Dzień dobry!

Na wstępie mam dla Ciebie kilka kodów zniżkowych na bardzo dobrze zapowiadające się wydarzenia:

💸Konferencja AI HR Forum:10% zniżki na bilet | użyj kodu: JACEKHR10
💸People Culture Tech Fest: 15% zniżki na bilet | użyj kodu: PCTF15
💸Health Being Lab: 20% zniżki na bilet | użyj kodu: Jacek20
💸Leniwce HR: 10% zniżki na bilet | użyj kodu: Jacek10

Mam nadzieję, że coś z tego sobie wybierzesz i skorzystasz 🙂 

W dzisiejszym wydaniu znajdziesz 29 najbliższych wydarzeń branżowych, a także:
➡️Za młoda na stanowisko HR Business Partnera
➡️Jak to jest z tymi juniorami i AI?
➡️Kampania LinkedIn z humorem

PS
Jeśli oferujesz rozwiązania dla HR, zajrzyj tutaj. Możesz zostać Partnerem Strategicznym mojego newslettera w 2026 roku.
Zapraszam do kontaktu, chętnie powiem więcej: [email protected] 

[MATERIAŁ PARTNERA WYDANIA - CALAMARI]

Ostatnia runda ocen pracowniczych zajęła Wam tyle czasu co sama ocena? Formularz
w Google, odpowiedzi w mejlach, notatki z rozmów 1:1 porozrzucane po Dysku - i ty
w środku tego wszystkiego, próbując skleić z tego coś sensownego.

Na polskim rynku właśnie pojawiło się narzędzie, które zbiera cały ten rozproszony proces w jednym miejscu - nowy moduł Ocena Pracy od Calamari. Tworzysz formularz, system sam pilnuje odpowiedzi, a Ty dostajesz gotowe wyniki do rozmowy z pracownikiem.

Wypróbuj za darmo! 

Pierwszą ocenę możesz uruchomić jeszcze dziś: KLIKNIJ TUTAJ.

PS.
Chcesz zbudować proces ocen, który naprawdę działa? Zapisz się na Akademię Ocen Pracowniczych. TUTAJ MOŻESZ TO ZROBIĆ.

NAJBLIŻSZE WYDARZENIA HR

1. EBMASTERS Trójmiasto #8
   Gdańsk (3 marca) | Bezpłatne

2. HR Week Warsaw 2026 (będę tam!)
   Warszawa (3-4 marca) | Płatne

3. Jak nie zaszkodzić marce pracodawcy, korzystając z AI?
   Online (5 marca) | Bezpłatne

4. Candidate Experience w dobie AI
   Online (5 marca) | Bezpłatne

5. HR Challenge Poland 2026
   Warszawa (10 marca) | Płatne

6. EBMASTERS Poznań
   Poznań (10 marca) | Bezpłatne

7. CSR Poland 2026: The Human Side of Business
   Kraków (12 marca) | Płatne

8. Fake candidates w erze AI: 5 realnych scenariuszy i jak się przed nimi bronić
   Online (12 marca) | Bezpłatne

9. HRujże i Dzień Kobiet
   Kraków (12 marca) | Płatne

10. EBMASTERS Wrocław
    Wrocława (17 marca) | Bezpłatne

11. Konferencja (Nie)widzialni pracownicy 2026
    Online (18 marca) | Bezpłatne

12. LET’S TALK ABOUT IT - mistrzowskie techniki rozwiązywania konfliktów
    Warszawa (19 marca) | Płatne

13. Rekrutersi Rzeszów
    Rzeszów (19 marca) | Płatne

14. WiseBusiness: Konferencja, która łączy
    Warszawa (19 marca) | Płatne

15. HR Rest Fest
    Kraków (21 marca) | Płatne

16. AI HR Forum - konferencja dla branży HR (będę tam!)
    Warszawa (24 marca) | Płatne

17. People Culture Tech Fest 2026 (będę tam!)
    Rzeszów (30-31 marca) | Płatne

18. Akademia AI dla HR - 4 praktyczne webinary na temat sztucznej inteligencji
    Online (7 kwietnia) | Bezpłatne

19. Health Being Lab (będę tam!)
    Warszawa (14 kwietnia) | Płatne

20. I Love HR
    Warszawa (21 kwietnia) | Płatne

21. Leniwce HR
    Wrocław (22-23 kwietnia) | Płatne

22. HR Rangers 2026
    Warszawa (12 maja) | Płatne

23. IX Kongres HR 2026
    Katowice (18-19 maja) | Płatne

24. Podręcznik HR na czas kryzysu
    Rzeszów (21 maja) | Płatne

25. HR Rest Fest
    Trójmiasto (23 maja) | Płatne

26. Podręcznik HR na czas kryzysu
    Trójmiasto (12 czerwca) | Płatne

27. HR na pokładzie
    Łódź (18 czerwca) | Płatne

28. HR Rest Fest
    Warszawa (20 czerwca) | Płatne

29. HR Vibes
    Nowa Wieś k. Warszawy (22-24 czerwca) | Płatne
    

👍Polecane materiały

Za młoda na stanowisko HR Business Partnera

Wpis Natalii Dernowskiej - Żaczyk trafnie opisują rzeczywistość, z jaką muszą mierzyć się także osoby pracujące w branży HR. Koniecznie zajrzyj.

Jak to jest z tymi juniorami i AI?

Podobno pojawienie się AI zabiera pracę juniorom w branży IT. Czy faktycznie?

Ciekawa perspektywa i wnioski Wojciecha Ozimka, który jest mocno osadzony w realiach technologii i sam sporo eksperymentuje z AI w swojej firmie.

Kampania LinkedIn z humorem

Trochę humoru nikomu jeszcze nie zaszkodziło 🙂 Linkedin wyszedł z tego właśnie założenia w swojej najnowszej kampanii promującej serwis. Mi się podoba. A Tobie?

Uwaga! Łap też kod zniżkowy na Health Being Lab!

Podczas zakupu biletu (niezależnie od wybranego rodzaju) wpisz kod Jacek20 i tym sposobem otrzymasz 20% zniżki 🙂 

A czym jest Health Being Lab? Jak czytamy na stronie:

Lineup prelegencki nie-konferencji Health Being Lab zyskał ostatnio kolejne ekspertki. Do grona ekspertek wydarzenia dołączają:

Joanna Łoboz, Kierowniczka ds. bezpieczeństwa i dobrostanu w Grupie Żywiec, będzie jedną z prowadzących symulacji wdrożenia strategii wellbeingowej w firmie.

Paulina Ferenc, Talent Acquisition Lead w Volvo Polska, przedstawi case study wellbeingu w swojej organizacji.

Kalina Kordalska, Dyrektor Pionu Rekrutacji, Marketingu Personalnego i Relacji Pracowniczych w Kaufland, weźmie udział w panelu dyskusyjnym "Budowanie bezpieczeństwa psychologicznego w czasach niepewności".

Wygląda na to, że organizatorzy wzięli sobie do serca podejście "jak się uczyć, to od najlepszych" 😉

Na Health Being Lab będę i ja – tym razem w roli uczestnika, ale jak najbardziej do złapania w przerwie od wystąpień i warsztatów.

Widzimy się 14 kwietnia w Warszawie!

To już koniec! Do przeczytania za kolejne 2 tygodnie!

Daj znać, jak Ci się podobało lub masz do mnie jakieś pytania 🙂 

Jacek