Cześć!

Przygotowałem dla Ciebie listę 15 najbliższych wydarzeń branżowych, a dodatkowo mam dla Ciebie 3 inspiracje:

➡️ NURTbook 2025 - pierwsze w Polsce badanie o tym, jak biura (nie) działają na pracowników
➡️ Model dojrzałości hiring managerów w rekrutacji
➡️ LinkedIN w Polsce i na świecie 2025 (Raport)

2. Expo HR „Sprawdzone rozwiązania dla Twojej kadry”

Wierzymy głęboko, że tylko w relacji z innymi jesteśmy w stanie rozwijać się zawodowo i osobiście. Nawiązując kontakty i budując relacje możemy kreować nowe pomysły, zdobywać inspiracje.

Aby te relacje miały szansę zaistnieć, potrzebne jest spotkanie.

25 lutego 2025 r. w Warszawie odbędzie się  takie właśnie spotkanie - Expo HR, pod hasłem „Sprawdzone rozwiązania dla Twojej kadry”.

Zapraszamy wszystkich praktyków z wewnętrznych działów HR, którzy chcą zapoznać się z nowoczesnymi produktami i usługami wpierającymi pracę zespołów HR w firmach.

2. Expo HR to nie tylko zwykłe targi. Dzień będzie pełen różnorodnych atrakcji oraz zaoferuje odwiedzającym wiele nowych pomysłów. Poza strefą wystawienniczą odbędą się wystąpienia oraz warsztaty na tematy, które będą źródłem inspiracji w ważnych obszarach HR.

Dlaczego warto wziąć udział w Expo HR?

🥇Expo HR to jedyne tego typu spotkanie łączące praktyków HR z liderami rynku rozwiązań wspierających pracę zespołów HR w tworzeniu wspaniałych miejsc pracy.
🤝Expo HR to unikalna platforma nawiązania cennych kontaktów, które podtrzymywane po spotkaniu, mają szansę zaowocować konkretną współpracą biznesową.
👩 Expo HR to bezcenna możliwość bezpośredniego spotkania, wspólnego wypicia kawy, luźnej rozmowy, dzielenia się pomysłami – SPOTKANIA, KTÓRE MOŻE PRZERODZIĆ SIĘ W TRWAŁĄ RELACJĘ.

Podczas 2. edycji Expo HR proponujemy przestrzeń dla ok. 70 liderów rozwiązań dla zespołów HR oraz dla ok. 600 praktyków HR.

Udział w wydarzeniu dla praktyków HR jest zupełnie bezpłatny! Wystarczy zarejestrować się na wydarzenie.

Wydarzenia HR/EB

1. EBMASTERS Warszawa #22
   Warszawa (27 stycznia) | Bezpłatne

2. Rise of the Superworker: HR Predictions and Imperatives for 2025
   Online (28 stycznia) | Bezpłatne

3. Future of work 2025
   Online (28 stycznia) | Bezpłatne

4. Wynagrodzenia i Benefity 2025
   Warszawa (28-29 stycznia) | Płatne

5. HR Friends Cafe - spotkania ludzi HR
   Gdańsk (30 stycznia) | Bezpłatne

6. Share HR - aktywny warsztat dla śląskich HR-owców
   Katowice (30 stycznia) | Bezpłatne

7. Jak budować i podtrzymywać zdrowe nawyki?
   Online (5 lutego) | Bezpłatne

8. EBMASTERS Łódź #6: Employee advocacy
   Łódź (11 lutego) | Bezpłatne

9. EXPO HR 2025
   Warszawa (25 lutego) | Bezpłatne dla przedstawicieli działów HR

10. EBMASTERS Kraków #37: Candidate experience 2.0
    Kraków (27 lutego) | Bezpłatne

11. HR Challenge Poland 2025
    Warszawa (4-5 marca) | Płatne

12. Leniwce HR
    Wrocław (10 kwietnia) | Płatne

13. HR Rangers 2025
    Warszawa (13 maja) | Płatne

14. Konferencja Nowoczesnego HR
    Warszawa & Online (26-27 maja) | Płatne

15. Employer Branding Summit
    Warszawa (7 czerwca) | Płatne

👍Polecane materiały

📚 NURTbook 2025 - pierwsze w Polsce badanie o tym, jak biura (nie) działają na pracowników

Właśnie ukazał się pierwszy tak kompleksowy raport analizujący wpływ przestrzeni biurowych na efektywność polskich firm. Z badania wyłania się niepokojący obraz - niemal połowa pracowników (48,3%) twierdzi, że ich biura nie są dostosowane do osób z niepełnosprawnościami, a ponad 73% nie wspiera osób neuroatypowych.

Raport NURTbook 2025 jest oparty na ponad 1000 ankietach i wywiadach eksperckich, o uświadamia, jak krytycznym elementem employer brandingu staje się dziś przestrzeń biurowa.

Szczególnie istotne okazuje się zapewnienie pracownikom własnej przestrzeni - aż 97,8% badanych uznaje to za kluczowy element komfortu pracy.

Publikacja jest efektem pracy zespołu NURT, kierowanego przez Aleksandrę i Daniela Niewiadomskich, którzy łączą 15-letnie doświadczenie w obszarach architektury, HR i employer brandingu.

W materiale znajdziecie eksperckie komentarze między innnymi od Joanny Kamińskiej, Katarzyny Lampart i Olgi Żółkiewicz.

Ja też miałem przyjemność napisać coś od siebie 🙂 

Zachęcam Cię do lektury!

Model dojrzałości hiring managerów

Współpraca rekruterów z hiring managerami to temat rzeka.

Wczoraj też miałem okazję o tym rozmawiać ze studentami na zajęciach “AI w rekrutacji” na Akademii Leona Koźmińskiego.

Darren Bush przedstawił na LinkedIn propozycję swojego modelu dojrzałości hiring managerów, który opisuje cztery etapy ich rozwoju: od podejścia transakcyjnego ("rekrutacja nie dostarcza mi dobrych CV"), przez reaktywne ("potrzebuję kogoś na już"), partnerskie ("współpracujmy, by znaleźć najlepszych"), aż po poziom "magnesu na talenty" ("zatrudnianie najlepszych jest kluczowe dla sukcesu firmy").

Jestem ciekaw, jak wygląda to w Twojej organizacji? Na którym poziomie modelu Busha znajdują się menedżerowie w Twojej firmie?

LinkedIn w Polsce i na świecie 2025 (Raport)

Adrian Gamoń co roku publikuje rozbudowany raport na ten temat.

Co znajdziesz w materiale?
✅ Najnowsze dane demograficzne użytkowników.
✅ Wyniki badań Mediapanel za 2024 rok (nigdzie indziej niepublikowane).
✅ Ranking największych polskich stron firmowych – z dokładnymi danymi.
✅ Trendy i zmiany, które kształtują LinkedIn w Polsce i na świecie.

Pełną wersję publikacji pobierzesz bezpłatnie tutaj.

To tyle na dziś!

Udało Ci się przeczytać do końca? 🙂 

A może masz feedback bądź pytania odnośnie newslettera?

Jeśli tak, to śmiało odpisz na tę wiadomość.

Jacek