Cześć!

To już naprawdę ostatni dzwonek, jeśli chodzi o konferencję online WORKsHOW 2025. Poznasz tam case studies firm z Polski i zagranicy, które wdrożyły (lub nie i wyjaśnią dlaczego) krótszy tydzień pracy. To niezmiernie ważne, bo dyskusji o elastycznych modelach pracy w branży HR nie brakuje. Natomiast problemem jest opieranie się na danych, zamiast przypuszczeniach.

Dlatego z pełnym przekonaniem polecam Ci udział, patrząc na agendę wydarzenia oraz wiedząc, że stoi za tym wszystkim Tina Sobocińska, który włożyła w ten mnóstwo pracy i serca. Wiem, że będzie jakościowo. Wydarzenie będzie nagrywane.

Jeśli chcesz się zapisać i uzyskać dodatkowo dostęp do ebooka i całej gamy materiałów, mam dla Ciebie zniżkę (20%) przy zakupie biletu na WORKsHOW 2025

Napisz do mnie maila lub na LinkedIn, a chętnie podzielę się kodem!

_________________________

Przygotowałem dla Ciebie listę 13 najbliższych wydarzeń branżowych, a dodatkowo mam dla Ciebie 3 inspiracje:

➡️ Raport “Future of Jobs 2025”
➡️ “Nie wykluczam” - nowa kampania OLX Praca
➡️ Umiejętności Jutra AI - bezpłatne szkolenie od Google i SGH

Biegi dla firm, które odmienią życie 20 dzieci

Wystartowały zapisy na 13. edycję Biegu Firmowego i jego nową odsłonę - Nocny Bieg Firmowy w Warszawie.

To coś więcej niż eventy sportowe. To wyjątkowe inicjatywy, w ramach których 5-osobowe zespoły z Twojej firmy mogą realnie wpłynąć na życie dzieci potrzebujących wsparcia oraz ich rodzin.

SZYKUJE SIĘ REKORDOWA POMOC

W ubiegłorocznej edycji biegu pod skrzydła Fundacji Everest trafiło 13 małych bohaterów. Dzięki zaangażowaniu 12 500 pracowników z 600 firm przekazano 738 120,89 zł na ich leczenie i rehabilitację.

W tym roku, za sprawą dwóch biegów pomoc dotrze do absolutnie rekordowej liczby 20 wyjątkowych dzieci!

Wydarzenia HR/EB

1. HRano - zainspiruj się na dobry początek dnia!
   Warszawa (14 stycznia) | Bezpłatne

2. WORKsHOW2025
   Online (15 stycznia) | Płatne
   Dla czytelników newslettera mam 20% zniżki. Napisz do mnie, to przekażę Ci kod 🙂 

3. HR Friends Cafe - spotkania ludzi HR
   Poznań (15 stycznia) | Bezpłatne

4. Talent Summit 2025
   Online i Wrocław (15-16 stycznia) | Płatne

5. HR Friends Cafe - spotkania ludzi HR
   Szczecin (16 stycznia) | Bezpłatne

6. Spotkanie komunikacji wewnętrznej
   Gdańsk (17 stycznia) | Bezpłatne

7. EBMASTERS Wrocław #22
   Wrocław (21 stycznia) | Bezpłatne

8. reStart Rozwoju: HR i L&D w Akcji
   Online (23 stycznia) | Płatne

9. EBMASTERS Warszawa #22
   Warszawa (27 stycznia) | Bezpłatne

10. Wynagrodzenia i Benefity 2025
    Warszawa (28-29 stycznia) | Płatne

11. HR Friends Cafe - spotkania ludzi HR
    Gdańsk (30 stycznia) | Bezpłatne

12. EXPO HR 2025
    Warszawa (25 lutego) | Bezpłatne dla przedstawicieli działów HR

13. HR Challenge Poland 2025
    Warszawa (4-5 marca) | Płatne

14. Leniwce HR
    Wrocław (14 kwietnia) | Płatne

👍Polecane materiały

Raport “Future of Jobs 2025”

Ten raport robi furorę na LinkedIn i absolutnie zasłużenie z uwagi na jego obszerność i rzetelność.

"Future of Jobs 2025" (przygotowany przez Światowe Forum Ekonomiczne) analizuje trendy na globalnym rynku pracy na podstawie badania ponad 1,000 pracodawców z 55 gospodarek, reprezentujących 22 branże.

Publikacja liczy aż 290 stron i z pełnym przekonaniem polecam Ci jej lekturę.

Przy takiej objętości i ilości danych w raporcie, spokojnie jego analizę można by rozbić na kilka wydań newslettera. Natomiast ja skupię się na najważniejszych wnioskach.

Kluczowe zmiany na rynku pracy:

• Do 2030 roku powstanie 170 milionów nowych miejsc pracy, zniknie 92 miliony obecnych (netto +78 milionów). Najszybciej rozwijają się role związane z AI, danymi, zieloną transformacją i opieką zdrowotną. Zanikają głównie prace biurowe i związane z ręczną obsługą danych.

• Do 2030 roku 34% zadań będzie wykonywanych przez maszyny, a 33% przez połączenie ludzi i technologii. Aż 88% firm spodziewa się znaczącego wpływu AI na ich działalność.

Kompetencje przyszłości:

• Na czele: myślenie analityczne, odporność, przywództwo oraz umiejętności technologiczne (AI, cyberbezpieczeństwo, programowanie).

• 63% pracodawców widzi w luce kompetencyjnej główną barierę transformacji, szczególnie w obszarze AI i nowych technologii.

Strategie firm:

• 85% organizacji planuje intensywne programy upskillingu i reskillingu

• 73% przyspieszy automatyzację procesów

• 83% wdraża inicjatywy związane z różnorodnością i integracją

Wyzwania:

• Problem z retencją talentów - tylko 44% firm spodziewa się poprawy

• Rosnące znaczenie zielonej transformacji i adaptacji do zmian klimatycznych

• Wpływ demografii: starzejące się społeczeństwa zwiększają zapotrzebowanie na pracowników opieki zdrowotnej

Moją uwagę przykuł na pewno prognozowany wzrost netto miejsc pracy o 78 milionów do 2030 roku. To pokazuje, że mimo całego szumu wokół automatyzacji i AI, rynek pracy nie kurczy się, a przechodzi transformację. I tutaj pojawia się pierwsze pytanie: czy organizacje są na to gotowe?

Niepokoi mnie z kolei fakt, że aż 63% pracodawców widzi w luce kompetencyjnej główną barierę transformacji. To poważny sygnał ostrzegawczy. Szczególnie, że dane pokazują, że 88% firm spodziewa się znaczącego wpływu AI na ich działalność - to już nie jest kwestia "czy", ale "kiedy" i "jak" się przygotować.

Widzę, że bardzo bagatelizujemy wpływ zmian demograficznych. Raport jasno pokazuje rosnące zapotrzebowanie w sektorze opieki zdrowotnej w starzejących się społeczeństwach - to trend, który u nas w Polsce także będzie szczególnie widoczny.

“Nie wykluczam” - nowa kampania OLX Praca

OLX Praca potrafi celnie zaadresować obecne wyzwania na rynku pracy i najnowsza kampania po raz kolejny to udowadnia. Piszę “kolejny” bo mam w pamięci ubiegłoroczną inicjatywę “Zawód po 50-tce”.

Skoro sama Zyta Machnicka postanowiła na LinkedIn podzielić się swoją oceną, to musi być coś na rzeczy 🙂 

Odsyłam Cię do wpisu Zyty i jestem ciekaw Twojego odbioru.

A tutaj możesz poczytać więcej o tej kampanii.

Umiejętności Jutra AI - bezpłatne szkolenie od Google i SGH

To już ostatnie dni rekrutacji do tego wyjątkowego programu stworzonego we współpracy Google i SGH.

Program trwa 5 tygodni i w jego trakcie poznasz podstawy AI i narzędzia zwiększające produktywność w codzinnej pracy. Uzyskasz też na koniec certyfikat od Google i SGH.

Ale…liczba miejsc jest ograniczona, więc przyłóż się do swojego zgłoszenia.

Ja tak zrobiłem i już się zakwalifikowałem, bo słyszałem o Umiejętnościach Jutra same dobre opinie od osób, które to ukończyły.

Zachęcam Cię do zapisu i trzymam kciuki za Twoje zgłoszenie. Do zobaczenia na kursie!

To tyle na dziś!

Udało Ci się przeczytać do końca? 🙂 

A może masz feedback bądź pytania odnośnie newslettera?

Jeśli tak, to śmiało odpisz na tę wiadomość.

Jacek