Cześć!

Na wstępie mam dla Ciebie newsa, który sprawił mi osobiście wielką radość: jadę na konferencję Infoshare jako prelegent!

Moja prelekcja na tym wydarzeniu to": “AI na rozmowie kwalifikacyjnej: czy technologia zmienia reguły gry w poszukiwaniu pracy? “
➡️Więcej napisałem o tym na LinkedIn.

To największa konferencja technologiczna w Europie Środkowo-Wschodniej. Jeśli się tam wybierasz, to koniecznie daj mi znać w mailu lub na LinkedIn! Będzie mi miło móc Cię spotkać 22 i 23 maja w Gdańsku.

Co znajdziesz w dzisiejszym wydaniu?

Mam dla Ciebie listę 30 wydarzeń branżowych z zakresu HR i EB.

Oprócz tego polecam Ci zapoznanie się z 3 materiałami, które ostatnio czytałem lub które przesłuchałem:

• HR Business Partner to nie kadrowy

• HR on Fire - wystartował podcast Karoliny Latus

• Raport o AI w pracy od LinkedIn i Microsoft

^{3 REKOMENDACJE}

#1 HR Business Partner to nie kadrowy

Rzadko zaglądam ostatnio na PulsHR.pl, ale jak już to robię to z reguły udaje mi się trafić na wartościowe artykuły, tak jak ten o HR Business Partnerach. W środku znajdziesz między innymi kilka wypowiedzi Iwony Wencel. Podpisuję się w pełni pod tymi słowami.

Z rozwojem i budowaniem kompetencji nie jest niestety różowo. Iwona Wencel często słyszy od HR-owców i HRBP, że albo nie mają czasu na rozwój, albo nie potrzebują rozwoju, bo mają 15 lat doświadczenia i nic im to nie da, a szkolić mogliby się we własnym zakresie.

- W jakimś wymiarze to jest prawda, ale wiedza obecnie niezwykle szybko się dezaktualizuje. To, co ja sama - mając ponad 20 lat doświadczeń w HR - robiłam nawet 5 lat temu, teraz w nowej rzeczywistości biznesowej ma bardzo małe zastosowanie. Tak więc mamy do czynienia z paradoksalną sytuacją, w której HRBP pracuje na kompetencjach menedżerów, a sam się nie rozwija – mówi Iwona Wencel.

- Coraz lepiej wyglądają także umiejętności w zakresie project managementu - HR zaczął pracować projektowo, więc także HRBP prowadzą projekty u siebie i są w tym coraz lepsi – mówi Iwona Wencel.

- Wciąż kuleje analiza i wykorzystanie danych w rekomendacjach HR-owych, a także włączanie technologii w działania HR. Sporo jest też do zrobienia w kwestii wiedzy i orientacji biznesowej – dodaje.

#2 HR on Fire - wystartował podcast Karoliny Latus

Podcast, w którym Karolina porusza trudne tematy biznesowe i HRowe bez owijania w bawełnę. Miałem przyjemność przedpremierowo odsłuchać pierwszego odcinka (na kanale są już dwa) i napiszę jedno: cieszę się, że Karolina zdecydowała się na taką formę przekazu! Z uwagi na wiedzę i doświadczenie prowadzącej, a także mix trudnych tematów, historii ale też porad, ten projekt może nieźle namieszać na rynku. Polecam Ci z czystym sumieniem dodanie go do obserwowanych i odsłuchiwanie.

#3 Work Trend Index Annual Report (Microsoft&LinkedIn)

Najnowszy, bardzo ciekawy raport od Microsoft i LinkedIn na temat (a jakże) AI w pracy. Duża próba badawcza (31 000 osób w 31 krajach).

Najważniejsze wnioski:

1. Szerokie przyjęcie AI w pracy: Według raportu, 75% pracowników tzw. “knowledge workers” już wykorzystuje AI w pracy, co znacznie wpływa na ich produktywność i kreatywność. Jednocześnie liderzy uznają, że adopcja AI jest kluczowa dla konkurencyjności, mimo obaw związanych z brakiem jasnej wizji implementacji AI w swoich firmach.

2. AI a rynek pracy: Mimo obaw o utratę miejsc pracy związanych z AI, dane wskazują na niedobór talentów, co stwarza szanse dla pracowników gotowych do rozwijania umiejętności związanych z AI. Ponadto, coraz więcej osób dodaje umiejętności AI do swoich profili na LinkedIn, co ma zwiększyć ich atrakcyjność na rynku pracy.

3. Różnorodność użytkowników AI: Badania identyfikują cztery typy użytkowników AI, od sceptyków po tzw. "power users", którzy intensywnie korzystają z AI, oszczędzając czas i zwiększając satysfakcję z pracy. Liderzy, którzy efektywnie wdrażają AI, mogą znacząco poprawić wyniki swoich organizacji.

Wydarzenia HR/EB

1. EBMASTERS Trójmiasto #3
   Gdańsk (14 maja) | Bezpłatne

2. Pogadajmy o wyzwaniach rekrutacji - gdy rekruter szuka pracy
   Online (14 maja) | Bezpłatne

3. EBMASTERS Łódź #4
   Łódź (14 maja) | Bezpłatne

4. Jak technologia wspiera zaangażowanie pracowników w doskonalenie firmy?
   Online (14 maja) | Bezpłatne

5. Zwolnienia i offboarding - jak rozstać się z pracownikiem bez wpadek formalnych i komunikacyjnych?
   Online (14 maja) | Bezpłatne

6. Jak mierzyć skuteczność szkoleń i akademii liderskich?
   Online (14 maja) | Bezpłatne

7. HR Rangers
   Warszawa (15 maja) | Płatne

8. Zatrudniania i integracja na rynku pracy osób z doświadczeniem uchodźczym
   Online (15 maja) | Bezpłatne

9. Ścieżka talentu - poznaj miejsca styku z kandydatem
   Online (16 maja) | Bezpłatne

10. Role managerskie w firmie: poznaj tajniki skutecznych rekrutacji
    Online (16 maja) | Bezpłatne

11. Live demo: AI i automatyzacje w HR
    Online (16 maja) | Bezpłatne

12. Wielopokoleniowość i AI w procesach HR
    Łódź (16 maja) | Bezpłatne

13. EBMASTERS Kraków
    Kraków (15 maja) | Bezpłatne

14. Jak skutecznie weryfikować kompetencje kandydatów?
    Online (16 maja) | Bezpłatne

15. HR i biznes: idealnie połączenie nie istn..A może jednak tak?
    Online (21 maja) | Bezpłatne

16. Dolnośląskie Forum HR
    Wrocław (22 maja) | Płatne

17. Biznes&HR
    Szczecin (22 maja) | Płatne

18. Kompetencje przyszłości - czego i jak uczyć HiPo aby zwiększać wyniki biznesowe?
    Online (22 maja) | Bezpłatne

19. Strategie HR
    Warszawa (22-23 maja) | Płatne

20. HR Klub Summit
    Katowice (24 maja) | Płatne

21. Jak przygotować skuteczne ogłoszenie o pracę?
    Online (28 maja) | Bezpłatne

22. Człowiek+AI: nowa era w HR
    Wrocław (28 maja) | Bezpłatne

23. LinkedIn Local Virtual
    Online 4-5 czerwca (Bezpłatnie) i Warszawa (Płatne)

24. Kongres Kadry - cała kadra do jednej bramki
    Warszawa (4-5 czerwca) | Płatne

25. XIX Krakowskie Forum Wynagrodzeń
    Kraków (6-7 czerwca) | Płatne (z kodem: KFW_JK otrzymasz 5% zniżki na zakup biletu)

26. Employer Branding Summit
    Warszawa (7 czerwca) | Płatne

27. I Love HR
    Warszawa (12 czerwca) | Płatne

28. HR Technology Conference
    Online (12-13 czerwca) | Bezpłatne

29. Analityka i dane w HR
    Warszawa (13 czerwca) | Płatne

30. LinkedIn Local Trójmiasto
    Gdańsk (19 czerwca) | Płatne

    
    

Jeśli widzisz wartość w tym, co robię:
➡️udostępnij link do mojego newslettera swoim znajomym (np. na LinkedIn) i poleć im zapisanie się do niego,
☕️możesz też postawić mi wirtualną kawę po kliknięciu tutaj

W przypadku zainteresowania:
-współpracą reklamową (newsletter dociera do blisko 1700 HR-owców)
-szkoleniami i konsultacjami z AI w HR lub marki osobistej na LinkedIn, napisz do mnie: [email protected] 

Dziękuję i życzę Ci dużo słońca oraz odpoczynku!
Jacek