Cześć!

Zaprzyjaźniony portal z ofertami pracy - Aplikuj.pl pracuje właśnie nad raportem “Dorabianie do etatu w Polsce – co na to firmy i jak często o tym wiedzą?”

W związku z powyższym chcą poznać perspektywę pracodawców w tym temacie, a służy temu ta ankieta:
📝Dorabianie do etatu w Polsce

Jej wypełnienie zajmie Ci raptem 2 minuty. Z góry dziękuję za Twój czas.

Co znajdziesz w dzisiejszym wydaniu newslettera?

🔎15 najbliższych wydarzeń branżowych z zakresu HR i EB.

Oprócz tego polecam Ci zapoznanie się z 3 wartościowymi materiałami, na które ostatnio trafiłem:

✅Jak dział HR w Microsoft wdrażał AI?

✅Nowa kampania OLX Praca

✅Błędy na LinkedIn, których nie warto popełniać

Owocnej lektury!
Jacek

Wydarzenia HR/EB

1. Bootcamp HR&Leadership
   Lublin (17 czerwca) | Płatne

2. Jak komunikacja na LinkedIn wpływa na pozyskiwanie kandydatów?
   Online (19 czerwca) | Bezpłatne

3. LinkedIn Local Trójmiasto
   Gdańsk (19 czerwca) | Płatne

4. Jak ograniczyć koszty, przyśpieszyć selekcję do 80% i zatrzymać pracownika?
   Online (19 czerwca) | Bezpłatne

5. Dni HR: wyzwania HR w dynamicznym środowisku biznesowym
   Katowice (20 czerwca) | Bezpłatne

6. Loft Talks - nowoczesne zarządzanie: wielopokoleniowość i AI w procesach HR
   Warszawa (20 czerwca) | Bezpłatne

7.  Jak wdrażać automatyzacje w HR i administracji z Microsoft 365?
   Online (20 czerwca) | Bezpłatne

8. NeuroInspiratorium - jak budować sojusznictwo dla osób neuroatypowych w miejscu pracy?
   Kraków (20 czerwca) | Bezpłatne

9. Latte Leaders - kreatywne rozmowy dla HR i Liderów Biznesu
   Online (20 czerwca) | Bezpłatne

10. EB prawie za 0,00 zł, czyli jak robić employer branding przy ograniczonym budżecie?
    Online (20 czerwca) | Bezpłatne

11. Case study programów reskillingowych w firmie Play
    Online (24 czerwca) | Bezpłatne

12. First Time Manager - narzędzia, wdrożenie, mindset
    Online (26 czerwca) | Bezpłatne

13. Startup Meetup #HRTech
    Katowice (26 czerwca) | Bezpłatne

14. Skuteczna strategia wellbeingowa - sprawdzone wskazówki i efektywne praktyki
    Online (26 czerwca) | Bezpłatne

15. HR Summit 2024
    Warszawa (16-17 września) | Płatne

    
    

3 REKOMENDACJE

#1 Jak dział w HR w Microsoft wdrażał AI?

Christopher J. Fernandez, wiceprezes ds. HR w Microsoft, pokazuje, jak sztuczna inteligencja (AI) może całkowicie zmienić dział HR, jeśli podejdziemy do niej jak do narzędzia, które wspiera ludzkie decyzje. W artykule opowiada o swojej drodze do wdrożenia AI w Microsoft, podkreślając, że nie trzeba być ekspertem od technologii, aby to zrobić. Dzięki planowi adopcji AI, specjalistom HR udało się stworzyć przydatne aplikacje, które uprościły ich pracę i poprawiły doświadczenia pracowników.

Tak, zdaję sobie sprawę że to skoro to Microsoft to dział HR za bardzo nie miał wyjścia;). Mam na myśli fakt, że rozwiązania tej firmy są oferowane także działom HR, więc tutaj działa powiedzenie “practice, what you preach”.

Niemniej jednak jak sobie patrzę na to, jak wiele organizacji w Polsce korzysta z MS365, to myślę że już teraz mają pod ręką wiele możliwości na naprawdę proste automatyzacje, które usprawnią ich pracę. Niekoniecznie z dopiskiem “AI” Wrzucam tutaj chociażby jako inspirację jeden z filmów Karola Wolskiego:

#2 Nowa kampania OLX Praca

Cytując ze strony OLX Praca:
OLX Praca w najnowszej kampanii reklamowej ponownie porusza ważny temat społeczny. Rok po wejściu w życie zmian w Kodeksie Pracy, wynikających z implementacji dyrektywy Work-Life Balance, marka pokazuje, że istotne jest dzielenie się urlopem rodzicielskim i jak wiele zyskują na tym wszyscy: dzieci, każde z rodziców, a także pracodawcy.

Kolejna potrzebna kampania, a na początku roku oglądaliśmy przecież “Zawód po 50-tce”.
Szanuję za podejmowanie trudnych tematów, o których nadal za mało się mówi w przestrzeni publicznej.

#3 Błędy na LinkedIn, których nie warto popełniać

Pełne konkretów i okraszone dawką dobrego humoru wystąpienie Dagmary Pakulskiej z tegorocznej konferencji LinkedIn Local Virtual. Zasłużone zwycięstwo w głosowaniu publiczności. Obejrzyj koniecznie i sprawdź, czy nie popełniasz również tych błędów na LinkedIn.

Jeśli widzisz wartość w tym, co robię:
➡️udostępnij link do mojego newslettera swoim znajomym (np. na LinkedIn) i poleć im zapisanie się do niego,
☕️możesz też postawić mi wirtualną kawę po kliknięciu tutaj

W przypadku zainteresowania:
-współpracą reklamową (newsletter dociera do blisko 1700 HR-owców)
-szkoleniami i konsultacjami z AI w HR lub marki osobistej na LinkedIn, napisz do mnie: [email protected] 

Dziękuję
Jacek