- Newsletter Jacka Krajewskiego
- Posts
- EBecadło (za darmo). AI w HR wg Gartnera. Webinary w EB.
EBecadło (za darmo). AI w HR wg Gartnera. Webinary w EB.
+ 20 najbliższych wydarzeń HR!
Cześć!
Dziękuję za pozytywny odbiór mojego najnowszego odcinka podcastu.
Obiecuję, że na początku listopada pojawi się kolejny 🙂
Przygotowałem dla Ciebie listę 20 najbliższych wydarzeń branżowych, a dodatkowo wyszukałem dla Ciebie 3 inspiracje:
➡️ EBecadło - pobierz za darmo elementarz marki pracodawcy
➡️ AI w HR - co o tym mówi Gartner Hype Cycle
➡️ Webinary w employer brandingu - jak się za to zabrać?
Udanej lektury i wspaniałego tygodnia Ci życzę!
NAJBLIŻSZE WYDARZENIA HR
The Light Summit
Kraków (28-29 października) | PłatneKultura organizacyjna w praktyce: pomiar, zmiana, przywództwo i strategia HR
Warszawa (29 października) | PłatneKonferencja HR Tech Changer
Warszawa (29 października) | BezpłatneI Love HR
Warszawa (29 października) | PłatneMonitoring wyników i udzielanie informacji zwrotnej
Online (31 października) | BezpłatneŁódzki HR Klaster Meetup #2
Łódź (2 listopada) | PłatneEBStars Festival
Online (4-5 listopada) | PłatnePeople Innovation 5. edycja
Wrocław (5 listopada) | PłatneEB SHOW 2025
Warszawa&Online (6-7 listopada) | PłatneCzy HR potrzebuje IOD-a bardziej niż myśli? Praktyczne przykłady wsparcia
Online (18 listopada) | BezpłatneEmployer branding w praktyce
Warszawa (19 listopada) | PłatneHR Dragon Summit
Kraków (19 listopada) | PłatneFrontline HR Meetup IV: Firma w firmie - różne grupy, różne kultury
Warszawa (20 listopada) | BezpłatneEBMASTERS Warszawa #26
Warszawa (25 listopada) | BezpłatneEBMASTERS Kraków #40
Kraków (27 listopada) | BezpłatneZarządzanie personelem w energetyce, ciepłownictwie, gazownictwie i przemyśle
Warszawa (27-28 listopada) | PłatneHR ARENA 2025
Jasionka k. Rzeszowa (2 grudnia) | PłatneOceny pracownicze które działają
Warszawa (4 grudnia) | BezpłatneEXPO HR 2026
Warszawa (11 lutego) | BezpłatnePeople Culture Tech Fest 2026
Rzeszów (30-31 marca) | Płatne
👍Polecane materiały
Uwaga - to nie jest wpis sponsorowany 🙂
Wiem, że sporo osób z mojej sieci już o tym słyszało, ale z pewnością nie wszyscy.
Dlatego daję znać, że Tomek Słoma po raz kolejny (pamiętasz Książkę KucHRską?) wpadł na świetny pomysł, jeśli chodzi o stworzenie publikacji dla branży HR/EB.
Tym razem efektem jest wspomniany elementarz marki pracodawcy - dostępny bezpłatnie w formule ebook i drukowanej (dla pierwszych 5555 chętnych).
Całość opatrzona ilustracjami a także komentarzami ekspertek i ekspertów przy poszczególnych literach i hasłach.
Winszuję realizacji pomysłu, który wywołuję nostalgię (powrót do dziecięcych lat 😉)
Wykres Gartner Hype Cycle to sposób, by zobaczyć, na jakim etapie dojrzewania znajduje się dana technologia: od pierwszych eksperymentów po moment, gdy staje się realnym standardem.
W edycji 2025 dotyczącej AI w HR widać, że generatywne AI właśnie zjeżdża z „szczytu nadmiernych oczekiwań” do „doliny rozczarowań”, agentowe AI dopiero startuje jako obietnica większej efektywności, a machine learning i AI w rekrutacji wspinają się na „wzgórze oświecenia”, gdzie technologie zaczynają wreszcie pokazywać dojrzałość, skalowalność i realny zwrot z inwestycji.
Oczywiście trzeba brać poprawkę, że to dotyczy ogólnie trendów globalnie, ale warto zajrzeć.
Zdanie, które zanotowałem i które daje do myślenia:
CHROs who want theirs to be an AI-first HR function are creating a new dedicated ‘Product Leader for AI in HR’ role
Z mojej obserwacji wynika, że potencjał webinarów w działaniach employer brandingowych jest obecnie niewykorzystywany przez pracodawców.
Oczywiście w idealnym świecie super jest móc spotykać się na żywo, ale pod kątem organizacyjnym i kosztowym to znacznie większe wyzwanie i niekoniecznie przyniesie nam pożądane efekty.
Na blogu MBE znajdziesz kilka praktycznych wskazówek na temat webinarów: jakie tematy w nich poruszać, jak je wypromować i jak zabrać się za to od strony technicznej.
Sprawdź koniecznie 🙂
To tyle na dziś!
Udało Ci się przeczytać do końca? 🙂
A może masz feedback bądź pytania odnośnie newslettera?
Jeśli tak, to śmiało odpisz na tę wiadomość.
Jacek


