Cześć!

Intensywna ta HR-owa jesień, prawda? Dużo się dzieje konferencyjnie (i nie tylko) na koniec roku, co było do przewidzenia.

Jeśli wybierasz się na HR Tech Changer (23 października, Warszawa) lub People Culture Tech Fest (Rzeszów, 29 października) to daj mi znać. Będę tam i możemy przybić piątkę na żywo.

Przygotowałem dla Ciebie listę 18 najbliższych wydarzeń branżowych, a dodatkowo mam dla Ciebie 3 inspiracje:

➡️Unleash 2024 - kluczowe wnioski dla HR
➡️Premiera nowej książki o HR i biznesie
➡️Automatyczne aplikowanie - szybka droga do sukcesu?

Mam też do Ciebie małą sprawę. Uświadomiłem sobie, że w moich poprzednich wydaniach prosiłem Cię o udostępnienie mojego newslettera jeśli go czytasz i widzisz w nim wartość.

Robiłem to jednak nieporadnie 😉 Dlatego będę próbował ponownie i zróbmy tak:

 Jeśli czytasz i jest fajnie, kliknij niebieski przycisk i udostępnij śmiało mój newsletter w swojej sieci na LinkedIn, albo na firmowym Slacku czy Teamsie:

Z góry dziękuję!
Jacek

Wydarzenia HR/EB

1. Kandydaci w procesach rekrutacyjnych - czy traktować ich jak klientów?
   Online (21 października) | Bezpłatne

2. IV edycja People Innovation
   Wrocław (22 października) | Płatne

3. EB Stars Global Festival 2024
   Online (22-23 października) | Płatne

4. Konferencja HR Tech Changer
   Warszawa (23 października) | Bezpłatne

5. EBMASTERS Łódź #5
   Łódź (23 października) | Bezpłatne

6. Agile w HR? Zwinność nie tylko dla IT
   Online (23 października) | Bezpłatne

7. Z jakimi wskaźnikami w rekrutacji i sourcingu warto się zaprzyjaźnić?
   Online (28 października) | Bezpłatne

8. Jak przyciągnąć i utrzymać talenty w organizacji w 2025 roku? Trendy w rekrutacji i budowaniu kultury organizacyjnej.
   Warszawa (28-29 października) | Płatne

9. People Culture Tech Fest
   Rzeszów (29 października) | Płatne

10. Jak argumentować biznesowi i Zarządowi zasadność działań EB?
    Online (30 października) | Bezpłatne

11. Akademia Talent Pooling - jak przygotować się do przyszłych rekrutacji?
    Online (5 listopada) | Bezpłatne

12. Pomysły na posty w programie ambasadorskim – case study BGK
    Online (7 listopada) | Bezpłatne

13. Moc Kompetencji
    Warszawa (7 listopada) | Płatne

14. E-learning Fusion
    Warszawa (12-13 listopada) | Płatne

15. Konferencja Digital HR
    Warszawa (18-19 listopada) | Płatne

16. Sztuczna inteligencja w HR - praktyczne zastosowania
    Warszawa (20 listopada) | Płatne

17. Lider na LinkedIn – od obecności do przyciągania Top kandydatów
    Online (21 listopada) | Bezpłatne

18. Learning & Development Day
    Warszawa (28 listopada) | Płatne

👍Polecane materiały

#1 Unleash 2024 - kluczowe wnioski dla HR

David Green (o którym wspominałem choćby w moim podcaście “Skąd czerpać wiedzę o HR Tech?”) przygotował obszerne podsumowanie po Unleash 2024. Jest to międzynarodowa konferencja gromadząca ekspertów i liderów HR z całego świata, która skupia się na innowacjach w obszarze technologii rekrutacyjnych i HR.

Oprócz 8 kluczowych wniosków, David na koniec podlinkowuje do innych postów lub artykułów na LinkedIn, podsumowujących to wydarzenie.

Absolutne must read!

Jeden z cytatów, który daje do myślenia:

#2 Premiera nowej książki o HR i biznesie

Karolina Latus i Nicole Tomanek napisały wspólnie książkę “HR bez tabu”, która jest właśnie dostępna w przedsprzedaży. Format rozmowy pomiędzy Karoliną i Nicole sprawia, że lekko się to czyta, choć tematy z pewnością do najłatwiejszych nie należą.

Karolina w swoim wpisie na LinkedIn podzieliła się również kulisami powstawania tej publikacji, jeśli chodzi o wykorzystanie technologii.

#3 Automatyczne aplikowanie - szybka droga do sukcesu?

Autorka dzieli się swoim doświadczeniem z testowania botów do automatycznego aplikowania o pracę. Opisuje, jak różne narzędzia, takie jak Sonara, WonsultingAI, Massive i LazyApply, działają w praktyce, wysyłając setki aplikacji w jej imieniu. Pomimo początkowych obaw i niektórych błędów popełnianych przez boty, autorka tekstu otrzymała jakieś odpowiedzi od potencjalnych pracodawców.

Jaki wniosek płynie z tego artykułu?

Boty do aplikowania o pracę mogą być skutecznym narzędziem do zwiększenia liczby wysyłanych aplikacji, ale nie zastąpią one wartości networkingu i osobistych kontaktów w procesie poszukiwania pracy. Należy ostrożnie korzystać z tych narzędzi, kontrolując ich działanie, aby uniknąć potencjalnych błędów mogących zaszkodzić reputacji kandydata.