Dzień dobry!

W dzisiejszym wydaniu znajdziesz 20 najbliższych wydarzeń branżowych oraz 3 inspiracje:
1. Szefowa HR w Kantar odpowiada za ludzi i agentów
2. Employer Branding - co to jest i jak zbudować strategię krok po kroku?
3. Offboarding pracownika - inwestycja, która się opłaca

Owocnej lektury!

Jacek

🟦[MATERIAŁ PARTNERA WYDANIA - RED SKY]

HR-owcy zwykle mierzą koszt rekrutacji - ile wydajemy na narzędzia, ogłoszenia, agencje.

Ale prawie nikt nie mierzy kosztu nie-rekrutacji. Ile firma traci każdego dnia, kiedy stanowisko stoi puste.

Problem w tym, że rzadko mówi się o koszcie pustego krzesła jako o realnej stracie - takiej samej jak przestój maszyny w produkcji czy klient, który zwleka z podpisaniem umowy.

A to naprawdę mocny argument, który zmienia pozycję HR w organizacji.

Z taką liczbą w ręku rozmowa nie jest już o tym, czy warto coś zrobić. Tylko o tym, co zrobić, aby jak najszybciej ten wyciek zatrzymać - usprawnić procesy wewnątrz, zmienić priorytety Zarządu czy zlecić sprint rekrutacyjny zewnętrznemu partnerowi.

Partnerzy tego wydania - Red Sky - przygotowali kalkulator, dzięki któremu wyliczysz tę liczbę dla swojej organizacji - i wejdziesz z nią na najbliższe spotkanie z Zarządem.

Kalkulator Pustego Krzesła jest dostępny bezpłatnie pod poniższym linkiem - razem z czterema checklistami Speed to Hire, które pomogą Ci zdiagnozować, gdzie w Twoim procesie ucieka najwięcej czasu:

👉KALKULATOR KOSZTU PUSTEGO KRZESŁA

PS
A jeśli chcesz wejść w temat nieco głębiej, zobacz nagranie webinaru “Dlaczego Twoje rekrutacje trwają trzy razy za długo?”. Ewa Lale i Ola Żołnowska - Talent & People BPs z Red Sky - pokazują, co konkretnie HR może zmienić w swoim procesie, aby skrócić Time-to-Hire.

👉ZOBACZ NAGRANIE WEBINARU

NAJBLIŻSZE WYDARZENIA HR

1. Czy HR kupuje benefity dla pracowników… CZY DLA SIEBIE?
   Online (28 kwietnia) | Bezpłatne

2. Akademia AI w HR:
   AI w komunikacji wewnętrznej, EB i obsłudze pracowników
   Online (5 maja) | Bezpłatne

3. III Branżowy Kongres HR
   Warszawa (6-7 maja) | Płatne

4. HR Metrics 2026
   Warszawa (7 maja) | Płatne

5. Przeanalizuj 500 CV w 2 minuty - AI CV Assistant od Elevato
   Online (12 maja) | Bezpłatne

6. HR Rangers 2026
   Warszawa (12 maja) | Płatne

7. Strategie HR
   Warszawa (12-13 maja) | Płatne

8. XIV Konferencja DFHR
   Wrocław (14 maja) | Płatne

9. IX Kongres HR 2026
   Katowice (18-19 maja) | Płatne

10. EBMASTERS Warszawa #28 (będę tam!)
    Warszawa (19 maja) | Bezpłatne

11. HR Workshop Week
    Warszawa (19-21 maja) | Bezpłatne

12. Podręcznik HR na czas kryzysu
    Rzeszów (21 maja) | Płatne

13. Konferencja Nowoczesnego HR
    Warszawa (25-26 maja) | Płatne

14. Akademia AI w HR:
    Microsoft Copilot w codziennej pracy HR
    Online (28 maja) | Bezpłatne

15. Rekrutersi Łódź
    Łódź (28 maja) | Płatne

16. recruiTECH CEE (będę tam!)
    Budapeszt (28-29 maja) | Płatne

17. AI HR & EB Fest
    Warszawa (11 czerwca) | Płatne

18. Podręcznik HR na czas kryzysu
    Trójmiasto (12 czerwca) | Płatne

19. HR na pokładzie
    Łódź (18 czerwca) | Płatne

20. HR Vibes
    Nowa Wieś k. Warszawy (22-24 czerwca) | Płatne
    

👍Polecane materiały

Szefowa HR w Kantar odpowiada za ludzi i…agentów

Dowiedziałem się tego dzięki Arturowi Miernikowi i jego wpisowi na LinkedIn.

Narelle Burke objęła właśnie funkcję Chief People and Agent Officer w firmie Kantar.

Zdaję sobie sprawę, że ta rola, podobnie jak w Modernie (Chief People and Digital Technology Officer możemy jeszcze traktować jako awangardę. W Polsce nie spotkałem się jeszcze z czymś takim, a dodatkowo musimy brać poprawkę, że jesteśmy nadal w początkowej fazie współpracy z AI (“assisted” jak zauważa Basia Zych w komentarzu pod wpisem Artura).

Nie przesadzę, jeśli napiszę po raz kolejny że potrzebujemy przede zrozumienia tego, jak wyglądają procesy w naszych organizacjach i gdzie realnie jesteśmy w stanie je usprawnić. Pójście od razu w narzędzia to proszenie się o kłopoty…

Co nie zmienia faktu, że takie newsy powinny nam dawać do myślenia, polecam to także wszystkim osobom w HR, które zastanawiają się nad możliwymi dalszymi kierunkami rozwoju i swoją przyszłością.

Employer Branding - co to jest i jak zbudować strategię krok po kroku?

Paulina Mazur na swoim kanale “HR jak Relacje” przeprowadziła niedawno rozmowę z Anią Macnar (HRM Institute) i Adamem Wąsikiem (Pracownia EB).

Odcinek jest skierowany zarówno dla osób stawiających swoje pierwsze kroki w budowaniu marki pracodawcy, ale też i osób już działających w tym obszarze.

Cenię sobie doświadczenie i sposób przekazywania wiedzy przez Anię i Adama i obserwuję ich działania od wielu lat. Dlatego też polecam Ci odsłuchanie tej rozmowy - sam to oczywiście też zrobiłem 🙂 

Offboarding pracownika - inwestycja, która się opłaca

Jeden z najnowszych wpisów na blogu Olgi Żółkiewicz, do którego warto zajrzeć.

Mnóstwo uwagi poświęca się procesom związanym z rekrutacją i wdrożeniem pracownika. Natomiast zupełnie inaczej sprawa wygląda w kontekście zarządzania rozstaniem pracownika z organizacją.

To tylko wybrane dane, która przytacza Olga, a które mocno dają do myślenia (a dotyczą tylko i aż sfery bezpieczeństwa, ):

W artykule znajdziesz też oczywiście rekomendowane kroki i checklistę, które mogą Ci pomóc dobrze przeprowadzić offboarding. Zajrzyj koniecznie.

To już koniec! Do przeczytania za kolejne 2 tygodnie!

Daj znać, jak Ci się podobało lub masz do mnie jakieś pytania 🙂 

Jacek
www.jacekkrajewski.pl