Cześć!

Partnerem dzisiejszego wydania newslettera jest uPacjenta.pl (więcej o tym za chwilę).

Zebrałem dla Ciebie 15 najbliższych wydarzeń branżowych z zakresu HR i EB.

Na jedno z tych wydarzeń - HR Tech Meetup Europe (21 listopada, Warszawa) uzyskałem od organizatorów kod, który uprawnia Cię do 20% zniżki na bilet: Jacek#HRTMEU

Korzystaj śmiało. Wydarzenie polecam i zamierzam się tam pojawić 🙂 

Mam też dla Ciebie 3 materiały do poczytania/odsłuchania (przewiń do końca moją wiadomość i je zobaczysz):

✅Jak rekrutować i dopasować nowych ludzi do kultury organizacyjnej?

✅Jak reagować na kandydatów korzystających z AI?

✅Raport Gallupa - wyzwania w zarządzaniu zaangażowaniem pracowników

Dobrego dnia!
Jacek

[Materiał Partnera]

Czy wiesz, że aż 1,17 mln Polaków żyje z chorobą nowotworową? Co roku odnotowuje sie 100 tys. zgonów z tego powodu, a na każde 100 tys. osób aż 440 ma zdiagnozowany nowotwór. 😔 Te alarmujące statystyki pokazują, jak ważna jest profilaktyka i wczesne wykrywanie chorób.

Warto postawić na proaktywne działania, które pokażą Twojemu zespołowi, że ich zdrowie jest dla Ciebie priorytetem. 🤗 Doskonałą okazją do tego jest organizacja akcji profilaktycznej w firmie z okazji #Pinktober i #Movember. 📅

Taka inicjatywa to nie tylko realny wpływ na zdrowie pracowników, ale też budowanie kultury organizacyjnej opartej na trosce o dobrostan zespołu.

Jeśli chcesz zorganizować Akcję Zdrowia w swojej firmie, koniecznie zajrzyj na ➡️https://akcjazdrowia.upacjenta.pl/

Dowiesz się, jak to zrobić krok po kroku. Pamiętaj, że angażując się w takie działania, możesz uratować komuś życie! 💪 

A jeśli chcesz przetestować usługi uPacjenta.pl indywidualnie lub zbadać się we własnym zakresie, mam dla Ciebie dobrą wiadomość!

🎁 Specjalnie dla Ciebie przygotowałem kod rabatowy JACEK15 który zapewni Ci 15% zniżki na zakupy za min. 250 zł.

Kod będzie aktywny przez cały rok i obowiązuje na całą ofertę dostępną w katalogu badań (kliknij i sprawdź)

Nie zwlekaj i zadbaj o swoje zdrowie już dziś! 😊
——————————————

Wydarzenia HR/EB

1. Badanie zaangażowania pracowników - czy i kiedy ma sens?
   Online (27 sierpnia) | Bezpłatne

2. CSR i ESG: od ludzi dla ludzi
   Kraków (5 września) | Płatne

3. Wellbeing w praktyce
   Online (11 września) | Płatne

4. HR Summit 2024
   Warszawa (16-17 września) | Płatne

5. MeetBenefit - największy przegląd rynku benefitów i rozwiązań wspierających zdrowie pracownika
   Warszawa (23 września) | Bezpłatne i Płatne

6. Learning & Development Day
   Warszawa (25 września) | Płatne

7. Wyzwania HR 2024
   Warszawa & Online (26 września) | Płatne

8. Maraton HR
   Online (30 września - 4 października) | Bezpłatne

9. Leniwce HR
   Wrocław (16-17 października) | Płatne

10. Unleash World
    Paryż (16-17 października) | Płatne

11. IV edycja People Innovation
    Wrocław (22 października) | Płatne

12. EB Stars Global Festival 2024
    Online (22-23 października) | Płatne

13. People Culture Tech Fest
    Rzeszów (29 października) | Płatne

14. E-learning Fusion
    Warszawa (12-13 listopada) | Płatne

15. HR Tech Meetup Europe
    Warszawa (21 listopada) | Płatne
    Z kodem: Jacek#HRTMEU masz 20% zniżki na bilet

    
    

3 REKOMENDACJE ODE MNIE

#1 Jak rekrutować i dopasować nowych ludzi do kultury organizacyjnej?

Świetny odcinek w podcaście prowadzonym przez Różę Szafranek, która być może już kojarzysz. Jeśli nie, to koniecznie zacznij obserwować i słuchać. Duże doświadczenie w budowaniu zespołów nie tylko w Polsce, ale także w USA. To doświadczenie jest słyszalne także w podcaście, jeśli chodzi o przemyślenia i praktyczne wskazówki. Temat szalenie ważny.

Jeśli słuchasz Apple Podcasts to zajrzyj tutaj.

#2 Jak reagować na kandydatów korzystających z AI?

Tak, wiem że ten wątek już się pojawiał w jednym z moich wydań. Ale to wcale nie oznacza, że temat przycichł. Wręcz przeciwnie. Dyskusji i wątpliwości przybywa.

Czy wiesz, że aż 50% kandydatów używa sztucznej inteligencji w procesie rekrutacji? Tak wynika przynajmniej z badania przeprowadzonego przez Oriel Partners.

Generatywna AI pomaga kandydatom w:

• Ulepszaniu CV (średnio aż 14 "upiększeń” w CV!)

• Przechodzeniu testów psychometrycznych

• Udzielaniu odpowiedzi podczas wirtualnych rozmów rekrutacyjnych

Ale uwaga! Kandydaci z wyższym statusem społeczno-ekonomicznym mają większy dostęp do płatnych narzędzi AI, co może pogłębiać nierówności w procesie rekrutacji.

Jak firmy powinny odpowiedzieć na to wyzwanie? Artykuł przedstawia podejście "3D":

1. Deter - jasne zasady korzystania z AI

2. Design - procesy rekrutacyjne neutralizujące przewagę AI

3. Detect - wykrywanie użycia AI w aplikacjach

Rosnące wykorzystanie AI przez kandydatów to nowa rzeczywistość, a nie chwilowy trend. Musimy dostosować nasze procesy rekrutacyjne, by rzetelnie oceniać umiejętności kandydatów w tym nowym krajobrazie. Warto, aby rekruterzy sami testowali możliwości i ograniczenia narzędzi AI, by lepiej zrozumieć, jak kandydaci mogą ich używać.

#3 Raport Gallupa: Wyzwania w zarządzaniu zaangażowaniem pracowników

Czy wiesz, że koszty słabego zarządzania i utraconej produktywności pracowników to aż 9% globalnego PKB? 😱

Najnowsze badanie Gallupa pokazuje, że choć menedżerowie są silni w podstawach, to borykają się z słabościami w kluczowych obszarach wpływających na zaangażowanie pracowników.

Największe wyzwania to między innymi:

-Udzielanie regularnej, jakościowej informacji zwrotnej

-Usuwanie barier w wydajności

-Rozpoznawanie mocnych stron pracowników

Oczywiście istnieją spore rozbieżności między tym, jak menedżerowie oceniają swoje kompetencje, a oceną pracowników….

Zajrzyj koniecznie.

Jeśli widzisz wartość w tym, co robię:
➡️udostępnij link do mojego newslettera swoim znajomym (np. na LinkedIn) i poleć im zapisanie się do niego,
☕️możesz też postawić mi wirtualną kawę po kliknięciu tutaj

Jeśli interesują Cię:
-współpraca reklamowa (newsletter dociera do blisko 1700 HR-owców)
-szkolenia i konsultacje z AI w HR lub marki osobistej na LinkedIn,
-wystąpienie na konferencji, którą organizujesz (jeśli szukasz prelegenta z obszaru nowych technologii i HR)

napisz do mnie: [email protected] 

Dziękuję!
Jacek