Cześć!

Otrzymujesz ode mnie ostatni newsletter w tym roku.

Bardzo Ci dziękuję za zaufanie, którym mnie obdarzasz i czas który mi poświęcasz.

Starałem się co 2 tygodnie przez cały rok dostarczać Ci wartościowe inspiracje, a także informować o najbliższych wydarzeniach w świecie HR i EB.

Mam nadzieję, że będziesz mi dalej towarzyszyć w 2025 roku 🙂 

Życzę Ci wszystkiego, co dla Ciebie najlepsze w Nowym Roku!
Jacek

——

Przypominam, że mam dla Ciebie zniżkę (20%) przy zakupie biletu na konferencję WORKsHOW 2025 (15 stycznia, online). Napisz do mnie maila lub na LinkedIn, a chętnie podzielę się kodem!

Ważne: od 2 stycznia ceny biletów idą w górę, zgodnie z informacjami na stronie wydarzenia.

Przygotowałem dla Ciebie listę 12 najbliższych wydarzeń branżowych, a dodatkowo mam dla Ciebie 3 inspiracje:

➡️ Jak stworzyć kulturę organizacyjną, która wykorzysta pełny potencjał AI
➡️ Nie będzie miejsca na standardowy HR?
➡️ ElevenLabs rezygnuje z nazw stanowisk. Liczy się wpływ, a nie tytuł

Co myślą do modelach pracy pokolenia wchodzące na rynek, czyli pokolenie Z i pokolenie Alfa?

Partner konferencji WorksHOW2025 - firma Master Management Polska, przeprowadziła badanie rynkowe pokolenia Alfa w Polsce „FLEX_ABILITY. Pokolenia Z i Alfa tworzą nową erę pracy.”

Zapraszam Cię na WORKsHOW2025, aby poznać szczegóły badania. Organizatorzy zaprosili również przedstawicielki i przedstawicieli pokolenia Z i Alfa do debaty oksfordzkiej, która odbędzie się w trakcie konferencji, aby dać im głos w kwestii 4-dniowego tygodnia pracy.

Poza tym w agendzie konferencji znajdziesz case studies 4-dniowego, 6- i 7-godzinnego modelu pracy i samozarządzające się zespoły- prezentowane przez CEOs i kluczowych badaczy i ekspertów z Polski, Wielkiej Brytanii, Portugalii, Niemiec, Kanady i Singapuru.

Co otrzymasz w ramach udziału w wydarzeniu:

· Unikatowy program międzynarodowej konferencji 15 stycznia, w wersji ONLINE

· W trakcie konferencji sesje Q&A ze speakerami

· Welcome pack z video, artykułami, raportami od speakerów konferencji

· Dostęp do materiałów konferencyjnych przez 3 miesiące

· E-book, który zawierać będzie podsumowanie konferencji- do wykorzystania w wewnętrznych dyskusjach w Twojej firmie

Więcej informacji na temat wydarzenia organizowanego przez Tinę Sobocińską znajdziesz na tej stronie, a także w załączniku poniżej, który możesz sobie bez problemów pobrać na swój komputer.

Ja będę na pewno, a Ty? 🙂 

Wydarzenia HR/EB

1. Budowanie strategii HR
   Online (8 stycznia) | Bezpłatne

2. HR Friends Cafe - spotkania ludzi HR
   Wrocław (9 stycznia) | Bezpłatne

3. HRano - zainspiruj się na dobry początek dnia!
   Warszawa (14 stycznia) | Bezpłatne

4. WORKsHOW2025
   Online (15 stycznia) | Płatne
   Dla czytelników newslettera mam 20% zniżki. Napisz do mnie, to przekażę Ci kod 🙂 

5. HR Friends Cafe - spotkania ludzi HR
   Poznań (15 stycznia) | Bezpłatne

6. Talent Summit 2025
   Online i Wrocław (15-16 stycznia) | Płatne

7. Spotkanie komunikacji wewnętrznej
   Gdańsk (17 stycznia) | Bezpłatne

8. reStart Rozwoju: HR i L&D w Akcji
   Online (23 stycznia) | Płatne

9. Wynagrodzenia i Benefity 2025
   Warszawa (28-29 stycznia) | Płatne

10. HR Friends Cafe - spotkania ludzi HR
    Gdańsk (30 stycznia) | Bezpłatne

11. EXPO HR 2025
    Warszawa (25 lutego) | Bezpłatne dla przedstawicieli działów HR

12. HR Challenge Poland 2025
    Warszawa (4-5 marca) | Płatne

👍Polecane materiały

Jak stworzyć kulturę organizacyjną, która wykorzysta pełny potencjał AI

Glen Cathey w swoim artykule przedstawia kompletny framework wdrażania AI w organizacji. Autor przekonuje, że samo udostępnienie narzędzi nie wystarczy - klucz do sukcesu leży w zbudowaniu odpowiedniej kultury organizacyjnej. Cathey proponuje trzystopniowe podejście: centrum wiedzy o AI, sieć wewnętrznych ambasadorów oraz regularne aktywności wspierające innowacje. Szczególnie wartościowe są praktyczne wskazówki dotyczące szkoleń, które powinny łączyć podstawy teoretyczne, specyfikę branżową i przede wszystkim - naukę przez doświadczenie.

Czyli innymi słowy:

1. Bez porządnych szkoleń łączących teorię z praktyką, nawet najlepsza AI będzie działać na pół gwizdka

2. Bez wewnętrznych zapaleńców i kultury dzielenia się wiedzą, nikt nie ruszy do przodu

3. Strategia AI musi być jak dobry przepis - ma wszystkie składniki i wiesz co z czym łączyć

Nie będzie miejsca na standardowy HR?

Podcastu Jarka Jarzębowskiego “HR Espresso” chyba nikomu w branży HR nie trzeba przedstawiać. W najnowszym odcinku gościem Jarka jest Piotrek Smoleń - CEO firmy Symmetrical.

Pozwolę sobie zacytować opis odcinka ze strony podcastu (w zakresie wątków, które są poruszane w tej rozmowie):

🔑 "Gęstości talentu" – wskaźniku, który powinien być na radarze każdego lidera HR. Dowiesz się, jak go mierzyć i dlaczego to metryka przyszłości.

⚙️ AI i automatyzacja w HR – co technologia już może, a czego jeszcze nie? Czy sztuczna inteligencja zastąpi HR? (Spoiler: nie zastąpi, ale zmieni wszystko).

💡 Jak zacząć transformację HR? Piotr podkreśla, że zanim wdrożysz technologię, musisz... przemyśleć procesy. Brzmi prosto? Posłuchaj, dlaczego to aż tak istotne.

👨‍💼 Managerowie jako liderzy HR – o roli managerów w budowaniu kultury organizacyjnej i dlaczego przykład zawsze idzie z góry.

🎯 Strategiczne HR w liczbach – jak przekonać zarząd do inwestycji w HR? Kluczem jest język biznesu i konkretne dane.

Tematy arcyciekawie i w tym wszystkim podoba mi się to, jak Piotrek o tym opowiada.

Z czystym sumieniem polecam. Jeśli szukasz czegoś wartościowego do posłuchania, to może być właśnie ten odcinek.

ElevenLabs rezygnuje z nazw stanowisk. Liczy się wpływ, nie tytuł

ElevenLabs, europejski unicorn specjalizujący się w technologii syntezy mowy AI, właśnie podjął odważną decyzję o rezygnacji z tytułów stanowisk. Zamiast VP czy Head of, pracownicy należą po prostu do zespołów jak Operations czy Go to Market. Powód? W szybko rosnącej organizacji tytuły mogą odwracać uwagę od tego, co najważniejsze - najlepszych pomysłów i szybkiego działania. Firma chce, by zespół skupiał się na maksymalizacji swojego wpływu, zamiast na wspinaniu się po szczeblach kariery. Co ciekawe, mimo obaw o reakcje klientów czy inwestorów, ElevenLabs twierdzi, że to właśnie brak tytułów pomoże przyciągnąć właściwych ludzi. Pisałem już o tym jakiś czas temu na Linkedin. Jestem bardzo ciekaw, jakie będą wnioski po roku od tej decyzji.

A tak między nami:

1. Hierarchia i tytuły to czasem więcej ego niż sensu

2. Pomysł jest ryzykowny, ale przynajmniej szczerze przyznają że "to nie musi być na zawsze"

3. Fajne jest to, że zamiast tytułów stawiają na rozwój odpowiedzialności i realny wpływ

To tyle na dziś!

Udało Ci się przeczytać do końca? 🙂 

A może masz feedback bądź pytania odnośnie newslettera?

Jeśli tak, to śmiało odpisz na tę wiadomość.

Jacek