- Newsletter Jacka Krajewskiego
- Posts
- 🎤Nagrałem podcast o Open AI i rekrutacji. Odsłuchasz?😊
🎤Nagrałem podcast o Open AI i rekrutacji. Odsłuchasz?😊
+ 21 najbliższych wydarzenia HR!
Jacek Krajewski
October 13, 2025
Cześć!
Stało się. Wróciłem do nagrywania podcastu, o czym przeczytasz w dalszej części.
Oczywiście przygotowałem też dla Ciebie (jak zawsze) listę 21 najbliższych wydarzeń branżowych, a dodatkowo wyszukałem dla Ciebie 3 inspiracje:
➡️ Czy platforma rekrutacyjna Open AI odmieni rekrutację?
➡️ Staż dla osób po 50. roku życia – czyli dlaczego warto?
➡️ E-book dla liderów HR i L&D
bonusowo zerknij też koniecznie do:
🎁Relaksownik dla pracowników
Życzę Ci owocnej lektury!
Jacek
PS
Będę na Dniu HR (22 października w Białymstoku) oraz HR Dragon Summit (19 listopada) w Krakowie.
Jeśli wybierasz się na któreś z tych wydarzeń - daj znać, zbijemy piątkę na żywo 🙂
[MATERIAŁ PARTNERA]
Zapraszam do obejrzenia rozmów, które Monika Nowacka-Sahin przeprowadziła
z prelegentami najbliższej (42!) edycji Kongresu Kadry:
1. Jak LPP zamieniło klientów w kandydatów?
Zobacz, jak kody QR na paragonach stały się viralem na LinkedIn, i jakie wnioski możesz wyciągnąć z tego nowatorskiego podejścia w rekrutacji.
W rozmowie wzięli udział: Katarzyna Rachwalska-Groning i Łukasz Karacz, LPP.
2. Jak przywracać ludziom energię i odwagę w zmianie?
Poznaj praktyczne wskazówki od Agnieszki Giermek-Ziółkowskiej (EBS S.A.) na temat budowania zaangażowania i doceniania w zespole.
👉 Obejrzyj nagrania
Zapewnij sobie miejsce na Kongresie już dziś i spotkaj tych oraz wielu innych ekspertów osobiście.
👉 Wybierz, czy chcesz wziąć udział w Kongresie Płatnie, czy bezpłatnie z BILETEM NETWORKINGOWYM:
🎫Sprawdź bilety
NAJBLIŻSZE WYDARZENIA HR
EBMASTERS Trójmiasto #7
Gdańsk (14 października) | BezpłatneHR Hacki: HACKI rekrutacyjne i kompetencyjne – PRAKTYCZNIE o EB i procesach
Online (15 października) | BezpłatneDEI w czasach backlashu
Kraków (15 października) | BezpłatneJak mądrze połączyć Employer Branding z Employee Advocacy
Online (16 października) | BezpłatneSilna marka rekrutera = silna rekrutacja. Sprawdź, jak ją zbudować
Online (21 października) | Bezpłatne42. Kongres Kadry
Warszawa (21-22 październik) | PłatneDzień HR
Białystok (22 października) | PłatneLeadWell
Gdańsk (22-23 października) | PłatneTalent. Potencjał. Przewaga. Jak zbudować ekosystem HR gotowy na 2026 rok?
Warszawa/Online (27-28 października) | PłatneThe Light Summit
Kraków (28-29 października) | PłatneKultura organizacyjna w praktyce: pomiar, zmiana, przywództwo i strategia HR
Warszawa (29 października) | PłatneKonferencja HR Tech Changer
Warszawa (29 października) | BezpłatneI Love HR
Warszawa (29 października) | PłatneŁódzki HR Klaster Meetup #2
Łódź (2 listopada) | PłatnePeople Innovation 5. edycja
Wrocław (5 listopada) | PłatneEB SHOW 2025
Warszawa&Online (6-7 listopada) | PłatneCzy HR potrzebuje IOD-a bardziej niż myśli? Praktyczne przykłady wsparcia
Online (18 listopada) | BezpłatneEmployer branding w praktyce
Warszawa (19 listopada) | PłatneHR Dragon Summit
Kraków (19 listopada) | PłatneKonferencja Ślonski HRtech 2025
Katowice (21 listopada) | PłatneZarządzanie personelem w energetyce, ciepłownictwie, gazownictwie i przemyśle
Warszawa (27-28 listopada) | Płatne
👍Polecane materiały
Nagrałem nowy odcinek podcastu, który znajdziesz nie tylko na Spotify, ale także na:
👉Apple Podcasts
👉YouTube
Ten odcinek zawiera moje przemyślenia dotyczące planów Open AI w kontekście rynku rekrutacyjnego.
Zapraszam Cię serdecznie do odsłuchu i podzielenia się feedbackiem!
Zamierzam nagrywać bardziej regularnie, więc w październiku na pewno wleci co najmniej jeden nowy odcinek 🙂
Cieszę się, że takie inicjatywy powstają bo są niezwykle potrzebne na dzisiejszym rynku pracy.
O FitStażu dowiedziałem się dzięki artykułowi Marty Pawlak-Dobrzańskiej (do którego właśnie tutaj linkuję).
Marta przeprowadziła wywiad z Rafałem Czeszakiem, HR Business Partnerem w Benefit Systems, który koordynuje pilotażowy program stażowy dla osób 50+ na recepcjach w klubach fitness. Sama skala zainteresowania robi wrażenie: 235 aplikacji na kilka miejsc w Warszawie.
Co mnie urzekło?
Firma nie tylko otworzyła drzwi dla dojrzałych kandydatów, ale przygotowała do tego swoich młodych managerów – szkolenia z zarządzania różnorodnością wiekową, wsparcie SilverHub i przemyślany onboarding.
W artykule znajdziecie też komentarz Barbary Krogulskiej, Dyrektor HR, która podkreśla biznesową i społeczną wartość tego projektu.
Nie każdy rozwój w firmie zaczyna się od strategii. Często zaczyna się od... pytania. Tego niewygodnego: „dlaczego w naszej organizacji ludzie przestają się uczyć?” albo: „czemu LMS stoi pusty, a e-learningi klikane są na czas, a nie dla sensu?” . I tu nie pomoże kolejna platforma, bardziej kolorowy dashboard ani konkurs na najbardziej aktywnego użytkownika. Bo problem nie leży w systemie. Leży w kulturze.
Te słowa Karoliny Latus pochodzą ze wstępu do e-booka wydanego przez Mindgram.
Kluczowy przekaz który z niego płynie: najpierw kultura, potem system.
Polecam Ci lekturę. Wiele celnych obserwacji i trafnych pytań, skłaniających do refleksji.
Na końcu tego e-booka. znajdziesz plan działań na 30,60 i 90 dni.
A na koniec chcę się podzielić z Tobą z informacją o Relaksowniku - narzędziu, które może wesprzeć proces onboardingu i pomóc zadbać o dobrostan pracowników.
Jest to zeszyt ze stronami do kolorowania i kreatywnymi zadaniami, które mają na celu redukcję stresu a także stymulację kreatywności i poprawę koncentracji.
Pomysłodawcą jest Rafał Manecki i jego firma Korporanki.pl (jeśli jeszcze nie znasz, to polecam sprawdzić ich realizacje dla firm).
W mojej opinii to ciekawy pomysł, szczególnie że jesteśmy już przeładowani tym, co oferuje nam cyfrowy świat.
To tyle na dziś!
Udało Ci się przeczytać do końca? 🙂
A może masz feedback bądź pytania odnośnie newslettera?
Jeśli tak, to śmiało odpisz na tę wiadomość.
Jacek