Cześć!

Przed Tobą kolejne wydanie newslettera.

🤝Partnerem tego wydania jest HRK - polska firma specjalizująca się w doradztwie personalnym i digitalizacji procesów HR.

Za 2 tygodnie będę miał dla Ciebie pewne ogłoszenie - niespodziankę. Mam nadzieję, że Ci się spodoba 🙂 

W międzyczasie na LinkedIn publikowałem listę ofert pracy dla rekruterów i nie tylko. To był pierwszy tego typu post, ale myślę że nie ostatni. Rozważam też publikację takich informacji w newsletterze. Co sądzisz o takiej inicjatywie? Możesz mi odpisać na maila i podzielić się opinią w tej sprawie.

Co dziś przygotowałem dla Ciebie?

• Pobierz raport z Badania Analityki HR

• Szczerze o HR-ze: jak wdrażać technologie w HR?

• 250 darmowych kursów o AI od LinkedIn

Oprócz tego czekają na Ciebie aż 32 wydarzenia branżowe z zakresu HR i EB!

Jeśli widzisz wartość w tym, co robię:
➡️udostępnij link do newslettera swoim znajomym (np. na LinkedIn) i poleć im zapisanie się do niego,
☕️możesz też postawić mi wirtualną kawę po kliknięciu tutaj

Dziękuję!
Jacek

MATERIAŁ PARTNERA

Jak liczyć lukę płacową? Oskar Sobolewski z HRK Payroll Consluting rozmawia z Piotrem Sierocińskim oraz Łukaszem Sowińskim (Agora) o zmianach, jakie do biznesowej rzeczywistości wprowadzi dyrektywa UE w sprawie luki płacowej.

Jakie zmiany będziemy musieli wprowadzić w naszych procesach i jak prawidłowo liczyć lukę płacową dowiecie się z rozmowy przeprowadzonej w ramach pierwszego odcinka HRK Insights. Jest ona dostępna na YouTube.

^{3 REKOMENDACJE}

#1 Pobierz raport z Badania Analityki HR!

Cytując autorów raportu (pozdrowienia HRrebels!):

“Łącznie przeanalizowaliśmy aż 700 zestawów danych dających 1,7 mln danych, opisujących nie tylko kondycję analityczną polskiego HR, ale też szerszy kontekst: nakład pracy w zespołach, zasoby finansowe, perspektywy zwolnień i zatrudnień. Aby uzupełnić obraz, o komentarze poprosiliśmy 30 Ekspertek i Ekspertów z obszaru HR i zarządzania biznesem.”

Ja pobrałem już swoją kopię (140 stron!) i Ciebie też do tego zachęcam.

Kilka ciekawostek:
🔎zmiana priorytetów HR-owych: 35,5% wskazuje komunikację wewnętrzną jako priorytet (III miejsce w poprzedniej edycji), na II miejscu (33,1% wskazań) rekrutacja, która w poprzednich edycjach była pierwsza,

🔎w niemal wszystkich obszarach HR-owych zaobserwowano wzrost liczby pracowników na jednego HR-owca,

🔎44% badanych firm planuje zmniejszenie lub wstrzymanie nowych rekrutacji,

🔎z roku na rok rośnie liczba wskaźników mierzona przez działy HR

#2 Szczerze o HR-ze: jak wdrażać technologie w HR?

Jeśli lubisz słuchać podcastów, mam dla Ciebie propozycję.

Jakiś czas temu byłem gościem Karola Kapuścińskiego w podcaście No Fluff Jobs. Nieskromnie napiszę, że wyszła z tego ciekawa (choć długa) rozmowa 🙂 Tematem przewodnim były technologie w HR: jak je wdrażać, jakie mają wady i zalety, a także jakie niosą ze sobą szanse i zagrożenia. W tej rozmowie przyznałem się również publicznie do czegoś po raz pierwszy…Ale więcej nie napiszę, tylko zachęcam Cię do odsłuchania na Twojej ulubionej platformie podcastowej.
Będzie mi również miło, jeśli podzielisz się ze mną wrażeniami po odsłuchu.

#3 Kursy (aż 250) od LinkedIn za darmo!

Tylko do 5 kwietnia. Łap i korzystaj. Są także te, które dotyczą wykorzystania AI w HR. Może nie są super szczegółowe, ale w sam raz na dobry początek i ułożenie sobie wiedzy w tym zakresie. Polecam!

Wydarzenia HR/EB

1. AI w analityce danych HR
   Online (18 marca) | Bezpłatne

2. Zdrowie i benefity
   Warszawa (19 marca) | Bezpłatne dla przedstawicieli działów HR

3. Ścieżka kariery w HR, czyli jak dobrze zaplanować swój rozwój
   Online (19 marca) | Bezpłatne

4. Jak podnieść efektywność działu HR?
   Online (19 marca) | Bezpłatne

5. EBMASTERS Poznań #11
   Poznań (19 marca) | Bezpłatne

6. Sztuczna inteligencja (AI) a rynek pracy
   Online (19 marca) | Bezpłatne

7. Jak przekonać rekruterów do budowania marki, a pracodawców, by im na to pozwolili?
   Online (20 marca) | Bezpłatne

8. 7 sposobów na wykorzystanie AI w HR
   Online (20 marca) | Bezpłatne

9. Trendy w onboardingu
   Online (20 marca) | Bezpłatne

10. HR Meetup Wrocław
    Wrocław (20 marca) | Bezpłatne

11. Czy Twoja firma płaci rynkowo? Odkryj moc raportów płacowych
    Online (21 marca) | Bezpłatne

12. Profil firmowy na LinkedIn - o czym i jak pisać na company page
    Online (21 marca) | Bezpłatne

13. Jak tworzyć skuteczne programy rozwojowe dla pracowników wewnątrz organizacji?
    Online (21 marca) | Bezpłatne

14. Zdrowie w biurze - perspektywa HR
    Online (21 marca) | Bezpłatne

15. EBMASTERS Kraków #33
    Kraków (21 marca) | Bezpłatne

16. KPI w rekrutacji, konieczność czy przeżytek z minionej epoki?
    Online (22 marca) | Bezpłatne

17. #HRTECH - o trendach HR i rozwoju produktów HR
    Online (22 marca) | Bezpłatne

18. Budowanie EVP w kontekście DEI
    Gdańsk (22 marca) | Bezpłatne

19. W kręgu HR - spotkania “interwizyjne” dla HR
    Online (24 marca) | Bezpłatne

20. Workation - dlaczego warto i jak wdrożyć w firmie?
    Online (26 marca) | Bezpłatne

21. High Volume Hiring: Faster, Better, Cheaper?
    Online (27 marca) | Bezpłatne

22. Pomiędzy kontrolą a samodzielnością: budowanie efektywnego zespołu
    Online (27 marca) | Bezpłatne

23. Nowoczesny HR: najważniejsze trendy w procesach zatrudniania i employer brandingu
    Online (27 marca) | Bezpłatne

24. Kongres HR
    Katowice (10-11 kwietnia) | Płatne

25. Leniwce HR - wyłącznie lista rezerwowa
    Wrocław (11 kwietnia) | Płatne

26. HR Follow The Rabbit
    Gdynia (18 kwietnia) | Płatne

27. Recruitment Days
    Warszawa (24-25 kwietnia) | Płatne

28. HR Rangers
    Warszawa (15 maja) | Płatne

29. Strategie HR
    Warszawa (22-23 maja) | Płatne

30. XIX Krakowskie Forum Wynagrodzeń
    Kraków (6-7 czerwca) | Płatne (z kodem: KFW_JK otrzymasz 5% zniżki na zakup biletu)

31. I Love HR
    Warszawa (12 czerwca) | Płatne

32. HR Technology Conference
    Online (12-13 czerwca) | Bezpłatne

To tyle ode mnie na dziś. Dobrego tygodnia!
Jacek