Nie(widzialni) pracownicy

+29 najbliższych wydarzeń HR!

Author

Jacek Krajewski
April 13, 2026

Dzień dobry!

W dzisiejszym wydaniu znajdziesz 29 najbliższych wydarzeń branżowych oraz 3 inspiracje:
1. Trenbook 2026: Retrospekcje i prognozy
2. Najskuteczniejszy sposób pracy z AI
3. Nie (widzialni) pracownicy

Owocnej lektury!

Jacek

NAJBLIŻSZE WYDARZENIA HR

  1. Health Being Lab (będę tam!)
    Warszawa (14 kwietnia) | Płatne

  2. HR po lu/łódzku #4
    Łódź (14 kwietnia) | Bezpłatne

  3. Recruitment Days 2026
    Warszawa (15 kwietnia) | Płatne

  4. Ścieżki karier i planowanie sukcesji
    Online (15 kwietnia) | Bezpłatne

  5. Fyrtel HR: Z sercem do ludzi. Z sensem do pracy
    Poznań (16 kwietnia) | Płatne

  6. Rekrutersi on the road
    Kraków (16 kwietnia) | Płatne

  7. Konferencja Nowoczesnego HR
    Online (16 kwietnia) | Bezpłatne

  8. Dlaczego Twoja rekrutacja trwa trzy razy za długo? I co możesz z tym zrobić?
    Online (21 kwietnia) | Bezpłatne

  9. Akademia AI dla HR - rekrutacja z AI, która nie zjada czasu
    Online (21 kwietnia) | Bezpłatne

  10. I Love HR
    Warszawa (21 kwietnia) | Płatne

  11. Leniwce HR
    Wrocław (22-23 kwietnia) | Płatne

  12. Coaching Day
    Online (24 kwietnia) | Płatne

  13. III Branżowy Kongres HR
    Warszawa (6-7 maja) | Płatne

  14. HR Metrics 2026
    Warszawa (7 maja) | Płatne

  15. HR Rangers 2026
    Warszawa (12 maja) | Płatne

  16. Strategie HR
    Warszawa (12-13 maja) | Płatne

  17. XIV Konferencja DFHR
    Wrocław (14 maja) | Płatne

  18. IX Kongres HR 2026
    Katowice (18-19 maja) | Płatne

  19. EBMASTERS Warszawa #28 (będę tam!)
    Warszawa (19 maja) | Bezpłatne

  20. HR Rest Fest
    Trójmiasto (20 maja) | Płatne

  21. HR Workshop Week
    Warszawa (19-21 maja) | Bezpłatne

  22. Podręcznik HR na czas kryzysu
    Rzeszów (21 maja) | Płatne

  23. Konferencja Nowoczesnego HR
    Warszawa (25-26 maja) | Płatne

  24. Rekrutersi Łódź
    Łódź (28 maja) | Płatne

  25. AI HR & EB Fest
    Warszawa (11 czerwca) | Płatne

  26. Podręcznik HR na czas kryzysu
    Trójmiasto (12 czerwca) | Płatne

  27. HR Rest Fest (będę tam!)
    Warszawa (18 czerwca) | Płatne

  28. HR na pokładzie
    Łódź (18 czerwca) | Płatne

  29. HR Vibes
    Nowa Wieś k. Warszawy (22-24 czerwca) | Płatne

Uwaga!

Bilety na Health Being LAB możesz teraz złapać z 25% zniżki przy zakupie 2 z kodem Healthbeing25 i 35% zniżki przy zakupie 3 lub więcej z kodem Healthbeing35

A czym jest Health Being Lab? Jak czytamy na stronie:

❝

Pierwsza w Polsce nie-konferencja o wellbeingu współtworzona przez uczestników. Zero gadających głów i ślizgania się po tematach. Cały dzień warsztatów, dyskusji, networkingu i testowania rozwiązań.

Na Health Being Lab będę i ja – tym razem w roli uczestnika, ale jak najbardziej do złapania w przerwie od wystąpień i warsztatów.

Widzimy się 14 kwietnia w Warszawie!

👍Polecane materiały

Najnowszy trendbook od Bee Talents (łącznie 34 osoby z branży w nim się wypowiedziały, w tym i ja).

Trendbook HR 2026 to kompleksowy raport o trendach HR, który łączy retrospekcję 2025 z prognozami na nadchodzący rok. Bez hype’u. Bez pudrowania rzeczywistości. Tylko konkretne wnioski z rynku pracy, rekrutacji i zarządzania ludźmi.

W środku znajdziesz:

  • realne zastosowania AI w HR i rekrutacji (i momenty, w których technologia zawiodła)

  • skuteczne metody sourcingu i selekcji kandydatów

  • analizę trendów HR 2025 – co działało, a co było tylko hype’em

  • prognozy HR na 2026 – kompetencje przyszłości, zmiany w rekrutacji i rynku pracy

  • zjawisko fake kandydatów, AI fraud i ich wpływ na procesy rekrutacyjne

Polecam Ci lekturę!

Trendbook: Retrospekcja i prognozy na 2026 | Bee Talents

Nasi eksperci od rekrutacji dzielą się wiedzą! Pobierz ebook: Trendbook: Retrospekcja i prognozy na 2026

www.beetalents.com/ebook/trendbook-retrospekcja-i-prognozy-na-2026

Maciej Chrzanowski to jedna z osób, którą warto obserwować na LinkedIn, jeśli szukasz wskazówek dotyczących pracy z AI i produktywności.

Od pewnego czasu Maciej dzieli się także wiedzą na swoim kanale na YouTube.

Prosta, konkretna instrukcja i cały materiał mieści się w 9 minutach.

Zajrzyj:)

Aż 25% kandydatów w Polsce przyznaje, że ukrywa swój wiek w procesach rekrutacyjnych w obawie przed odrzuceniem, a w grupie osób powyżej 60. roku życia ten odsetek wzrasta do drastycznych 57%.

To tylko kilka dających do myślenia danych. Wszystkie pochodzą z raportu (Nie)widzialni pracownicy 2026, opublikowanego przez HRM Institute.

Wnioskami z raportu podzieliła się Paulina Mazur na swoim LinkedInie. Wskazała też 4 konkretne kroki, które warto uruchomić, aby odzyskać (nie)widzialne talenty.

Czy wiek ma znaczenie? Ageizm i adultyzm w codzienności - wyniki badania (Nie)widzialni pracownicy 2026

Czy wiek ma znaczenie? Ageizm i adultyzm w codzienności - wyniki badania (Nie)widzialni pracownicy 2026

www.linkedin.com/pulse/czy-wiek-ma-znaczenie-ageizm-i-adultyzm-w-wyniki-badania-mazur-fporf/?trackingId=gOvSDHzHQUGhSyQFDODLRw%3D%3D

To już koniec! Do przeczytania za kolejne 2 tygodnie!

Daj znać, jak Ci się podobało lub masz do mnie jakieś pytania 🙂 

Jacek