Dzień dobry!

Na wstępie mam dla Ciebie kilka kodów zniżkowych na bardzo dobrze zapowiadające się wydarzenia:

💸Konferencja AI HR Forum:10% zniżki na bilet | użyj kodu: JACEKHR10
💸People Culture Tech Fest: 15% zniżki na bilet | użyj kodu: PCTF15
💸Health Being Lab: 20% zniżki na bilet | użyj kodu: Jacek20
💸Leniwce HR: 10% zniżki na bilet | użyj kodu: Jacek10

Zachęcam Cię do skorzystania! Na pierwszych 3 wydarzeniach możesz mnie spotkać, więc jeśli też się wybierasz to koniecznie daj znać.

W dzisiejszym wydaniu znajdziesz 33 najbliższe wydarzenia branżowe, a także:
➡️Jak Zapier oddał wstępne rozmowy rekrutacyjne agentowi AI
➡️Jak szybko połączyć się na LinkedIn podczas konferencji?
➡️Platforma jAIn w Jeronimo Martins Polska

PS
Jeśli oferujesz rozwiązania dla HR, zajrzyj tutaj. Możesz zostać Partnerem Strategicznym mojego newslettera w 2026 roku.
Zapraszam do kontaktu, chętnie powiem więcej: [email protected] 

[MATERIAŁ PARTNERA WYDANIA - CALAMARI]

Ostatnia runda ocen pracowniczych zajęła Wam tyle czasu co sama ocena? Formularz
w Google, odpowiedzi w mejlach, notatki z rozmów 1:1 porozrzucane po Dysku - i ty
w środku tego wszystkiego, próbując skleić z tego coś sensownego.

Na polskim rynku właśnie pojawiło się narzędzie, które zbiera cały ten rozproszony proces w jednym miejscu - nowy moduł Ocena Pracy od Calamari. Tworzysz formularz, system sam pilnuje odpowiedzi, a Ty dostajesz gotowe wyniki do rozmowy z pracownikiem.

Wypróbuj za darmo! 

Pierwszą ocenę możesz uruchomić jeszcze dziś: KLIKNIJ TUTAJ.

PS.
Chcesz zbudować proces ocen, który naprawdę działa? Zapisz się na Akademię Ocen Pracowniczych. TUTAJ MOŻESZ TO ZROBIĆ.

NAJBLIŻSZE WYDARZENIA HR

1. Shadow AI - czym grozi nienadzorowane wykorzystanie AI w organizacji
   Online (16 marca) | Bezpłatne

2. EBMASTERS Wrocław
   Wrocław (17 marca) | Bezpłatne

3. Konferencja (Nie)widzialni pracownicy 2026
   Online (18 marca) | Bezpłatne

4. Proste narzędzia, które porządkują pracę HR i EB
   Online (18 marca) | Bezpłatne

5. LET’S TALK ABOUT IT - mistrzowskie techniki rozwiązywania konfliktów
   Warszawa (19 marca) | Płatne

6. Rekrutersi Rzeszów
   Rzeszów (19 marca) | Płatne

7. Luka płacowa 2026: Jak przygotować dane i raportowanie przed wejściem w życie ustawy?
   Online (19 marca) | Bezpłatne

8. WiseBusiness: Konferencja, która łączy
   Warszawa (19 marca) | Płatne

9. HR Friends i Kierunek Kompetencje: Liderzy HR w erze sztucznej inteligencji
   Bielsko - Biała (20 marca) | Bezpłatne

10. HR Rest Fest
    Kraków (21 marca) | Płatne

11. AI HR Forum - konferencja dla branży HR (będę tam!)
    Warszawa (24 marca) | Płatne

12. LEARNING IMPACT 2026: Od dostawcy szkoleń
    do strategicznego partnera biznesu
    Warszawa (24 marca) | Płatne

13. Dlaczego Twoje AI nie dowiezie wyników? Jak naprawić „ludzki silnik” firmy, zanim nałożysz na niego nowoczesną technologię
    Online (24 marca) | Bezpłatne

14. HR TREND: Nowa Era Płac - Dyrektywa a kultura transparentności
    Katowice (24 marca) | Płatne

15. HR z jajem: Rozbijamy trudne tematy HR przy śniadaniu
    Kraków (26 marca) | Bezpłatne

16. Employee Advocacy bez złudzeń: jak mierzyć to, co naprawdę ma znaczenie
    Online (26 marca) | Bezpłatne

17. MeetUp: Dostępność, która włącza. O inkluzywności wobec osób z niepełnosprawnościami
    Kraków (26 marca) | Bezpłatne

18. Jak badać motywację kandydata w rekrutacji? Praktyki z top firm tech
    Online (26 marca) | Bezpłatne

19. People Culture Tech Fest 2026 (będę tam!)
    Rzeszów (30-31 marca) | Płatne

20. Akademia AI dla HR - 4 praktyczne webinary na temat sztucznej inteligencji
    Online (7 kwietnia) | Bezpłatne

21. Health Being Lab (będę tam!)
    Warszawa (14 kwietnia) | Płatne

22. Fyrtel HR: Z sercem do ludzi. Z sensem do pracy
    Poznań (16 kwietnia) | Płatne

23. Rekrutersi on the road
    Kraków (16 kwietnia) | Płatne

24. I Love HR
    Warszawa (21 kwietnia) | Płatne

25. Leniwce HR
    Wrocław (22-23 kwietnia) | Płatne

26. HR Rangers 2026
    Warszawa (12 maja) | Płatne

27. IX Kongres HR 2026
    Katowice (18-19 maja) | Płatne

28. Podręcznik HR na czas kryzysu
    Rzeszów (21 maja) | Płatne

29. HR Rest Fest
    Trójmiasto (23 maja) | Płatne

30. Podręcznik HR na czas kryzysu
    Trójmiasto (12 czerwca) | Płatne

31. HR na pokładzie
    Łódź (18 czerwca) | Płatne

32. HR Rest Fest
    Warszawa (20 czerwca) | Płatne

33. HR Vibes
    Nowa Wieś k. Warszawy (22-24 czerwca) | Płatne
    

👍Polecane materiały

Jak zapier oddał rozmowy rekrutacyjne agentowi AI

Zapier podzielił się wynikami pilotażu, w którym wstępne rozmowy rekrutacyjne prowadzi agent AI (platforma Ezra AI Labs).

Kilka liczb:

• Rekruterzy odzyskali 84 godziny – to ok. 5-6h tygodniowo na rekrutera.

• Screening 5x większej liczby kandydatów na rolę niż tradycyjnie.

• 86% kandydatów wystawiło ocenę 4 lub 5 ( w skali pięciostopniowej), a 97% kończyło rozmowę do końca.

• Platforma zadziałała jak naturalny filtr – osoby składające fałszywe aplikacje same rezygnowały z procesu. Tylko 5% kandydatów zostało oflagowanych za podejrzane zachowania.

Oceny AI pokrywały się z ocenami rekruterów, co potwierdza jakość screeningu. Opt-in kandydatów wahał się od 35% do 81% w zależności od roli – im lepiej komunikowano cel i zasady pilotażu, tym więcej osób decydowało się wziąć udział.

Ciekawe było również to, że część rekruterów doceniła AI nie za oszczędność czasu, ale za wyłapywanie sygnałów, które wcześniej by im umknęły.

Jak szybko połączyć się na LinkedIn podczas konferencji?

Mały trik, a wiele radości 🙂 

Sam ostatnio przy okazji konferencji HR Week Warsaw pokazywałem to kilku osobom, które chciały dołączyć do mojej sieci. Wiem, że działa od dawna ale nie wszyscy jeszcze mogą go kojarzyć. Ułatwia życie!

Więcej we wpisie Sharebee na LinkedIn

Platforma jAIn w Jeronimo Martins Polska

Drugi artykuł w tym wydaniu o wdrożeniu AI w HR, ale tym razem z naszego podwórka 🙂

Biedronka zgarnęła główną nagrodę w konkursie Siła Przyciągania 2025 za platformę jAIn, która pomaga menedżerom planować rozwój pracowników z pomocą AI.

Kilka liczb:

• Ponad 6 tys. pracowników już korzysta z platformy.

• 93% planów rozwojowych powstaje z wykorzystaniem AI.

• 70% potrzeb szkoleniowych wyłapywanych jest indywidualnie.

• 83% użytkowników mówi, że AI poprawia jakość planów rozwojowych.

Ważne: AI rekomenduje szkolenia i pomaga przygotować się do rozmów oceniających, ale ostateczna decyzja zawsze zostaje po stronie menedżera.

Jestem przekonany, że takich rozwiązań będzie coraz więcej – widzę tu olbrzymi potencjał. Oczywiście pod warunkiem dobrego zmapowania procesów i obecnych systemów. Bo na koniec dnia kluczowe jest to, skąd AI czerpie wiedzę do swoich rekomendacji 🙂

Uwaga! Łap też kod zniżkowy na Health Being Lab!

Podczas zakupu biletu (niezależnie od wybranego rodzaju) wpisz kod Jacek20 i tym sposobem otrzymasz 20% zniżki 🙂 

A czym jest Health Being Lab? Jak czytamy na stronie:

Lineup prelegencki nie-konferencji Health Being Lab zyskał ostatnio kolejne ekspertki. Do grona ekspertek wydarzenia dołączają:

Joanna Łoboz, Kierowniczka ds. bezpieczeństwa i dobrostanu w Grupie Żywiec, będzie jedną z prowadzących symulacji wdrożenia strategii wellbeingowej w firmie.

Paulina Ferenc, Talent Acquisition Lead w Volvo Polska, przedstawi case study wellbeingu w swojej organizacji.

Kalina Kordalska, Dyrektor Pionu Rekrutacji, Marketingu Personalnego i Relacji Pracowniczych w Kaufland, weźmie udział w panelu dyskusyjnym "Budowanie bezpieczeństwa psychologicznego w czasach niepewności".

Wygląda na to, że organizatorzy wzięli sobie do serca podejście "jak się uczyć, to od najlepszych" 😉

Na Health Being Lab będę i ja – tym razem w roli uczestnika, ale jak najbardziej do złapania w przerwie od wystąpień i warsztatów.

Widzimy się 14 kwietnia w Warszawie!

To już koniec! Do przeczytania za kolejne 2 tygodnie!

Daj znać, jak Ci się podobało lub masz do mnie jakieś pytania 🙂 

Jacek