Cześć!

Dziś wyjątkowo w środę, bo w poniedziałek korzystałem z dobrodziejstw dłuższego weekendu 🙂 Mam nadzieję, że i Tobie udało się trochę odpocząć!

Przygotowałem dla Ciebie listę 16 najbliższych wydarzeń branżowych, a dodatkowo wyszukałem dla Ciebie 3 inspiracje:

➡️ Jak firmy mówią o AI w ofertach pracy?
➡️ Operacja: Rekrutacja (raport)
➡️ Culture Changemakers - inkluzywna rekrutacja (raport)

Udanej lektury i wspaniałego tygodnia Ci życzę!

[MATERIAŁ PARTNERA]

DOŁĄCZ DO EXPO HR

Kto pierwszy ten lepszy!
Dla HR - bezpłatny udział!

Ponad 70 dostawców rozwiązań wspierających pracę HR!
10 warsztatów (do wyboru!)
Konferencja!

Widzimy się 11 lutego w Warszawie!
Przyjdź!
I zrób solidny przegląd rynku rozwiązań dla #HR, które będą wspierać Twoją pracę.

NAJBLIŻSZE WYDARZENIA HR

1. Jak negocjować z zarządem budżet na projekty wellbeingowe? - część 1 - teoretyczna
   Online (14 listopada) | Bezpłatne

2. Czy HR potrzebuje IOD-a bardziej niż myśli? Praktyczne przykłady wsparcia
   Online (18 listopada) | Bezpłatne

3. EBMASTERS Wrocław #26
   Wrocław (18 listopada) | Bezpłatne

4. Employer branding w praktyce
   Warszawa (19 listopada) | Płatne

5. HR Dragon Summit
   Kraków (19 listopada) | Płatne

6. HR Meetup Wrocław - Change Management/Metryki HR
   Online (19 listopada) | Wrocław

7. EBMASTERS Katowice #17
   Katowice (20 listopada) | Bezpłatne

8. Frontline HR Meetup IV: Firma w firmie - różne grupy, różne kultury
   Warszawa (20 listopada) | Bezpłatne

9. Jak negocjować z zarządem budżet na projekty wellbeingowe? - część 2 - praktyczna

   Online (21 listopada) | Bezpłatne

10. EBMASTERS Warszawa #26
    Warszawa (25 listopada) | Bezpłatne

11. EBMASTERS Kraków #40
    Kraków (27 listopada) | Bezpłatne

12. II BRANŻOWY KONGRES HR

    Zarządzanie personelem w energetyce, ciepłownictwie, gazownictwie i przemyśle
    Warszawa (27-28 listopada) | Płatne

13. HR ARENA 2025
    Jasionka k. Rzeszowa (2 grudnia) | Płatne

14. Oceny pracownicze które działają
    Warszawa (4 grudnia) | Bezpłatne

15. EXPO HR 2026
    Warszawa (11 lutego) | Bezpłatne

16. People Culture Tech Fest 2026
    Rzeszów (30-31 marca) | Płatne

👍Polecane materiały

Jak firmy mówią o AI w ofertach pracy?

Raport przygotowany przez Indeed Hiring Lab dostarcza cennych wniosków o tym, jak firmy naprawdę piszą o sztucznej inteligencji w ofertach pracy. Analiza pokazuje, że choć liczba ogłoszeń wspominających o AI rośnie, w wielu przypadkach brakuje konkretów, jak technologia ma być używana.

Ponad połowa ofert dotyczy faktycznej pracy z modelami AI, ale aż jedna czwarta ogranicza się do pustych deklaracji.

Co z tego mogą wziąć dla siebie HR-owcy?

Moim zdaniem to sygnał, aby uważniej czytać rynek i świadomie komunikować własne podejście do AI – nie przez modne slogany, lecz przez konkretne przykłady zastosowań i rozwijając kompetencje pracowników.

Operacja: Rekrutacja (Raport)

📌Ponad połowa rekruterów dostaje brief dopiero 1–2 dni przed startem procesu.

📌Co piąty uruchamia rekrutację bez kompletu informacji o stanowisku.

📌Tylko 1 na 3 kandydatów otrzymuje odpowiedź w ciągu 3 dni.

To nie statystyki z podręcznika — to codzienność 181 rekruterów, którzy wzięli udział w badaniu „Operacja: Rekrutacja”.

Na tej podstawie w Elevato we współpracy z Aplikuj przygotowaliśmy raport zawierający sporo ciekawych danych i wniosków dotyczących procesu rekrutacji., a dodatkowo opatrzony komentarzami ekspertek i ekspertów (między innymi Karoliny Latus, Ani Bąk czy Natalii Obal).
Ja też dodałem coś od siebie 🙂 

Pobierz i przeczytaj - warto!

Culture Changemakers - inkluzywna rekrutacja (raport)

O tym raporcie dowiedziałem się dzięki Magdzie Witkiewicz- Gavendzie, która od dwóch lat dzieli się swoją wiedzą o inkluzywnej rekrutacji.

Magda w swoim wpisie na LinkedIn napisała między innymi tak:

Bardzo potrzebna publikacja, łącząca teorię z konkretnymi dobrymi praktykami od organizacji, które taką zmianę w swoich procesach rekrutacji zaczęły już wdrażać.

To tyle na dziś!

Udało Ci się przeczytać do końca? 🙂 

A może masz feedback bądź pytania odnośnie newslettera?

Jeśli tak, to śmiało odpisz na tę wiadomość.

Jacek