Cześć!

Przypominam, że mam dla Ciebie zniżkę (20%) przy zakupie biletu na konferencję WORKsHOW 2025 (15 stycznia, online). Napisz do mnie maila lub na LinkedIn, a chętnie podzielę się kodem.

Przygotowałem dla Ciebie listę 14 najbliższych wydarzeń branżowych, a dodatkowo mam dla Ciebie 3 inspiracje:

➡️ Predykcje i trendy w HR - czy warto im wierzyć?
➡️ 6 pytań do dostawcy narzędzi HR Tech
➡️ Jak wyłapać autentycznych kandydatów w morzu AI-aplikacji?

Dzięki, że jesteś!

📢Będzie mi miło, jeśli dasz znać światu o tym, że czytasz mój newsletter.

🔗Skopiuj ten link i podeślij swoim ludziom w firmie i/lub znajomym na LinkedIn.

 
Link kieruje do głównej strony newslettera, na której można przejrzeć wcześniejsze wydania, jak też oczywiście móc się bezpłatnie zapisać na otrzymywanie kolejnych wydań 🙂 

Dobrego tygodnia.
Jacek

Zaprojektuj pracę przyszłości. Jak chciał_byś pracować za 2 lata?

Już dzisiaj weź udział w sondzie: Jak przewidujesz przyszłość Twojej pracy w ciągu 2 lat? 

Link do sondażu:  https://forms.gle/u9MhfzTptrcji5RG6

Sonda jest anonimowa, a jej wyniki mogą być prezentowane podczas konferencji WORKsHOW 2025 już 15 stycznia, 100% online💥

Liderzy HR pytają o innowacyjność, relacje w zespole, well-being pracowników oraz realną możliwość spakowania 40h w 4 dni w tygodniu lub 6-7- godzin dziennie.

O tym podczas WORKsHOW2025 opowiedzą speakerzy: CEOs i kluczowi eksperci rynku pracy z PL, UK, Portugalii, Niemiec, Kanady czy Singapuru. 

• W trakcie konferencji sesje Q&A z uczestnikami🖍️

• Po rejestracji- dostęp do Welcome Pack z tematycznymi raportami, video, inspiracjami

• E-book dla uczestników z podsumowaniem konferencji 

• Certyfikat udziału w międzynarodowym wydarzeniu o przyszłości pracy

Mam przyjemność być jednym z ambasadorów tej konferencji i z tej okazji mam dla Ciebie kod, który uprawnia Cię do otrzymania 20% zniżki przy zakupie biletu.

Napisz do mnie maila lub na LinkedIn, a chętnie Ci ten kod przekażę 🙂

Więcej informacji na temat wydarzenia organizowanego przez Tinę Sobocińską znajdziesz w załączniku poniżej, który możesz sobie bez problemów pobrać na swój komputer.

Wydarzenia HR/EB

1. Prezenty, rózgi i przyszłość HR: Czy 2025 ozdobi HRową choinkę lepiej niż 2024?
   Online (17 grudnia) | Bezpłatne

2. Pogadajmy o wyzwaniach w rekrutacji część 1.
   Pogadajmy o wyzwaniach w rekrutacji część 2.
   Online (19 grudnia) | Bezpłatne

3. Budowanie strategii HR
   Online (8 stycznia) | Bezpłatne

4. HR Friends Cafe - spotkania ludzi HR
   Wrocław (9 stycznia) | Bezpłatne

5. HRano - zainspiruj się na dobry początek dnia!
   Warszawa (14 stycznia) | Bezpłatne

6. WORKsHOW2025
   Online (15 stycznia) | Płatne
   Dla czytelników newslettera mam 20% zniżki. Napisz do mnie, to przekażę Ci kod 🙂 

7. HR Friends Cafe - spotkania ludzi HR
   Poznań (15 stycznia) | Bezpłatne

8. Talent Summit 2025
   Online i Wrocław (15-16 stycznia) | Płatne

9. Spotkanie komunikacji wewnętrznej
   Gdańsk (17 stycznia) | Bezpłatne

10. reStart Rozwoju: HR i L&D w Akcji
    Online (23 stycznia) | Płatne

11. Wynagrodzenia i Benefity 2025
    Warszawa (28-29 stycznia) | Płatne

12. HR Friends Cafe - spotkania ludzi HR
    Gdańsk (30 stycznia) | Bezpłatne

13. EXPO HR 2025
    Warszawa (25 lutego) | Bezpłatne dla przedstawicieli działów HR

14. HR Challenge Poland 2025
    Warszawa (4-5 marca) | Płatne

👍Polecane materiały

Predykcje i trendy w HR - czy warto im wierzyć?

Od pewnego czasu staram się bardzo ostrożnie podchodzić do wszelkiego rodzaju predykcji i trendów. Zawsze przełom roku obfituje w wiele takich opracowań. Nie twierdzę, że trzeba je totalnie ignorować, ale spojrzeć na nie bardziej krytycznym okiem, tak jak Steve Hunt:

Fantastyczny artykuł, zachęcający do bardziej krytycznego myślenia. Steve wylistował 8 punktów w tym zakresie i każdy z nich krótko opisał. Naprawdę polecam Twojej uwadze.

6 pytań do dostawcy narzędzi HR Tech

Znajdziesz je w piątkowym wydaniu newslettera Marty Pawlak-Dobrzańskiej “HR Insight” na LinkedIn.

Bardzo dobra lista od Marty. W komentarzach do artykułu pojawiły się propozycje kolejnych pytań (w tym ode mnie), które również warto zadać dostawcy.

Koniecznie zapisz sobie ten artykuł - wierzę, że Ci się prędzej czy później przyda 🙂 

Jak wyłapać autentycznych kandydatów w morzu AI-aplikacji?

• 40% mniej niedopasowanych aplikacji.

• Znaczna poprawa jakości kandydatów na etapie rozmów kwalifikacyjnych.

• Skrócenie czasu rekrutacji o 25%.

To efekty działań wprowadzonych w firmie TechForward Solutions, które miały na celu rozwiązanie coraz powszechniejszego problemu wykorzystania AI przez kandydatów na etapie aplikowania i rozmów kwalifikacyjnych. Dzięki inicjatywie menedżerki ds. rekrutacji, Amelii Grant, firma zmodyfikowała swój proces rekrutacji. Tutaj kluczowe jest to (moim zdaniem) aby nie zaklinać rzeczywistości i nie obrażać się na to, ale właśnie dostosować się do nowych realiów.

Wrzucam jeden z wątków na zachętę (o transparentności w zakresie korzystania z AI przez kandydatów):

Bardzo ciekawy wątek. To się dzieje także w Polsce i staje się coraz powszechniejszym problemem. Już miałem kilka rozmów z zaprzyjaźnionymi rekruterkami i rekruterami na ten temat. Będę go też na pewno poruszał podczas moich styczniowych zajęć o AI w rekrutacji, które mam na ALK (jeśli ktoś z grona studiujących na AI w HR to czyta, to bardzo serdecznie pozdrawiam!) 🙂 

To tyle na dziś!

Udało Ci się przeczytać do końca? 🙂 

A może masz feedback bądź pytania odnośnie newslettera?

Jeśli tak, to śmiało odpisz na tę wiadomość.

Jacek