📢Employee advocacy bez agencji (case study Heineken Kraków)

+ 25 najbliższych wydarzenia HR!

Author

Jacek Krajewski
September 29, 2025

Cześć!

Dziś przygotowałem dla Ciebie listę 25 najbliższych wydarzeń branżowych, a dodatkowo wyszukałem dla Ciebie 3 inspiracje:

➡️ Employee advocacy bez agencji - case study Heineken Kraków
➡️ Dropbox poszukuje osoby na stanowisko Human & AI Strategist
➡️ Supermenedżerowie - nowa rola w erze AI

Mam też dla Ciebie zniżkę 20% na kurs Human x AI Psychology Expert.
Zapowiada się bardzo ciekawie, a organizuje go Basia Zych i Ania Syrek-Kosowska, więc polecam z pełnym przekonaniem bo Basia i Ania znają się na temacie i potrafią świetnie przekazać swoją wiedzę. Temat jest zdecydowanie na czasie, a taki kurs (i certyfikat) może Ci pomóc w Twojej dalszej ścieżce zawodowej na styku HR i technologii.

Kod zniżkowy to: FRIENDS20 i w formularzu zakupu wkleisz go tutaj (najpierw kliknij w Add Coupon Code):

Uwaga: Zapisy są do jutra (30.09) włącznie, więc nie zwlekaj jeśli chcesz wziąć udział.

Życzę Ci owocnej lektury!
Jacek

[MATERIAŁ PARTNERA]


Zapraszam do obejrzenia rozmów, które Monika Nowacka-Sahin przeprowadziła
z prelegentami najbliższej (42!) edycji Kongresu Kadry:

1. Jak LPP zamieniło klientów w kandydatów?

Zobacz, jak kody QR na paragonach stały się viralem na LinkedIn, i jakie wnioski możesz wyciągnąć z tego nowatorskiego podejścia w rekrutacji.
W rozmowie wzięli udział: Katarzyna Rachwalska-Groning i Łukasz Karacz, LPP.  

2. Jak przywracać ludziom energię i odwagę w zmianie?

Poznaj praktyczne wskazówki od Agnieszki Giermek-Ziółkowskiej (EBS S.A.) na temat budowania zaangażowania i doceniania w zespole.
👉 Obejrzyj nagrania


Zapewnij sobie miejsce na Kongresie już dziś i spotkaj tych oraz wielu innych ekspertów osobiście.

👉 Wybierz, czy chcesz wziąć udział w Kongresie Płatnie, czy bezpłatnie z BILETEM NETWORKINGOWYM:
🎫Sprawdź bilety

NAJBLIŻSZE WYDARZENIA HR

  1. HRano
    Warszawa (30 września) | Bezpłatne

  2. EBMASTERS Wrocław #25
    Wrocław (30 września) | Bezpłatne

  3. HR bez filtrów#4: AI ws rekruter
    Online (30 września) | Bezpłatne

  4. bHRunch: miękki HR = twarde wyniki
    Wrocław (2 października) | Bezpłatne

  5. The End of HR? When AI Becomes Your Manager
    Online (2 października) | Bezpłatne

  6. Ambasador marki pracodawcy - jak go wybrać?
    Online (2 października) | Bezpłatne

  7. Maraton HR: 2 edycja
    Online (6-10 października) | Płatne

  8. Excel+AI w pracy HR-owca
    Online (6 października) | Bezpłatne

  9. Strategiczne benefity konferencja 3.0
    Łódź (8 października) | Płatne

  10. Jak mierzyć efekty działań na LinkedIn
    Online (9 października) | Bezpłatne

  11. EBMASTERS Trójmiasto #7
    Gdańsk (14 października) | Bezpłatne

  12. HR Hacki: HACKI rekrutacyjne i kompetencyjne – PRAKTYCZNIE o EB i procesach
    Online (15 października) | Bezpłatne

  13. Jak mądrze połączyć Employer Branding z Employee Advocacy
    Online (16 października) | Bezpłatne

  14. 42. Kongres Kadry
    Warszawa (21-22 październik) | Płatne

  15. Dzień HR
    Białystok (22 października) | Płatne

  16. LeadWell
    Gdańsk (22-23 października) | Płatne

  17. The Light Summit
    Kraków (28-29 października) | Płatne

  18. Kultura organizacyjna w praktyce: pomiar, zmiana, przywództwo i strategia HR
    Warszawa (29 października) | Płatne

  19. Konferencja HR Tech Changer
    Warszawa (29 października) | Bezpłatne

  20. I Love HR
    Warszawa (29 października) | Płatne

  21. People Innovation 5. edycja
    Wrocław (5 listopada) | Płatne

  22. EB SHOW 2025
    Warszawa&Online (6-7 listopada) | Płatne

  23. Czy HR potrzebuje IOD-a bardziej niż myśli? Praktyczne przykłady wsparcia
    Online (18 listopada) | Bezpłatne

  24. HR Dragon Summit
    Kraków (19 listopada) | Płatne

  25. Konferencja Ślonski HRtech 2025
    Katowice (21 listopada) | Płatne


👍Polecane materiały

HEINEKEN Kraków zdobył wyróżnienie w konkursie Employer Branding Excellence Awards 2025 za program Social Media Stars - innowacyjny projekt employee advocacy zrealizowany w 100% własnymi siłami, bez wsparcia zewnętrznych agencji.

Program trwał osiem miesięcy (od kwietnia do grudnia 2024) i zaangażował 35 ambasadorów z różnych działów - od juniorów po menedżerów reprezentujących Finance, IT, Supply Chain czy Transformation. Zamiast gotowych treści, uczestnicy przeszli cykl warsztatów i comiesięcznych spotkań, tworząc autentyczne posty o sukcesach, benefitach i wydarzeniach firmowych.

Efekty robią wrażenie: 1,45 mln zasięgu organicznego, ponad 800 opublikowanych treści, 33 000+ interakcji oraz +117,6% większy przyrost obserwujących profilu firmowego rok do roku. Program został doceniony nawet przez menedżerów z centrali w Amsterdamie.

Kluczem do sukcesu była autentyczność - pracownicy naturalnie dzielili się tym, co tworzą w HEINEKEN Kraków, budując jednocześnie swoje marki osobiste i rozwijając kompetencje komunikacyjne. Niektórzy uczestnicy, jak Karolina Kordyś, zaczęli otrzymywać zaproszenia na branżowe wydarzenia dzięki większej widoczności.

Jak podkreśla koordynatorka Barbara Superson-Górowska: "zgrana, zaangażowana społeczność i autentyczność mają większą moc niż gotowe szablony i zewnętrzne agencje" - co potwierdza nagrodę w kategorii Employee Advocacy.

Employee advocacy bez agencji - Social Media Stars z HEINEKEN Kraków - HRM Institute

Czy możliwe jest odniesienie sukcesu Employee Advocacy tworząc program od podstaw bez udziału agencji? HEINEKEN Kraków udowadnia, że tak!

hrminstitute.pl/employee-advocacy-heineken-krakow

Josh Bersin w swoim najnowszym artykule porusza kluczowy paradoks naszych czasów: mimo rekordowych inwestycji w AI (ponad 900 miliardów dolarów w 2025 roku), rzeczywiste efekty produktywności w organizacjach pozostają rozczarowujące. PKB USA spada, a zyski rosną głównie w firmach technologicznych, które same tworzą technologie AI.

Bersin argumentuje, że problem leży w sposobie zarządzania transformacją. Podczas gdy AI doskonale sprawdza się w indywidualnych zadaniach - 41% użytkowników wykorzystuje je do wyszukiwania informacji - prawdziwa rewolucja wymaga przeprojektowania całych procesów pracy, co jest domeną zarządzania.

Autor identyfikuje narodziny nowej roli: "Supermanagera". To liderzy, którzy wykorzystują dwie fundamentalne zmiany współczesnego świata - rosnące upodmiotowienie pracowników (którzy coraz bardziej aktywnie uczestniczą w życiu organizacji, biorą odpowiedzialność i podchodzą do zadań jak właściciele firmy) oraz oddolne innowacje.
W przeciwieństwie do wcześniejszych technologii wymagających wieloletnich inwestycji IT, AI jest demokratyczny - każdy może się go nauczyć, a często najmłodsi i najmniej doświadczeni okazują się najbardziej innowacyjni.

Supermanagerowie nie czekają na odgórne inicjatywy, lecz eksperymentują, wzmacniają zespoły i napędzają zmiany samodzielnie. Ich rola ewoluuje od nadzorowania do coachingu, mentoringu i przeprojektowywania pracy. Zamiast pytać "co zrobiłeś?", pytają "czego się nauczyłeś?".

Najważniejszy wniosek, który płynie z tego artykułu jest taki, że AI nie wyeliminuje menedżerów, ale radykalnie przedefiniuje ich rolę.

Zgadzasz się z nim?

The Rise Of The Supermanager: A New Role In The World of AI

How does AI change the role of managers? Research shows a new breed of leader is now needed, the Supermanager.

joshbersin.com/2025/09/the-rise-of-the-supermanager-a-new-role-in-the-world-of-ai

To tyle na dziś!

Udało Ci się przeczytać do końca? 🙂 

A może masz feedback bądź pytania odnośnie newslettera?

Jeśli tak, to śmiało odpisz na tę wiadomość.

Jacek