Najnowsze wydanie newslettera z wydarzeniami oraz inspiracjami HR

sprawdź koniecznie:)

Author

Jacek Krajewski
July 02, 2024

Cześć!

Wracam z obiecanym najnowszym wydaniem newslettera (jeśli umknął Ci mój wczorajszy mail to daję tylko znać, że wystartowałem z własnym podcastem “Trendy HR” 🙂 

Co dziś u mnie znajdziesz?

🔎12 najbliższych wydarzeń branżowych z zakresu HR i EB.
Jest ich znacznie mniej niż we wcześniejszych wydaniach, ale to pokazuje że właśnie rozpoczął się sezon urlopowy, a na więcej wydarzeń trzeba poczekać do września i października.

Dodatkowo, znajdziesz 3 polecane przeze mnie materiały:

✅Wysyłanie pytań przed rozmową - fair play czy pułapka?

✅Jak zmierzyć czy brak pracy zdalnej utrudnia rekrutację?

✅Rekruterskie życzenia vs. rzeczywistość ogłoszeń o pracę

Owocnej lektury!
Jacek

Jak rozwój technologii wpływa na funkcjonowanie zespołów HR oraz procesy HR w organizacjach? Cyfryzacja dokumentów, digitalizacja procesów czy narzędzia oparte o AI wspierają pracowników i pracowniczki działów HR w codziennej pracy. Z nowych narzędzi korzystają zarówno eksperci i ekspertki odpowiedzialni za obszar kadr i płac, jak również rekrutację, onboarding, komunikację wewnętrzną czy rozwój.

Jakie plany mają firmy w kontekście digitalizacji procesów związanych z HR bada HRK Payroll Consulting we współpracy z konferencją Digital HR oraz firmą Pergamin.

Na podstawie wyników powstanie raport, który będzie dostępny na www.hrk.pl

Zachęcam Cię do wzięcia udziału w tym badaniu. Możesz to zrobić, klikając w poniższy przycisk lub w grafikę:

Wydarzenia HR/EB

  1. Pogadajmy o wyzwaniach w rekrutacji
    Online (9 lipca) | Bezpłatne

  2. Podsumowanie trendów AI dla branży HR
    Online (10 lipca) | Bezpłatne

  3. Corporate Sports Games 2024 (akcja charytatywna)
    Offline (22 lipca - 11 sierpnia) | Płatne
    (wpisowe zostanie przekazane na Fundację Zdrowy Ruch)

  4. 10. urodziny EBMASTERS
    Kraków (25 lipca) | Bezpłatne

  5. CSR i ESG: od ludzi dla ludzi
    Kraków (5 września) | Płatne

  6. Wellbeing w praktyce
    Online (11 września) | Płatne

  7. HR Summit 2024
    Warszawa (16-17 września) | Płatne

  8. MeetBenefit - największy przegląd rynku benefitów i rozwiązań wspierających zdrowie pracownika
    Warszawa (23 września) | Bezpłatne i Płatne

  9. Wyzwania HR 2024
    Warszawa & Online (26 września) | Płatne

  10. Leniwce HR
    Wrocław (16-17 października) | Płatne

  11. IV edycja People Innovation
    Wrocław (22 października) | Płatne

  12. EB Stars Global Festival 2024
    Online (22-23 października) | Płatne


3 REKOMENDACJE ODE MNIE

Mike Stamp w swoim artykule na LinkedIn analizuje praktykę udostępniania kandydatom pytań rekrutacyjnych przed rozmową kwalifikacyjną. Autor przedstawia argumenty za, jak też przeciw takiemu właśnie podejściu. Choć w artykule brakuje danych (super byłoby przeczytać jakieś badanie na ten temat), to podoba mi się mimo wszystko sposób, w jaki Mike to opisuje. Przede wszystkim doceniam jednak to, że proponuje on zbalansowane podejście do tematu i dzieli się kilkoma wskazówkami, jak takie podejście może wyglądać w praktyce.

Ja się pod tym podpisuję, bo oprócz niewątpliwych zalet przesyłania pytań (takich jak np. redukcja stresu u kandydatów, większa inkluzywność procesu) może to też mieć swoje wady, takie jak chociażby brak autentyczności spowodowany nadmiernym przygotowaniem i nauczeniem się odpowiedzi na pamięć.

Tak jak w wielu przypadkach, tak i tutaj nie ma tutaj jedynego słusznego rozwiązania, które każda firma może zaadaptować do swojego procesu rekrutacji

Zerknij do artykułu i daj mi znać, co Ty o tym sądzisz?

The Pros and Cons of Sharing Interview Questions Early

So, your candidate is sitting in their interview, sweating bullets as the recruiter throws curveball questions their way. How different would they feel if they knew the questions beforehand? Would that lead to a fairer assessment of their skills and experience? It's fair to say that providing candid

www.linkedin.com/pulse/pros-cons-sharing-interview-questions-early-mike-stamp-he-him--nf6we

Najnowszy tekst na blogu u Marty Dobrzańskiej.

Marta proponuje cztery kluczowe obszary analizy: konwersję ogłoszeń o pracę, liczbę jakościowych aplikacji, wyniki screeningu telefonicznego oraz odsetek rezygnacji na późniejszych etapach procesu.

Warto zapoznać się z tym tekstem, ponieważ oferuje on konkretne wskazówki, jak przekuć "poczucie" rekruterów w twarde dane, które mogą wpłynąć na decyzje biznesowe.

Jak zmierzyć czy brak pracy zdalnej utrudnia rekrutację? - Great Digital

Jak dokładnie zmierzyć poczucie rekruterów, że brak oferowanej przez firmę pracy zdalnej utrudnia rekrutację? Sprawdź 4 podpowiedzi.

greatdigital.pl/jak-zmierzyc-czy-brak-pracy-zdalnej-utrudnia-rekrutacje

Kasia Cicha jakiś czas temu napisała na LinkedIn coś, co od dłuższego czasu chodziło mi głowie, a sam bym tego zgrabniej nie ujął.

Post ku refleksji.

Codziennie czytam dziesiątki komentarzy o indywidualnych preferencjach rekruterów i rekruterek. Zgadnijcie, ile wskazówek co do CV widzę w treści konkretnych ogłoszeń? Jedna na 100 to super wynik.

5 minut czasu poświęcanego na dobre rady przekierowanego na treść ogłoszeń – polecam.

Katarzyna Cicha on LinkedIn: Świat byłby piękniejszy, gdyby osoby rekrutujące umieszczały swoje… | 45 comments

Świat byłby piękniejszy, gdyby osoby rekrutujące umieszczały swoje preferencje co do formatu/treści CV w OGŁOSZENIACH, zamiast wrzucać rady w formie prawdy… | 45 comments on LinkedIn

www.linkedin.com/posts/kcicha-communication_%C5%9Bwiat-by%C5%82by-pi%C4%99kniejszy-gdyby-osoby-rekrutuj%C4%85ce-activity-7208425244322152449-Ua-3?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

Jeśli widzisz wartość w tym, co robię:
➡️udostępnij link do mojego newslettera swoim znajomym (np. na LinkedIn) i poleć im zapisanie się do niego,
☕️możesz też postawić mi wirtualną kawę po kliknięciu tutaj

Jeśli interesują Cię:
-współpraca reklamowa (newsletter dociera do blisko 1700 HR-owców)
-szkolenia i konsultacje z AI w HR lub marki osobistej na LinkedIn,
- współpraca przy konferencji (jeśli szukasz prelegenta z obszaru nowych technologii i HR)

napisz do mnie: kontakt@jacekkrajewski.pl 

Dziękuję
Jacek