz: [email protected].

Bądź na bieżąco i wybieraj świadomie!

NAJBLIŻSZE WYDARZENIA HR

  1. FRRuuu 2025 Przygotuj się do gry!
    Online (2 września) | Bezpłatne

  2. Jak LPP zamieniło klientów w kandydatów? Case rekrutacyjny
    Online (2 września) | Bezpłatne

    Posmakujcie Kongresu przed Kongresem!
    Już jutro o 10:30 rozmowa online (LinkedIn Live) na temat case study firmy LPP.
    W rozmowie z Katarzyną Rachwalską-Groning i Łukaszem Karaczem, Monika Nowacka-Sahin przyjrzy się case study LPP, w którym pracodawca odważnie spojrzał na swoich klientów jako na kandydatów do pracy i wdrożył nietypowe działania marketingu rekrutacyjnego.

    Rozmowy będziecie mogli posłuchać także na kanale YouTube Strona Kadry: https://www.youtube.com/@stronakadry/streams

  3. CSR i ESG® – od ludzi dla ludzi
    Kraków (9 września) | Płatne

  4. HR Hacki: Nie rekrutuj "na oko"! DANE vs INTUICJA w procesie rekrutacji
    Online (10 września) | Bezpłatne

  5. EBMASTERS WARSZAWA #25
    Warszawa (16 września) | Bezpłatne

  6. HR Makes a Difference
    Warszawa (16 września) | Bezpłatne

  7. HR Summit 2025
    Warszawa (16-17 września) | Płatne

  8. Koniec rekrutacji - i co dalej? Candidate experience, talent pool i rekrutacyjny newsletter
    Online (17 września) | Bezpłatne

  9. MeetBenefit
    Warszawa (23 września) | Bezpłatne

  10. Rekrutacja na LinkedIn - zrób to dobrze!
    Online (25 września) | Bezpłatne

  11. HRano
    Warszawa (30 września) | Bezpłatne

  12. Ambasador marki pracodawcy - jak go wybrać?
    Online (2 października) | Bezpłatne

  13. Strategiczne benefity konferencja 3.0
    Łódź (8 października) | Płatne

  14. 42. Kongres Kadry
    Warszawa (21-22 październik) | Płatne

  15. Dzień HR
    Białystok (22 października) | Płatne

  16. LeadWell
    Gdańsk (22-23 października) | Płatne

  17. I Love HR
    Warszawa (29 października) | Płatne

  18. People Innovation 5. edycja
    Wrocław (5 listopada) | Płatne

  19. EB SHOW 2025
    Warszawa&Online (6-7 listopada) | Płatne

  20. HR Dragon Summit
    Kraków (19 listopada) | Płatne

  21. Konferencja Ślonski HRtech 2025
    Katowice (21 listopada) | Płatne

Szukasz niebanalnej formy integracji dla swojego zespołu? FRRuuu – rowerowa gra miejska – to okazja, by wspólnie spędzić czas, odkrywać miasto na nowo i zmierzyć się z zadaniami, które wymagają współpracy i kreatywności.

Mam dla Ciebie i osób z Twojej firmy fantastyczny pomysł na integrację. 13 września będę w Warszawie na FRRuuu – rowerowej grze miejskiej – i zastanawiam się, czy spotkamy się tam również. To wydarzenie, w którym czteroosobowe drużyny wyruszają na miasto, by rozwiązywać zadania, odkrywać nieoczywiste miejsca i stawiać czoła ponad 20 wyzwaniom. Nie liczy się prędkość, ale współpraca, pomysłowość i wspólna zabawa.

FRRuuu odbędzie się w trzech miastach: 6 września we Wrocławiu, 13 września w Warszawie i 20 września w Poznaniu. To świetna okazja, by połączyć aktywność na świeżym powietrzu z integracją zespołu i przeżyciem czegoś nietypowego. Organizatorzy zadbali o pakiety startowe, nagrodę dla zwycięzców i dodatkowy wymiar ekologiczny – udział wspiera tworzenie łąk kwietnych dla pszczół. Liczba miejsc jest ograniczona, więc warto zgłosić drużynę wcześniej.

UWAGA: Mam dla Ciebie kod rabatowy – JACEKFRR10 – który obniża koszt rejestracji drużyny o 10%!


👍Polecane materiały

Daria Siwka w jednym ze swoich ostatnich wpisów zadaje kolejne celne pytanie, pod którym ja też się podpisuję.

Ja rozumiem, że można mieć masę innych zadań. Można też szukać wymówek w stylu: “LinkedIn fejsbuczeje” i mamy wysyp “ekspertów” oraz “influencerów”.

Ale moim zdaniem to właśnie tylko wymówki i obrażanie się, zamiast spojrzenie na temat z innej strony.

Skoro już decydujemy się na założenie konta w tym serwisie, zadbajmy o zdjęcie, cover photo i przynajmniej kilka zdań opisu. Jakieś wezwanie do działania, zachęta do zajrzenia na stronę karierową, cokolwiek..

A nie profil-duszek…

Profil to nasza wizytówka wśród kandydatów. Jeśli “hula na nim wiatr” to jak myślisz - zachęca czy odstrasza? W sumie to zadaję pytanie retoryczne.

Co do tworzenia treści to jest kolejny poziom, ale Daria wskazuje też kilka rozwiązań, które mogą pomóc.

A ja od siebie dodaję także aspekt późniejszego szukania pracy i dalszego rozwijania kariery zawodowej, w czym profil i aktywność na LinkedIn na pewno mogą pomóc (o tym wspomniał Artur Miernik w komentarzu pod postem Darii).

#ambasadorzymarki #employeeadvocacy #employerbranding #kulturaorganizacji #bardzohr | Daria Siwka | 30 comments

Dlaczego HRowcy tego nie robią? Analizując komunikację marek konkurencyjnych względem marek moich Klientów dostrzegam jedną wspólną dla 99% z nich cechę: 🫨 🫨 🫨 Specjaliści HR -> od dyrektor HR aż po osobę od rekrutacji <- nie mają uzupełnionych profili na LinkedIn!

www.linkedin.com/posts/daria-siwka_ambasadorzymarki-employeeadvocacy-employerbranding-activity-7367144039227318272-X6jL?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAAAPWHEQBoj1E6VZjAHSZ23dCqNLJ6ytIJhg

Ja już z nimi rozmawiałem. Wsparcie dla rekruterów oraz informacja wstępna dla kandydatów o firmie i rekrutacjach. Przy okazji świetne wykorzystanie własnego produktu przez ElevenLabs.

Zachęcam Cię do porozmawiania z Becky i Oscarem.

❝

ElevenLabs just released recruiter-trained AI Agents that help candidates prepare for interviews

Here's how it works:

→ Conversational AI agents trained directly by recruiters on the roles / teams they recruit for

→ Candidates can chat through the recruiting process, roles, culture, benefits and the company to help them prepare

→ The agents sound exactly like a recruiter from the team

ElevenLabs releases AI agents for interview prep | Joe Atkinson posted on the topic | LinkedIn

www.linkedin.com/posts/joe-atkinson1_elevenlabs-just-released-recruiter-trained-activity-7366056855892017153-mJvS?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAAAPWHEQBoj1E6VZjAHSZ23dCqNLJ6ytIJhg

To pytanie, które w najnowszym podcaście stawia Szymon Negacz. Odcinek jest skierowany do zarządów, ale jeśli pracujesz w HR, nie możesz go przegapić.

Pojawiają się w nim mocne tezy o tym, dlaczego prezes często sam blokuje skuteczność HR, dlaczego benefity nie mają nic wspólnego z kulturą organizacyjną i jak brak strategii dla ludzi prowadzi firmy do chaosu.

Do tego wyniki badań IRSM, które obnażają rozdźwięk między deklaracjami HR-owców a tym, co faktycznie dzieje się w organizacjach.

❝

“HR jest po to, aby firma mogła rosnąć i realizować obietnice dla klientów”

NSM 264: Dlaczego HR nie działa? Brutalna prawda, o której nikt nie mówi| Sellwise.pl

Wyobraź sobie, że Twoja firma rośnie, ale mimo świetnej sprzedaży i planów, wszystko zaczyna się sypać od środka. Nie dlatego, że masz słabych ludzi w HR, tylko dlatego, że zarząd nieświadomie podcina im skrzydła. W tym odcinku mówię brutalnie, dlaczego HR nie działa i pokażę Ci prawdę, o której nikt głośno nie mówi.

www.sellwise.pl/dlaczego-hr-nie-dziala-brutalna-prawda-o-ktorej-nikt-nie-mowi

To tyle na dziś!

Udało Ci się przeczytać do końca? 🙂 

A może masz feedback bądź pytania odnośnie newslettera?

Jeśli tak, to śmiało odpisz na tę wiadomość.

Jacek