Prognozy HR Tech na 2026 rok

+7 najbliższych wydarzeń HR!

Dzień dobry w 2026 roku!

W tym wydaniu przygotowałem dla Ciebie listę 7 najbliższych wydarzeń branżowych, a dodatkowo wyszukałem 3 inspiracje:

➡️ Prognozy HR Tech na 2026 rok
➡️ Co decyduje o Twojej wartości w świecie AI?
➡️ LinkedIn w 2026 roku


Udanej lektury i wspaniałego tygodnia Ci życzę!

[MATERIAŁ PARTNERA]

Kto pierwszy ten lepszy!
Dla HR - bezpłatny udział!

Ponad 70 dostawców rozwiązań wspierających pracę HR!
10 warsztatów (do wyboru!)
Konferencja!

Widzimy się 11 lutego w Warszawie!
Przyjdź!
I zrób solidny przegląd rynku rozwiązań dla #HR, które będą wspierać Twoją pracę.

NAJBLIŻSZE WYDARZENIA HR

  1. Dlaczego jesteśmy widoczni na LinkedIn - przepis na sukces
    Online (13 stycznia) | Bezpłatne

  2. EXPO HR 2026
    Warszawa (11 lutego) | Bezpłatne

  3. HR Week Warsaw 2026
    Warszawa (3-4 marca) | Płatne

  4. AI HR Forum - konferencja dla branży HR
    Warszawa (24 marca) | Płatne

  5. People Culture Tech Fest 2026
    Rzeszów (30-31 marca) | Płatne

  6. Health Being Lab
    Warszawa (14 kwietnia) | Płatne

  7. Leniwce HR
    Wrocław (22-23 kwietnia) | Płatne


👍Polecane materiały

Alexander Chukovski, którego obserwuję na LinkedIn, pokusił się o predykcje na ten rok jeśli chodzi o technologie wspierające HR (a konkretniej związane z rekrutacją).
W artykule prognozuje między innymi konsolidację rynku job boardów, problemy prawne wokół „AI-powered screening” oraz odbicie w zatrudnieniu.
Zaspoileruję też mocniejsze tezy: Google może wpiąć oferty pracy bezpośrednio w Gemini AI Search, a w 2026 zobaczymy głośny wyciek danych z „vibe-coded” aplikacji rekrutacyjnej.

Czy tak się stanie? Jak zwykle, czas pokaże. Ale muszę przyznać, że prognozy bardzo ciekawe.

Josh Bersin już 1 stycznia opublikował kolejny odcinek swojego podcastu, który chciałbym Ci polecić do odsłuchu.
To konkretna refleksja o tym, co naprawdę buduje wartość zawodową w świecie AI. Bez hype’u, bez listy „narzędzi, które trzeba znać”. Bersin pokazuje, dlaczego w erze generatywnej AI kluczowe stają się wiedza domenowa, głębia ekspertyzy i uczenie się przez realne działanie, a nie powierzchowne „ogarnianie technologii”.

„The value of AI or any technology is problem solving. The problems we solve are not technology problems, but problems of products, customers, industries, operations, people and culture.”

No i oczywiście warto za Joshem powtórzyć, że AI ma sens tylko jako narzędzie do rozwiązywania konkretnych problemów biznesowych.

Sharebee jak zawsze na posterunku, jeśli chodzi o aktualną wiedzę w temacie działania LinkedIn.

Zajrzyj do ich wpisu i dowiedz się, na co zwrócić uwagę, aby skuteczniej docierać do odbiorców, na których Ci zależy.

To tyle na dziś!

Daj znać, jak Ci się podobało lub masz do mnie jakieś pytania 🙂 

Jacek