Cześć!

Przygotowałem dla Ciebie listę 17 najbliższych wydarzeń branżowych, a dodatkowo mam dla Ciebie 3 inspiracje:

➡️Goldenline - dlaczego się nie udało?
➡️Rynek IT od środka: Trendy na 2025 rok
➡️Raport LinkedIn - Global Talent Trends 2024

Dzięki, że jesteś!

📢Będzie mi miło, jeśli dasz znać światu o tym, że czytasz mój newsletter.

🔗Skopiuj ten link i podeślij swoim ludziom w firmie i/lub znajomym na LinkedIn.

 
Link kieruje do głównej strony newslettera, na której można przejrzeć wcześniejsze wydania, jak też oczywiście móc się bezpłatnie zapisać na otrzymywanie kolejnych wydań 🙂 

Dobrego tygodnia.
Jacek

Wydarzenia HR/EB

1. Jak zaprojektować dobry onboarding i mierzyć jego efektywność?
   Online (3 grudnia) | Bezpłatne

2. D&I Changemakers Conference
   Online (4 grudnia) | Bezpłatne

3. Jak szybciej znaleźć idealnego kandydata i zatrzymać go na dłużej?
   Online (5 grudnia) | Bezpłatne

4. “Wykorzystaj AI, zanim AI wykorzysta Ciebie" - Praktyczne wskazówki dla HR
   Poznań (5 grudnia) | Bezpłatne

5. Learning & Development Strategies
   Warszawa (9 grudnia) | Płatne

6. EBMASTERS Kraków #36
   Kraków (10 grudnia) | Bezpłatne

7. Adapt or Die - AI, DEI, ESG and beyond. Dream Employer Summit 2024
   Warszawa (10 grudnia) | Bezpłatne dla osób pracujących w działach HR i People & Culture

8. Budowa i transformacja kultury organizacyjnej
   Online (11 grudnia) | Bezpłatne

9. HR Friends Cafe - spotkania ludzi HR
   Warszawa (11 grudnia) | Bezpłatne

10. KONFERENCJA KADRY I PŁACE 2024/2025 – bieżące problemy oraz nowe wyzwania na 2025 rok
    Online (12-13 grudnia) | Płatne

11. Pogadajmy o wyzwaniach w rekrutacji część 1.
    Pogadajmy o wyzwaniach w rekrutacji część 2.
    Online (19 grudnia) | Bezpłatne

12. Budowanie strategii HR
    Online (8 stycznia) | Bezpłatne

13. HR Friends Cafe - spotkania ludzi HR
    Wrocław (9 stycznia) | Bezpłatne

14. HRano - zainspiruj się na dobry początek dnia!
    Warszawa (14 stycznia) | Bezpłatne

15. WORKsHOW2025
    Online (15 stycznia) | Płatne
    Dla czytelników newslettera mam 20% zniżki. Napisz do mnie, to przekażę Ci kod 🙂 

16. HR Friends Cafe - spotkania ludzi HR
    Poznań (15 stycznia) | Bezpłatne

17. Talent Summit 2025
    Online i Wrocław (15-16 stycznia) | Płatne

    
    

WORKsHOW2025 - Odkryj przyszłość pracy

🎉 Mam dla Ciebie newsa!

Zostałem ambasadorem konferencji WORKsHOW2025. Poniżej powody, dla których warto się tym wydarzeniem zainteresować

🥇 Po pierwsze: Inicjatorką i organizatorką konferencji jest Tina Sobocińska z HR4future. Znam Tinę od kilku lat i wiem, że jej projekty wnoszą realną wartość i gromadzą wyjątkowych ludzi.

🌍 Po drugie: To pierwsza taka konferencja w Europie, podczas której cały dzień jest wypełniony prezentacjami CEOs i liderów zmian, ich case studies elastycznych modeli pracy:

• 4-dniowy model pracy

• Praca 6- lub 7-godzin dziennie

• Samoorganizujące się zespoły

🎓 Po trzecie: Keynote speakerzy to:

• Prof. Brendan Burchell z University of Cambridge w UK

• Prof. Rita Fontinha z Herley Business School w Portugalii

Czołowi badacze testów rynkowych 4-dniowego tygodnia pracy w tych krajach.

💡 O czym będzie konferencja?

Podczas wirtualnej sceny prelegenci - liderzy opowiedzą o:

• Produktywności w elastycznych modelach pracy

• Innowacyjności

• Pracy zespołowej

• Zaletach i wadach nowych rozwiązań

🔍Co jeszcze wydarzy się w trakcie wydarzenia?

• Raport z pierwszego badania z udziałem pokolenia Alfa

• Debata oksfordzka z udziałem pokoleń Z i Alfa

🎁 Co otrzymujesz jako uczestnik?

• 15 stycznia dostęp 100% ONLINE na interaktywnej platformie streamingowej

• E-book z materiałami konferencyjnymi

• 3-miesięczny dostęp do platformy z dodatkowymi raportami

• Networking ze speakerami

• Możliwość zadawania pytań prelegentom

• Certyfikat uczestnictwa

👉 Koniecznie zajrzyj na stronę: workshow2025.pl

💸 Czy w związku z tym mam dla Ciebie jakąś zniżkę na tę konferencję?

No pewnie! Mam kod uprawniający do 20% zniżki na bilet. Napisz do mnie wiadomość, a z przyjemnością Ci go przekażę! 😊

👍Polecane materiały

#1 Goldenline - dlaczego się nie udało?

Takie wpisy nie zdarzają się zbyt często. Zajrzyj koniecznie do publikacji Pawła Wujca.

Do tego wpisu odnosił się również MamStartup w opublikowanym artykule.

Nic więcej na ten moment nie dodam... No może poza tym, że planuję w tym tygodniu swój wpis związany z definitywnym zamknięciem Goldenline - serwisu rekrutacyjno-społecznościowego, który powstał na długo zanim LinkedIn stał się modny w Polsce. W Goldenline spędziłem 6 niesamowitych lat…

Obserwuj mój profil (kliknij dzwoneczek, aby nie przegapić tego i kolejnych wpisów)…

#2 Rynek IT od środka: Trendy na 2025 rok

Najlepiej, jeśli zacytuję tutaj Mateusza Machę z Humeo, który stoi za tym opracowaniem:

Mateusza znam od kilku lat i bardzo sobie cenię jego wiedzę i często celne obserwacje. Dlatego zapraszam Cię do lektury tego opracowania.

Kliknij w obrazek poniżej, aby przejść do strony i pobrać ten raport.

#3 Raport LinkedIn - Global Talent Trends 2024

Dziś mocno raportowo w newsletterze 🙂 
Polecam Ci również lekturę kolejnej publikacji, bo LinkedIn, będąc największą platformą profesjonalistów na świecie - przygotowuje opracowania, wobec których trudno przejść obojętnie. Zawsze stanowią one świetny punkt wyjścia do dalszych poszukiwań i wyciągania własnych wniosków.

Raport LinkedIn Global Talent Trends 2024 przedstawia kluczowe zmiany na rynku pracy:

1. Rynek zatrudnienia zwalnia, jednak firmy coraz bardziej stawiają na mobilność wewnętrzną - w ciągu roku wzrost przesunięć pracowniczych wyniósł 6%. Oznacza to, że organizacje częściej awansują i przekwalifikowują własnych pracowników zamiast poszukiwać nowych.

2. Generatywna sztuczna inteligencja (GAI) staje się strategicznym narzędziem biznesowym - 80% globalnych menedżerów dostrzega jej potencjał w optymalizacji procesów. Główne korzyści to redukcja rutynowych zadań, wzrost produktywności i uwolnienie czasu pracowników na bardziej zaawansowane działania.

3. Kluczowym trendem są miękkie umiejętności, które osobiście wolę określać mianem "power skills" lub "core skills". Jak wskazuje Erin Scruggs, VP ds. globalnej rekrutacji w LinkedIn, AI ma potencjał, by całkowicie zmienić nasze podejście do zatrudnienia. W miarę jak technologia przejmuje proste, powtarzalne zadania, firmy będą poszukiwać talentów o szerszych, wyjątkowo ludzkich umiejętnościach. Rosnące zapotrzebowanie dotyczy umiejętności takich jak rozwiązywanie problemów, adaptacyjność i współpraca - kluczowych dla organizacyjnej zwinności. Czyli klasyka gatunku 🙂 

Jeśli masz feedback bądź pytania odnośnie newslettera, pisz śmiało na:
kontakt@jacekkrajewski.pl

Jacek