- Newsletter Jacka Krajewskiego
- Posts
- Pudełko, które możesz zamienić w CV
Pudełko, które możesz zamienić w CV
+ sprawdź listę najbliższych wydarzeń HR!

Cześć!
W dzisiejszym wydaniu mam dla Ciebie listę 24 wydarzeń HR/EB, które odbędą się w najbliższym czasie.
Znajdziesz w nim również 3 ciekawe materiały (przewiń maila do końca):
➡️Pudełko, które możesz zamienić w CV
➡️Kryzysy zaczynają się offline, a kończą online
➡️Bluedot - jak AI usprawnia wideokonferencje
🤝Partnerem dzisiejszego wydania newslettera jest Patento.
Dobrego tygodnia!
Jacek
Zapraszamy na bezpłatny webinar dla HR!
Chcesz poznać najnowsze trendy w wynagrodzeniach i benefitach pozapłacowych? Dołącz do nas i dowiedz się, jak nowoczesne podejścia do wynagrodzeń mogą zmienić Twoją firmę na lepsze!
🗓 Kiedy: 27.09.2024 piątek godz. 11:00
⏰ Czas trwania: 45-60 minut
💻 Gdzie: Online
Podczas webinaru odbędzie się Premiera Raportu dla HR – badania przeprowadzonego na ponad 1000 pracowników przedsiębiorstw. Odkryj nowe dane i analizy dotyczące wynagrodzeń i benefitów, które mogą pomóc w rozwoju Twojej firmy!
Autorką Raportu i moderatorką spotkania będzie Marta Pawlak-Dobrzańska, People Analytics Expert w Great Digital.
Jeśli zapomnisz lub nie będziesz mógł uczestniczyć wyślemy Ci link do nagrania webinaru oraz raport bezpośrednio na skrzynkę.
Wydarzenia HR/EB
Diagnoza i psychometria w programach rozwojowych - jakie narzędzia wybrać? jak je wykorzystać?
Online (24 września) | BezpłatneAkademia Talent Pooling - jak przygotować się do przyszłych rekrutacji?
Online (25 września) | BezpłatneJak poradzić sobie z luką kompetencji na rynku pracy? Przykład współpracy działu HR z biznesem
Online (25 września) | BezpłatneWyzwania HR 2024
Warszawa & Online (26 września) | PłatneHR tej - meetup
Poznań (26 września) | BezpłatneProfil firmowy Premium na LinkedIn - jakie daje możliwości
Online (26 września) | BezpłatneCzy automatyzacji i AI może być za dużo?
Online (26 września) | BezpłatneJak widzisz relacje HR BP z menedżerami i zespołem HR? – wyniki badań
Online (26 września) | BezpłatneKomu nie wystarcza do pierwszego?
Online (27 września) | BezpłatneMaraton HR
Online (30 września - 4 października) | PłatneAnaliza wskaźników HR kluczem do strategicznego zarządzania
Online (30 września) | Bezpłatne
EBMASTERS Warszawa #21: Workation jako przewaga konkurencyjna na rynku pracy
Warszawa (1 października) | BezpłatneProcess & Human Resources Academy
Rzeszów (4 października - 30 stycznia) | PłatneKomunikacja programu ambasadorskiego w PKO Bank Polski
Online (10 października) | BezpłatneLeniwce HR
Wrocław (16-17 października) | PłatneUnleash World
Paryż (16-17 października) | Płatne40. Kongres Kadry: od kultu…do kultury
Warszawa (21-22 października) | PłatneIV edycja People Innovation
Wrocław (22 października) | PłatneEB Stars Global Festival 2024
Online (22-23 października) | PłatnePeople Culture Tech Fest
Rzeszów (29 października) | PłatneE-learning Fusion
Warszawa (12-13 listopada) | PłatneKonferencja Digital HR
Warszawa (18-19 listopada) | PłatneHR Tech Meetup Europe
Warszawa (21 listopada) | Płatne
Z kodem: Jacek#HRTMEU masz 20% zniżki na biletLearning & Development Day
Warszawa (28 listopada) | Płatne
3 REKOMENDACJE ODE MNIE
„ResZAmes” to akcja sieci Pizza Hut, dzięki której znalezienie pracy w Nowym Jorku ma być łatwiejsze. Wszystko dzięki CV wydrukowanemu na pudełku od pizzy. Bo przecież takiej przekąsce trudno się oprzeć.
Kampania „ResZAmes” obejmuje nie tylko drukowanie CV na pudełkach, ale nawet dostarczanie ich do wybranych pracodawców. W ten sposób Pizza Hut chce pomóc tym, którzy szukają pracy w Nowym Jorku
Moja opinia?
Nie uważam jak niektórzy, że jest to super innowacyjne (pizza już w historii pomagała znajdować pracę czy pozyskać klienta). Ale z drugiej strony, nie jest to też pomysł, który zdążył się ludziom przejeść ;)
Mam tylko nadzieję, że finalnie zyska na tym nie tylko Piza Hut (marketingowo), ale przede wszystkim Ci kandydaci, którzy dotrą do tych właściwych pracodawców i znajdą tam zatrudnienie.
Social media stały się areną publicznej debaty na temat jakości miejsc pracy, zachowania pracodawców i – zwłaszcza dla młodszych użytkowników – są naturalną przestrzenią do wyrażania własnych opinii – komentuje Anna Mikulska.
Zamiast narzekać, że ludzie mówią w sieci o swoich doświadczeniach z pracą, weźmy je w firmach na klatę. Jeśli dałeś plamę jako pracodawca i w ciągu 24h wie już o tym cała Polska, to oczywiście możesz opowiedzieć jak to wyglądało z Twojej perspektywy i jeśli jest ku temu powód, przeprosić. Ale niezależnie od tego, jak postąpiłeś i kto w danej sytuacji miał rację, najważniejsze to wyciągnąć z tego wnioski – komentuje Zyta Machnicka.
Rzadko zaglądam na PulsHR.pl, ale ten artykuł polecam, przede wszystkim ze względu na celne komentarze Ani Mikulskiej i Zyty Machnickiej. Temat jest nośny i ciężko przejść wobec niego obojętnie (co pokazuje historia z X-kom i zwolnioną przez nich dziewczyną).
Kasia Tang znalazła fajne narzędzie, które tworzy transkrypcje i podsumowuje wideokonferencje. Robi to naprawdę dobrze w języku polskim, o czym też się niedawno przekonałem…mając wideokonferencję z Kasią 🙂
W swoim wpisie Kasia wskazuję najważniejsze pozytywy Bluedot, ale też ograniczenia. Zerknij koniecznie i zachęcam Cię do przetestowania.
Jeśli widzisz wartość w tym, co robię:
➡️udostępnij link do mojego newslettera swoim znajomym (np. na LinkedIn) i poleć im zapisanie się do niego,
☕️możesz też postawić mi wirtualną kawę po kliknięciu tutaj
Jeśli interesują Cię:
-wystąpienie na konferencji, którą organizujesz (szukasz prelegenta z obszaru nowych technologii i HR)
-współpraca reklamowa (newsletter dociera do blisko 1700 HR-owców)
-szkolenia i konsultacje z AI w HR lub marki osobistej na LinkedIn,
napisz do mnie: [email protected]
Dziękuję!
Jacek