Nie wierz w nagłówki o jawnych widełkach wynagrodzeń

+ 🗓️ lista 27 wydarzeń HR!

Author

Jacek Krajewski
May 12, 2025

Cześć!

Kto pierwszy, ten lepszy:
Pierwsze 10 osób przy zakupie wejściówki na warszawskich Rekrutersów (22 maja) może skorzystać z 20% zniżki.

Wystarczy użyć kodu: Jacek20 w poniższym polu:

Rekrutersi to nowy format merytorycznych, a jednocześnie luźnych spotkań branżowych. Jednym z punktów spotkania w Warszawie są gorące krzesła (zasiądę na jednym z nich), występ iluzjonisty Y czy konkursy z atrakcyjnymi nagrodami do wygrania.

Jednym słowem: warto!

Poza Rekrutersami spotkasz mnie także na konferencji Forum Nowoczesnego HR (26 maja) oraz oczywiście HR Vibes, którą poprowadzę wspólnie z Karoliną Latus (zostały ostatnie bilety, jeśli masz pytania to śmiało pisz do mnie).

——————

Przygotowałem dla Ciebie listę 27 najbliższych wydarzeń branżowych, a dodatkowo mam dla Ciebie 3 inspiracje:

➡️ Nie wierz w nagłówki o jawnych widełkach wynagrodzeń
➡️ People Skills od Microsoft - cicha rewolucja w HR Tech?
➡️ AI Career Coach dla pracowników w Salesforce

Życzę Ci owocnej lektury!
Jacek

NAJBLIŻSZE WYDARZENIA HR

  1. Recruiting Reimagined in the AI Era
    Online (12 maja) | Bezpłatne

  2. Personalizacja procesu rekrutacyjnego czy jego unifikacja
    Online (13 maja) | Bezpłatne

  3. Rola AI w strategii HR
    Online (13 maja) | Bezpłatne

  4. Premiera raportu o wyzwaniach CSRD 2025 i wpływie nowych regulacji na ludzi w organizacjach
    Online (14 maja) | Bezpłatne

  5. Jak zmienia się rola L&D w organizacjach? Kierunki, trendy, możliwości rozwoju
    Online (19 maja) | Bezpłatne

  6. Rekrutacyjne Wpadki: błędy, które kosztują Cię najlepszych kandydatów.
    Online (19 maja) | Bezpłatne

  7. HR między młotem a kowadłem.
    Jak wspierać rozwój pracowników, kiedy wszyscy mamy tak mało czasu?
    Online (20 maja) | Bezpłatne

  8. Kujawsko-Pomorskie Forum HR
    Bydgoszcz (20 maja | Bezpłatne i Płatne

  9. O co boją się lub wstydzą zapytać kandydaci i jak to wykorzystać w ogłoszeniu lub na stronie kariery?
    Online (20 maja) | Bezpłatne

  10. 4 lata, 2 kraje, 1 cel: jak mBank czeski motywuje do ruchu?
    Online (20 maja) | Bezpłatne

  11. Strategie HR 2025
    Warszawa (20-21 maja) | Płatne

  12. Szczecin Biznes & HR – Zmiana, które kreuje przyszłość
    Szczecin (21 maja) | Płatne

  13. LinkedIn Local Virtual
    Online (21-22 maja) | Bezpłatne

  14. Rekrutersi - Edycja Underground
    Warszawa (22 maja) | Płatne, ale przypominam o zniżce 20% przy użyciu kodu promocyjnego Jacek20

  1. XIII KONFERENCJA DFHR „Aktualne wyzwania branży HR”
    Wrocław (22 maja) | Płatne

  2. HR NOW Gdańsk 2025
    Gdańsk (22 maja) | Bezpłatne

  3. DE&I Insights Summit 2025
    Gdańsk (26 maja) | Bezpłatne

  4. Konferencja Nowoczesnego HR
    Warszawa & Online (26-27 maja) | Płatne

  5. Rekrutacja to dopiero początek - angażujący  pre-onboarding i onboarding
    Online (27 maja) | Bezpłatne'

  6. EBMASTERS Kraków #38
    Kraków (29 maja) | Bezpłatne

  7. Spotkanie HR przy kawie: Angażowanie liderów w akcje wellbeingowe
    Warszawa (29 maja) | Bezpłatne

  8. EBMASTERS Wrocław #24
    Wrocław (2 czerwca) | Bezpłatne

  9. Employer Branding Summit
    Warszawa (5 czerwca) | Płatne

  10. Krakowskie Forum Wynagrodzeń
    Kraków (5-6 czerwca) | Płatne

  11. Analityka i dane w HR
    Warszawa (12 czerwca) | Płatne

  12. HR VIBES - konferencja dla liderów rekrutacji
    Nowa Wieś k. Warszawy (15-17 czerwca) | Płatne

  13. MeetBenefit
    Warszawa (23 września) | Bezpłatne

👍Polecane materiały

Nie wiem, czy mogę jeszcze dodać coś więcej do celnego wpisu Weroniki Szatan w tym temacie….poza tym, że w pełni się pod nim podpisuję.

To jeden z niewielu głosów rozsądku na LinkedIn. Podobnie jak Ania Morawiec-Bartosik, Basia Kowalewska czy Sylwia Kłyczek, które w komentarzach studzą nastroje. Ale nie wiem czy nadążą z ich pisaniem, bo naprawdę powstało sporo hurraoptymistycznych publikacji, wieszczących “rewolucję”.

(Oczywiście wierzę, że głosów rozsądku jest więcej, ale najczęściej trafiałem właśnie na wyżej wymienione osoby, które przy tej okazji serdecznie pozdrawiam).

Naprawdę, nie dajmy się zwariować. Wiem, że towarzyszą temu emocje, ale przed zabraniem głosu odrobina chłodnej głowy i spojrzenia na fakty bardzo się przydaje.

"Będą jawne widełki wynagrodzenia. To już pewne." Mówią dzisiejsze… | Weronika Szatan | 44 comments

www.linkedin.com/posts/weronika-szatan_b%C4%99d%C4%85-jawne-wide%C5%82ki-wynagrodzenia-to-ju%C5%BC-activity-7326550202834681856-IbrP?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAAAPWHEQBoj1E6VZjAHSZ23dCqNLJ6ytIJhg

Dawno nie było u mnie czegoś od Josha Bersina 🙂 

W jego artykule na koniec kwietnia natknąłem się na ciekawe wieści z obozu Microsoftu. Wprowadzili oni nową funkcję o nazwie "People Skills", zintegrowaną z Copilotem i Microsoft 365. Co to takiego?

Najprościej mówiąc, "People Skills" automatycznie tworzy profile umiejętności pracowników na podstawie ich codziennej aktywności w środowisku Microsoftu. System analizuje dane z maili, dokumentów czy spotkań, aby zidentyfikować i monitorować kompetencje.

Dlaczego to może być istotne dla branży HR Tech?
Bersin zwraca uwagę na fakt (i ciężko mu odmówić racji) że Microsoft, dysponując ogromną bazą użytkowników swoich produktów, ma potencjał, by stać się znaczącym graczem w dostarczaniu danych o umiejętnościach w dużych organizacjach. W odróżnieniu od wielu dotychczasowych rozwiązań HR Tech, które opierają się na deklaracjach samych pracowników, "People Skills" bazuje na analizie ich realnej pracy.

A co to oznacza dla osób zajmujących się HR?
Możemy spodziewać się narzędzia, które dostarczy nam bardziej obiektywnych i aktualnych informacji o umiejętnościach w naszych zespołach. To z kolei może przełożyć się na lepsze decyzje dotyczące alokacji talentów, planowania rozwoju czy identyfikacji potrzeb szkoleniowych. Warto obserwować ten ruch Microsoftu, bo może on wpłynąć na to, jak w przyszłości będziemy zarządzać kompetencjami w organizacjach.

Jestem bardzo ciekaw dalszego ciągu tej historii i skłamałbym teraz, gdybym napisał, że jestem zaskoczony tym co się dzieje.

Microsoft Launches People Skills In Copilot, Altering The HR Tech Market

Microsoft People Skills brings skills inference and skills management right into MS Copilot and MS 365, changing the skills tech market.

joshbersin.com/2025/04/microsoft-launches-people-skills-in-copilot-altering-the-hr-tech-market

AI Career Coach dla pracowników Salesforce

Firma Salesforce wdrożyła wewnętrzny marketplace talentów – Career Connect i jego wersję w Slacku, Career Agent. Narzędzia analizują historię zawodową pracownika, wnioskują o jego umiejętnościach i proponują spersonalizowane ścieżki kariery oraz otwarte stanowiska.

Efekty?

W pierwszym kwartale 2025 roku Salesforce obsadził dzięki tym narzędziom 50% wakatów pracownikami wewnętrznymi. W pilotażu 74% pracowników aktywnie korzystało z platformy, a 40% zapisało się na sugerowane szkolenia.

Jasne, powiesz – Salesforce to gigant, stać ich na takie nowinki. Ale prawda jest taka, że to właśnie te duże firmy często przecierają szlaki i pokazują, w jakim kierunku zmierza rynek pracy. Dla mnie ten przykład to jasny sygnał, że reskilling i wykorzystanie AI przestają być pieśnią przyszłości, a stają się realną strategią. I wiesz co? To ma sens. Zamiast ciągle szukać nowych ludzi na zewnątrz, możemy dać szansę rozwoju tym, których już mamy na pokładzie. A dobrze skalibrowane narzędzia AI mogą nam w tym naprawdę pomóc.

How Salesforce is using AI career coaches to hire employees internally

Salesforce launched internal AI career services to help employees skill up and transition to new roles as AI reshapes the workforce.

finance.yahoo.com/news/salesforce-using-ai-career-coaches-120001351.html?guccounter=1

To tyle na dziś!

Udało Ci się przeczytać do końca? 🙂 

A może masz feedback bądź pytania odnośnie newslettera?

Jeśli tak, to śmiało odpisz na tę wiadomość.

Jacek