Kiedy AI zastąpi HR? Ostatni newsletter Jacka Krajewskiego

...w tym roku:)

Author

Jacek Krajewski
December 11, 2023

Cześć!

Czytasz właśnie ostatnie wydanie newslettera, która przygotowałem dla Ciebie.

W tym roku 🙂 

Dziękuję Ci za Twoje zaufanie.

📌Jeśli tworzone przeze mnie treści są dla Ciebie i przydatne i chcesz wspierać moją twórczość, możesz postawić mi tutaj wirtualną kawę. 


Serdecznie zapraszam Cię do udziału w tych spotkaniach.

W dzisiejszym wydaniu:

  • Kiedy AI zastąpi HR?

  • Systemowy HR - raport Josha Bersina

  • Jak uzyskać nawet 90% Response Rate w rekrutacji IT?

Oprócz tego czeka na Ciebie 15 wydarzeń z zakresu HR/EB, które odbędą się w najbliższym czasie.

Dobrej lektury!
Jacek

Pracodawcy mają duże pole do poprawy w promowaniu aktywności fizycznej - premiera raportu Activy

Aż 85% pracowników uważa, że promowanie aktywności w pracy jest istotnym czynnikiem dla utrzymania zdrowia i dobrego samopoczucia. Z badania wynika, że pracownicy chcą być aktywni fizycznie, a firmy mogą im w tym pomóc. 

Activy, już po raz trzeci prezentuje raport z badaniami pracowników oraz opiniami ekspertów zdrowia i HR. Najnowsza publikacja pokazuje, że inicjatywy sportowe nie tylko poprawiają zdrowie i więzi między pracownikami, ale również przyczyniają się do lepszych wyników finansowych firm.

Raport pod patronatem Ministerstwa Sportu i Turystyki zawiera również praktyczne porady -  listę 24 inicjatyw sportowych, które można wdrożyć w każdej organizacji.Odkryj, jak aktywność fizyczna może stać się Twoim sprzymierzeńcem w budowaniu zdrowej kultury organizacyjnej. Tutaj pobierzesz raport:

➡️Pobierz Raport Activy

A już jutro o 13:00 (12.12) zapraszamy na bezpłatny webinar "Inicjatywy sportowe dla pracowników w 2024":

➡️Zapisz się na webinar Activy

3 REKOMENDACJE

Niedawno miałem przyjemność być gościem Iwony Wencel w ramach Mentor Talk. Iwona zaprosiła mnie do rozmowy na temat sztucznej inteligencji w HR. Pierwsze recenzje oglądających są bardzo pozytywne, dlatego pomyślałem, że podzielę się tym również z Tobą.

🟣 Kiedy AI zastąpi HR?
🟣 Czy polski HR lubi się ze sztuczną inteligencją (i dlaczego odpowiedź brzmi: “niewystarczająco”)?
🟣 W jakich obszarach już dziś można wykorzystać AI, by usprawnić procesy HR-owe?
🟣 Skąd czerpać wiedzę i inspiracje dotyczące wykorzystania modeli LLM w codziennej pracy?
🟣 Czego brakuje HR-owcom i HR Business Partnerom, by efektywnie korzystać z dostępnych narzędzi?
🟣 Jaki proces należy zaopiekować przed wdrożeniem rozwiązań AI, żeby nie skończyło się jeszcze większym chaosem?
🟣 Na ile to nasza postawa może sprawić, że staniemy się jako HR inicjatorami zmian technologicznych w naszych firmach?

This analysis measures a talent pool of 7.5 million HR professionals across all roles – including 400 skills and 250 roles – to determine demographics, skills, role clusters, and role trends over time. For role trends, paid job postings were used and roles were grouped, resulting in a more succinct list. The data was then normalized to the earliest time frame. For the cluster analysis, role clusters were statistically determined based on the 15 top skills for each role. For this part of the study, the HR talent pool was studied over 12 months (September 2022 to August 2023).

To, co widzisz powyżej to metodologia badania, które posłużyło do opracowania raportu na temat zmian w HR. Stoi za nim nie kto inny jak Josh Bersin. Na blogu LinkedIn znajdziesz najważniejsze wnioski płynące z tego raportu.

A jeśli będzie Ci mało, obejrzyj wystąpienie Josha oraz Kathi Enderes z tegorocznej konferencji Talent Connect. Dużo danych i dobrych praktyk.

Artykuł znalazłem w polecanych przez Hunga Lee w jego newsletterze. Jak pisał Hung, rekrutacja to nie rocket science 😉. Oczywiście kluczem jest personalizacja, follow-upy, odpowiedni czas komunikacji…Garść konkretnych danych i protipów z platformy Cord, która przeanalizowała ponad 21.000 wiadomości wysłanych przez rekruterów do programistów.
Must read jeśli rekrutujesz w branży IT! 🙂 

The direct messaging tool for finding work - cord

cord.co/hiring-insights/candidate-insights/articles/top-tas-90-percent-positive-response-rate

Wydarzenia HR/EB

  1. Jak dobrać kanały komunikacji marketingowej?
    Online (11 grudnia) | Bezpłatne

  2. Jak wsparcie wellbeingu pracowników wpływa na ich motywację i efektywność?
    Online (11 grudnia) | Bezpłatne

  3. Inicjatywy sportowe dla pracowników w 2024
    Online (12 grudnia) | Bezpłatne

  4. Pogadajmy o wyzwaniach rekrutacji IT #19
    Online (12 grudnia) | Bezpłatne

  5. Program talentowy - reaktywacja. Jak po latach wróciliśmy do rozwijania talentów w BEST SA
    Online (12 grudnia) | Bezpłatne

  6. Employee Advocacy: ile to kosztuje?
    Online (12 grudnia) | Bezpłatne

  7. Dane HR - kto Ci to zrobi? Jak zbierać i analizować dane HR i robić to dobrze
    Online (13 grudnia) | Bezpłatne

  8. Jak tworzyć angażujące szkolenia dla pracowników? Krótki przewodnik dla HR
    Online (13 grudnia) | Bezpłatne

  9. Kiedy awansować rekruterów?
    Online (13 grudnia) | Bezpłatne

  10. IT po burzy: czy 2024 odwróci trendy rynkowe?
    Online (14 grudnia) | Bezpłatne

  11. Jak złapać kontakt z bazą i szybciej rekrutować? Talent pooling w praktyce
    Online (14 grudnia) | Bezpłatne

  12. Jak podnieść zaangażowanie pracowników na nowy level? Grywalizacja w procesach HR
    Online (14 grudnia) | Bezpłatne

  13. Trendy w rozwoju pracownika na 2024 rok w praktyce
    Online (14 grudnia) | Bezpłatne

  14. 3 trendy HR, które musisz znać, żeby być efektywnym partnerem dla biznesu
    Online (14 grudnia) | Bezpłatne

  15. Mózgówka Inhire.io: odc.2 Employer Branding
    Online (20 grudnia) | Bezpłatne

To tyle ode mnie:) Do zobaczenia już w 2024 roku!