Onboarding rekrutera IT. Newsletter Jacka Krajewskiego

+kolejna porcja wydarzeń oraz inspiracji HR&EB

Author

Jacek Krajewski
November 27, 2023

Cześć!

Mam nadzieję, że Twój weekend był udany. Przygotowałem dla Ciebie kolejne zestawienie inspiracji oraz wydarzeń branżowych. Mam nadzieję, że znajdziesz w nim coś dla siebie.

📌Jeśli wydanie Ci się spodoba i chcesz wspierać moją twórczość, możesz postawić mi tutaj wirtualną kawę. Z góry dziękuję!

Dobrej lektury!
Jacek

W dzisiejszym wydaniu:

  • Onboarding rekrutera IT

  • Jak sprawdzić, czy ogłoszenie rekrutacyjne jest skuteczne?

  • TOP20 Profili Pracodawców na LinkedIn (ANALIZA)

Oprócz tego czeka na Ciebie 17 wydarzeń z zakresu HR/EB, które odbędą się w najbliższym czasie.

PS
1. Wieczór Rekrutera za nami. Tutaj poznasz laueratów i znajdziesz relację z wydarzenia.
2. Jeszcze trwa pierwsze tak kompleksowe badanie, jakim jest Efektywny Rekruter. Jestem jednym z jego ambasadorów. Zachęcam Cię do wzięcia udziału. Tutaj dowiesz się więcej.

3 REKOMENDACJE

Ponad 40 strony wiedzy o onboardingu rekruterów IT. Komentarze takich ekspertek i ekspertów jak Kasia Tang czy Maciej Czerwonka. Ja również dołożyłem tam swoją merytoryczną cegiełkę. Treści zawarte w materiale oparte są na doświadczeniu i wiedzy rekruterów, handlowców oraz HR-owców firmy DCG. Dziękuję za zaproszenie i gratuluję kompleksowego podejścia do tematu. W dalszym ciągu brakuje solidnych publikacji w tym zakresie, więc super że ten materiał się pojawił.

ONBOARDING REKRUTERA IT!

Dowiedz się: Dlaczego onboarding rekrutera IT jest ważny i jak go zorganizować.

dcg.pl/onboarding-rekrutera-it,4471,pl

Kolejna wartościowa część cyklu “Marketing rekrutacyjny w ćwiczeniach” autorstwa Kasi Ubysz. Jeśli chcesz być na bieżąco z treściami Kasi, zasubskrybuj jej newsletter. Polecam z czystym sumieniem, bo widać że Kasia wkłada w to dużo serducha i stara się operować na konkretnych przykładach.

Jak stworzyć prosty lejek?

Najłatwiejszym sposobem będzie stworzenie prostego szablonu w np Google Spreadsheets, w którym określimy najistotniejsze dla nas kroki. Na ogół w lejku mierzy się:

1. Ilość wejść na ogłoszenie z danego kanału

2. Przejście na formularz rekrutacyjny
i konwersję: % przejścia z ogłoszenia na formularz rekrutacyjny

3. Pozyskane CV
i konwersję: % przesłanych CV z formularza rekrutacyjnego

4. Pozyskane QCV (jakościowe CV - kolejny etap)
i konwersję: % pozyskania QCV a wejść na formularz rekrutacyjny
i konwersję: % pozyskanych QCV a pozyskanych CV

Jak sprawdzić czy ogłoszenie rekrutacyjne jest skuteczne? Mierzenie konwersji przez lejek rekrutacyjny

kasiaubysz.substack.com/p/jak-sprawdzic-czy-ogoszenie-rekrutacyjne

Poznaj wyniki pierwszej analizy profili pracodawców na LinkedIn, którą zamieściła na swoim blogu Maja Gojtowska. Dane dostarczyła firma Sotrender, która od połowy 2023 roku pozwala monitorować profile firmowe na LinkedIn.

Założenia naszego badania były proste – chcieliśmy przyjrzeć się aktywności pracodawców na Linkedin. Zaczęliśmy od analizy pracodawców wyróżnionych tytułem Top Employer, którzy na Linkedin działali w okresie ostatnich 12 miesięcy (listopad 2022 – październik 2023). Z zestawienia wyłączyliśmy tych pracodawców, którzy działają w skali globalnej, a ich profile prowadzone są wyłącznie w języku angielskim. To mocno ograniczyło liczbę weryfikowanych pracodwców – finalnie do analizy weszło 47 firm, a w ostatecznym zestawieniu się znalazła się topowa dwudziestka.

TOP20 Profili Pracodawców na LinkedIn (ANALIZA)

gojtowska.com/2023/11/14/poznaj-top20-profili-pracodawcow-na-linkedin-analiza

Wydarzenia HR/EB

  1. Gdy rekruter szuka pracy (część trzecia)
    Online (28 listopada) | Bezpłatne

  2. Cała prawda o różnych metodach selekcji
    Online (29 listopada) | Bezpłatne

  3. Lider między młotem a kowadłem
    Online (29 listopada) | Bezpłatne

  4. IX Kongres Osób z Niepełnosprawnościami
    Online (29 listopada) | Bezpłatne

  5. Jak zapewnić skuteczne szkolenia w organizacji?
    Online (29 listopada) | Bezpłatne

  6. Rekrutacyjne wyzwania - jak wyłonić najlepszych kandydatów spośród dużej liczby aplikacji?
    Online (29 listopada) | Bezpłatne

  7. Inkluzywny proces rekrutacji z naciskiem na osoby neuroatypowe
    Online (30 listopada) | Bezpłatne

  8. HR Klub Virtual Summit #Śląsk
    Online (1 grudnia) | Bezpłatne

  9. W dobrym miejscu. Strategicznie o odporności psychicznej w organizacji
    Hybrydowo (1 grudnia) | Bezpłatne

  10. Kultura uczenia się: jak rozwijać potencjał organizacji?
    Wrocław (5 grudnia) | Bezpłatne

  11. IX Konferencja BKL. Rynek pracy pod lupą Bilansu Kapitału Ludzkiego
    Warszawa (6 grudnia) | Bezpłatne

  12. HR Arena
    Rzeszów (6 grudnia) | Płatne

  13. Kultura uczenia się: jak rozwijać potencjał organizacji?
    Warszawa (7 grudnia) | Bezpłatne

  14. DEI Community Building #7: Potencjał neuroróżnorodności w organizacjach
    Gdańsk (8 grudnia) | Bezpłatne

  15. Roc Day Gdańsk
    Gdańsk (9 grudnia) | Płatne

  16. Jak dobrać kanały komunikacji marketingowej?
    Online (11 grudnia) | Bezpłatne

  17. Jak złapać kontakt z bazą i szybciej rekrutować? Talent pooling w praktyce
    Online (14 grudnia) | Bezpłatne

To tyle ode mnie:) Do zobaczenia za 2 tygodnie!